甲方:
乙方:
编号： _____________
大学客座教授聘任合同
甲 方： _______________________
乙 方： _______________________
丙 方： _______________________ 签订日期： ___ 年 _____ 月 ____ 日
内万:
甲方聘任丙方为
保障各方的合法权益，根据《
大学“ 工程”客座教授。为保证丙方顺利开展工作， 大学“
工程”实施办法（修订）》等有 关规定，经双方平等协商，签订本合同。
第一条聘期 甲方聘任丙方的聘期为 年，自 年 月 日至 年 月 日，丙方聘期内每年实际来校工作时间应不少于 2个月，具体来甲方工作时间，由 乙方和丙方根据实际工作需要协商确定。 第二条 丙方的工作目标及任务
（工作目标指聘期结束后能够达到的定性目标, 操作的措施，量化指标体现在工作任务中, 标及任务应以《 据，由丙方和乙方共同确定。） 一、丙方工作目标
大学“
工作任务指聘期内围绕目标具体实施的明确、 目标、措施和任务要三位一体予以耦合；
可
聘期工作目
工程”实施办法（修订）》中的岗位职责为依
二、丙方工作任务
1. 学科建设（方向建设、团队建设等）
2. 科学研究（合作的研究领域、承担项目及层次、取得成果及水平等） 3. 人才培养（培养青年教师，合作指导硕士、博士、博士后等）
4. 教学工作（面向本科生、研究生，讲授课程、开设讲座等）
5. 国际交流（加强校际、学科间国际合作和交流的具体举措等）
6. 其它任务（未列入上述分项的主要且明确的任务）
第三条权利和义务 一、 甲方权利 1. 根据《
大学“
工程”实施办法（修订）》，以及丙方的工作目标及任 务，对丙方按照在职人员进行管理。 2. 对丙方聘期内违反国家和地方法律法规、
甲方规章制度或存在重大失误给甲方造成不良影响或 视情节轻重，对丙方给予扣减或扣 重大损失，或丙方未能履行岗位职责没有实现年度工作目标， 除薪酬直至解聘等相应处理。 二、 甲方义务
1. 依法维护丙方应享有的各项权利。
2. 为丙方提供完成本合同规定的工作任务所需要的相关政策支持。 3. 为丙方聘期内提供科研启动经费人民币
万元，一次性核定，按年度计划划拨，主要 科研启动经费管理和使用按照甲方有关 用于满足到甲方工作期间开展科研工作的必要经费需求。 科研启动经费管理办法执行。
（注：科研启动经费标准：最高不超过50万元，丙方须按照《 人才工程科研启动基金管理办法（试行） 4. 为丙方提供相应的生活条件和待遇 （1）为丙方聘期内提供协议津贴每年人民币 （注： 元。) (2)
客座教授协议津贴每年最高人民币
》规定，列岀详细的预算。） 大学“ 万元（税前），可按月发放； 万元，讲座教授最高
万 每年为丙方报销 次来甲方工作发生的往返经济舱国际旅费；
(3) 优先为丙方在甲方工作期间提供专家公寓租住，房租标准按甲方相关规定执行。 三、 乙方权利
1. 对丙方进行日常管理，对丙方的目标任务完成、科研经费使用等方面进行管理和考核。 2. 对丙方违反法律法规，或未能履行岗位职责的，可提出扣减或扣除薪酬直至解聘等意见。 四、 乙方义务
1. 对丙方的工作给予关心和支持，及时帮助丙方解决在工作中所遇到的具体问题。
2. 为丙方提供良好的工作条件， 提供实验室、办公室等必要的工作条件，支持丙方组建研究团队。 根据丙方的工作业绩，可为丙方支付每年不超过人民币
3. 协助丙方制定工作目标和任务，组织对丙方进行年度和聘期考核。 五、 丙方权利
1. 享受甲方提供的工作、生活条件和待遇。 2. 参与制定科研团队成员的年度工作目标及任务， 作。
六、 丙方义务
1. 遵守《中华人民共和国教师法》 等国家法律法规， 遵守甲方规章制度， 接受甲方的管理和考核。 2. 聘期内，每年实际来校工作时间不少于
2个月，全面履行甲方 “绿卡人才工程”客座教授岗位 参与组织科研团队成员年度考核和聘期考核工 万元(税前)的绩效薪酬。 职责，保证完成工作任务并实现工作目标，对工作和取得的成果履行必要的保密义务。 3. 根据本合同规定的聘期工作目标和任务， 制定年度工作目标和任务， 乙方审核和甲方备案。
4. 聘期内与甲方合作取得的相关教学、 科研等成果均属职务成果， 成果归属权属甲方所有， 发表 的相关论文、著作或申报相关奖励、专利和科研项目及经费等，均须同时署名丙方和甲方， 须同时署作者及作者单位，第一作者单位只能署“ 学院”。
5. 丙方科研启动经费预算计划须经与乙方商定甲方批准后实施，
用于日常科学研究和实验室改装 丙方住甲方专家公寓的， 大学”或“
即必 大学 形成年度工作任务书， 报 等实际工作发生的费用，经费使用须严格按照财务制度和相关规定执行； 须按照甲方专家公寓管理规定支付住宿费
第四条考核 一、 年度考核
乙方负责组织对丙方的年度考核。丙方填写
《
大学“
工程”岗位年度 履职报告》，乙方学术分委员会对丙方履职情况进行评议考核，考核结果分为优秀、合格、不合 格3个等次。考核优秀或合格者，继续完成聘期；考核不合格者，不再聘任。
二、 聘期考核
甲方和乙方组织对丙方的聘期期满考核。丙方填写
《
大学“
工程”岗 位聘期期满履职报告》，乙方学术分委员会对丙方履职情况进行考核评议，提岀初步考核意见； 甲方学术委员会在乙方考核评议基础上进行审议，
提出考核和聘任意见。考核结果分为优秀、合 格、不合格3个等次。考核优秀、学科急需者，经乙方推荐、甲方学术委员会评议、甲方审批后 予以续聘；其他人员不再聘任。 第五条合同的变更与解除
1. 聘期内，丙方如有触犯法律、违背学术道德、违反甲方校规校纪，
或在申报岗位和考核时存在 弄虚作假等行为，甲方有权解除聘任合同，追回丙方已享受的全部待遇。 2. 丙方在聘期内因特殊原因提岀辞聘的，
需提前三个月向甲方提岀申请，
经甲方同意后，方可辞 聘，并视具体情况承担相应的违约责任。
3. 聘任期间如发生各方无法预见、 无法防范，致使合同无法正常履行的事由，
需要变更或解除合 同的，聘任各方应按照有关规定妥善处理。 4. 各方应严格履行合同规定的各项条款。
需要变更合同时，各方应按照有关规定协商处理，
签订 补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。 5. 聘期结束，聘任合同自动终止。
第六条附则
一、本合同一式四份，甲方两份，乙方、丙方各执一份；本合同于各方签字盖章之日起生效。 、本合同条款如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
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