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浅析煤炭企业基层党建工作在新时期所存在的问题与解决措施
作者：曲波
来源：《现代企业文化·理论版》2018年第10期
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）10-114-01
摘要 党的十九大对煤炭企业党建与思想政治工作提出了更高的要求。我国经济进入新常态，特别是在经济结构高速和转型升级的关键时期，加强党建工和以具有重要的现实意义。笔者对此剖析了煤炭企业基层党建工作所在在的意义问题，以及加强煤碳企业党建工作的途径。 关键词 煤基层党建 问题意义
党建工作是我们党的优良传统和重要的政治优势，是其他一切工作的“生命线”。现阶段，人们的思想日趋多样化、复杂化，新情况、新问题也相应凸显，这些问题在给煤炭企业基层党建工作带来机遇的同时，更使得煤炭企业基层党建工作收受到了新的挑战。因此，在新形势下，煤炭企业基层党建工作的思路和方法，对推动煤炭企业经济快速健康发展、企业稳定、社会和谐进步有着重要的意义。
一、高度重视煤炭企业基层党建工作科学化的重要意义
1.充分认识党建工作发挥党在引领煤炭企业战略发展的重要性。煤炭企业是我国国民经济的重要支柱产业。无论从哪方面分析，要想保证煤炭企业的性质和方向，保证党对企业的绝对领导，就必须加强企业党的基层组织建设，始终保持党组织在企业改革发展中的政治核心作用，始终保持党组织的政治引领和科学管控。
2.充分认识煤炭企业基层党组织建设的科学化对提升企业科学化发展的重要性。党的十八大提出建设“学习型、服务型、创新型”政党和全面贯彻落实科学发展观要求又向企业党组织建设提出了新要求，增加了新课题，丰富了新内容，涉及“五位一体”战略的各个方面。我们要认识、把握好新时期党建与企业科学发展的内涵和要求，要以改革创新精神创造性地开展好党建工作。
3.充分认识煤炭企业人的价值取向和思想观念变化的客观要求。随着企业变革发展，煤炭企业群众、员工的价值观念、思维方式和利益观等都发生着巨大的变化。这就要求基层党的组织，要科学分析和探寻企业发展中的各种矛盾、问题产生的渊源、性质和规律，适时总结和把握好员工群众思想观念和价值利益观的变化。
二、当前国有煤炭企业基层党建工作中所存在的问题
浅析煤炭企业基层党建工作在新时期所存在的问题与解决措施
