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C、工作内容分析 D、工作环境分析
E、工作任职者的必须条件分析 ,C,D,E
第27题,工作要素的选择标准是（ ）。 A、是任职者必须具备的 B、是主管直接制定的 C、能够区分出优秀员工的 D、是差员工缺乏的
E、是人力资源部独立制定的 ,C,D
第28题,职务分析问卷最初设计的目的是用来实现（ A、制定人力资源规划 B、确定任职资格 C、工作评价 D、工作分类 E、绩效考核 ,D,E
第29题,工作设计需要考虑的因素包括（ A、环境因素 B、文化因素 C、组织因素 D、财务因素 E、行为因素 ,C,E
第30题,工作背景信息包括（ ）。 A、工作的物理环境 B、工作时间表
C、工作的组织形式和社会环境 D、经济激励和非经济激励 E、工作的质量和数量 ,B,C,D
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第31题,工作描述可以应用于（ ）。 A、人员招聘 B、培训与开发 C、绩效评价 D、组织设计
E、人员晋升调动管理 ,B,C,D,E
第32题,工作扩大化的途径主要有（ ）。 A、上行工作装载 B、下行工作装载 C、纵向工作装载 D、横向工作装载 ,D
第33题,一个完整意义上的工作者必须具有以下技能（ ）。 A、通用技能 B、特定工作技能 C、适应环境技能 D、管理技能 E、人际沟通技能 ,B,C
第34题,工作的权限主要包括（ ）。 A、提案 B、承办 C、协作 D、审核 E、备案 ,B,D
第35题,管理人员职务描述问卷从（ ）出发对工作进行分析。 A、管理工作因子 B、管理激励因子 C、管理绩效因子 D、工作评价因子 ,C,D
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第36题,以工作的输出特征为基础界定的是（ ） A、工作任务 B、工作关系 C、工作条件 D、工作方式 E、工作责任 ,E
第37题,工作环境主要包括（ ）。 A、物理环境 B、化学环境 C、心理环境 D、生理环境 ,C
第38题,工作分析所需要关注的主要对象包括( ). A、工作对象 B、工作输出特征 C、工作输入特征 D、工作的转换特征 E、工作的关联特征 ,C,D,E
第39题,管理人员描述问卷的优点在于（ ）。 A、适用于不同组织内管理层级以上的职位分析，针对性强 B、为培育管理人才指明了方向 C、成本低
D、为管理工作的分类和确定管理职业发展路径提供了依据 E、可以深入分析所有类型的管理工作 ,B,D
第40题,下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是（ A、职能工作分析系统 B、职位分析问卷
C、管理人员职务描述问卷 D、临界特质分析系统 ,C,D
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第41题,工作描述的直接目的是为下列哪几项工作提供依据（ ） A、职位评价 B、岗位分类 C、员工素质测评 D、企业劳动人事管理
E、职工招聘、任用、选拔、培训 ,B,C,D,E
第42题,关键事件法中对关键事件的编写应该包括（ ）：A、该行为发生的背景
B、员工的行为哪些是特别有效的，哪些是特别无效的 C、员工行为可观察 D、行为的后果能被认知 ,B,C,D
第43题,任职资格分析包括（ ）。 A、必备知识分析 B、必备智力分析 C、必备经验分析 D、必备能力分析 E、必备心理素质分析 ,C,D,E
第44题,下列选项中，不属于临界特质分析系统的优点的是（A、实用性强 B、简单
C、可以分析各种类型的职位 D、结果比较准确 ,B
第45题,工作描述的内容包括（ ）。 A、工作职别项目 B、工作结果 C、工作职责
D、工作条件与工作环境 ,B,C,D
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第46题,传统产业宜采用工作导向型的分析系统。 A、错误 B、正确
第47题,在提取工作信息时，可以向具体的工作执行人员提取劳动负荷方面的信息。 A、错误 B、正确
第48题,临界特质是指人们基本完成和高效完成某类工作至少需要具备的品质和特征。 A、错误 B、正确
第49题,当对特定人员进行研究时，工作导向型分析系统是首选。 A、错误 B、正确
第50题,工作分析一旦完成，就称为规范，不再改动。 A、错误 B、正确
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[四川大学]《工作分析的理论和技术(1)1153》18秋在线作业2
