新会计准则职工薪酬核算分析
【摘要】
随着我国新会计制度的颁布与实施,使得我国的各大企业在进行职工薪酬的核算时,有效的改变了传统职工薪酬核算中所存在的缺陷,充分的为企业的财务管理人员提供了更高的自主权,使其能够更加全面而又合理的来对职工薪酬进行相应的核算量度,促使企业成本核算与职工薪酬核算的有效性与规范性。本文主要通过对新会计准则职工薪酬的含义与范围进行有效的分析,从而进一步对新会计准则对职工薪酬核算的影响进行更加深入的探讨与总结。 【关键词】
新会计准则;职工薪酬;核算分析
新会计准则对于职工薪酬的核算进行了全新的规定与制约,要求在职工为企业提供劳务服务的期间,企业应当将相应的应付职工薪酬进行合理的负债,而当职工与企业接触劳动关系之后,企业必须要支付职工一定的薪酬补偿,其补偿金额则需要具体的依据职工所提供劳务的实际情况来处理。
一、新会计准则职工薪酬的含义与范围
新会计准则对于职工的薪酬规定了全新的定义与范围,
其不仅包括员工传统的薪酬还包括了社会中的各种保险与退休福利。
(一)新会计准则职工薪酬的含义
职工的薪酬是企业运营与管理活动中重要的组成部分,然而在我国进行新会计准则的制定前,企业对于职工薪酬的概念并没有进行深入的理解,传统的职工薪酬通常是指员工的基本工资与相应的社会福利,也没有制定相应的规定来对职工薪酬的会计处理工作进行有效的约束。新会计准则的制定主要是为了对企业的管理活动进行有效的规范,促使企业能够为职工提供更加合理的工资报酬,并对职工薪资重新定义。新会计准则下的职工薪资不仅包括企业职工的劳动所得工资,还包括企业员工的基本工资与生活补贴以及相应的社会福利和五险一金,这也是我国的会计准则对职工薪资的内涵做出的首次的明确定义。
(二)新会计准则职工薪酬的范围
1.企业职工的薪酬范围:我们所说的企业职工的薪酬范围,主要包括企业提供给在职员工或者离职员工的劳动报酬以及相应的社会福利待遇,此外,企业通过商业保险的形式为职工所提供的保险待遇通常也被算在职工的薪酬范围之中。
2.企业的实际职工范围:通常情况下,企业的实际职工范围指的是遵守相应的法律法规来与企业签订合法劳动合
同的全体工作人员,其中主要包括了企业中的临时工与长期工以及相应的兼职人员,同时还包括企业中正式任命和非正式任命的,能够为企业进行劳动的所有工作人员。 二、新会计准则对职工薪酬核算的影响 (一)明确了职工薪酬的核算内容
新会计准则的颁布对企业中职工薪酬的核算内容进行了更加明确的划分,这就会在很大程度上促使企业和相关企业人员成本的核算结果更加的合理和精确。在新会计准则的颁布实施后,企业在进行员工薪酬的核算过程中,不仅要将员工的所有基本工资与奖金部分都纳入到薪酬的核算范围之内,同时也要求其必须把其他各种不同形式的企业福利费用与职工的期间费用纳入员工的薪酬核算之中,这就会在很大程度上帮助企业将职工薪酬核算中所容易忽略的部分变得更加清晰,同时也能此时企业的间接性与隐形的相关人员成本全都变得更加明确,并能使其充分的反映出来,从而帮助企业各个方面的核算工作都能够顺利的进行。 (二)促使企业职工薪酬核算的统一
新会计准则的颁布与实施,能够有效的规范企业的职工薪酬核算信息,从而促使企业对于职工薪酬核算的统一。在我国的新会计准则中,要求企业必须对员工的应付薪酬以及对职工未完成的支付信息加以纰漏,有效的把企业员工在职期间为企业所提供的劳务所得报酬计入到公司的负债中,并