中建三局人才流失的成因及其对策的研究０Ｃ２８８８７专业名称：高级管理人员工商管理硕士申请人：晏绪飞导师：卓鸥副教授论文答辩委员会主席：成员：懈鸥物纱百巧论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均己在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：盏陟ｂ日期：２００罗年易月ｆ。日学位论文使用授权声明本人完全了解中山大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留学位论文并向国家主管部门或其指定机构送交论文的电子版和纸质版，有权将学位论文用于非赢利目的的少量复制并允许论文进入学校图书馆、院系资料室被查阅，有权将学位论文的内容编入有关数据库进行检索，可以采用复印、缩印或其他方法保存学位论文。学位论文作者签名：最锣］分●．导师签名：谤吻ｔ，日期：ｐ穹年６月『口曰臀励７年易月ｔⅦ中建三局人才流失的成因及其对策的研究专业：高级管理人员工商管理硕士硕士生：晏绪飞指导教师：卓鸥副教授摘要人力资源是企业拥有的重要资源，也是企业的核心竞争力所在。美国管理学教授劳伦斯．Ｓ．克需曼曾经说过：“人是一切企业竞争、发展的控制因素。”随着企业对人力资源的利用和开发，企业的决策越来越多地受到人力资源管理的约束。目前人力资源管理逐渐被纳入到企业发展战略规划中，成为企业谋求发展壮大的核心因素，也是企业在市场竞争中立于不败的至关重要的因素。而许多高速成长中的中国企业未能意识到人力资源的重要性。在许多中国企业中，由员工流失所导致的种种后续问题成为企业的发展瓶颈。本文通过对中建三局人员流失状况及原因的调查分析，结合建筑行业发展环境和趋势，总结中建三局人力资源管理的优缺点。与此同时，结合人才流动模型和国内外先进的人力资源管理理论，提出对企业人力资源管理的改进和革新。文章首先分析了中建三局人力现状，通过中建三局人员满意度调查分析，调查中建三局近５年人员流失状况，分析人员流失的后果，并得出人员流失的主要影响因素是薪酬福利、岗位错配和其他发展机会的结论。最后对中建三局的各项人力资源管理制度提出补充与改进，以及加强企业文化的建设和革新的对策建议。关键词：人力资源管理，人才流失，中建三局，雇员状况，管理制度
三局人才流失的成因及其对策的研究
