【奥鹏】-[大连理工大学]-大工19秋《人力资源管理》在线作业1-0001 试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)
1.职位分析问卷法是由美国普度大学研究员( )等学者研究开发出来的。 A.麦考密克 B.麦克利兰 C.甘特
D.吉尔布雷斯夫妇 标准参考解析选择是:A
2.( )是人力资源与其他资源最根本的区别。 A.能动性 B.社会性 C.时效性 D.再生性
标准参考解析选择是:A
3.一般来说，工作分析主要包括工作说明和（ ）。 A.聘用条件 B.职务类别 C.职务（岗位） D.工作规范
标准参考解析选择是:D
4.人力资源具有生物性、能动性、()、社会性、连续性、再生性的特征。 A.自然性 B.时效性 C.开发性 D.创造性
标准参考解析选择是:B
5.根据员工实际成绩的大小作为晋升的依据，属于（ ）。 A.能力晋升制 B.综合晋升制 C.年资晋升制 D.功绩晋升制
标准参考解析选择是:D
6.一切资源中最重要的资源是( )。 A.资本资源 B.自然资源 C.信息资源 D.人力资源
标准参考解析选择是:D
7.人力资源供大于求应采取（ ）种措施 A.工作再设计 B.外部调剂 C.减少冗员 D.内部调剂
标准参考解析选择是:C
8.在企业的经营活动中，( )、财、物、信息共同组成了决定企业兴衰的四大要素。 A.设备 B.机器 C.土地 D.人
标准参考解析选择是:D
9.( )不是人力资源供给预测的方法。 A.马尔柯夫转移矩阵法 B.工作负荷法 C.人员继承法 D.人员替代法
标准参考解析选择是:B
10.强调工作本身的条件和结果的问卷被称为（）。 A.职务分析问卷 B.工作定向问卷 C.体能分析问卷 D.人员定向问卷
标准参考解析选择是:B
二、多选题 (共 5 道试题,共 30 分)
11.在设计工资等级制度时，应遵循（ ）原则。 A.激励性和经济型 B.合法性
C.公平性和竞争性 D.优先性
标准参考解析选择是:ABC
12.现代企业的人力资源管理是()的管理。 A.消极的防范式管理 B.民主式的管理 C.参与式的管理 D.专制式的管理
标准参考解析选择是:BC
13.在选择招聘地点时，()通常在跨地区的劳动力市场上招聘。 A.高级管理人员 B.操作工人 C.办事人员 D.中级管理人员 E.专业技术人员
标准参考解析选择是:DE
14.职位评价的方法包括()。 A.调查法 B.评分法 C.排列法 D.因素比较法 E.分类法
标准参考解析选择是:BCDE
15.人力资源信息系统的建立过程中，应考虑的因素有()。 A.技术问题
B.企业现有的规模
C.企业发展时系统的可扩展性
D.人力资源管理部门对系统的运用及期望程度 标准参考解析选择是:ABCD
三、判断题 (共 5 道试题,共 10 分)
16.下列概念所包含的范围，从小到大排列是：工作要素、职责、任务、职务。 标准参考解析选择是:错误
17.人力资源既是投资的结果，同时又能创造财富，或者说人力资源既具有生产性，又具有消费性。
标准参考解析选择是:正确
18.对于内在的人力资源供需与利用情况的调查分析，通常是人力资源规划中最重要的部分。 标准参考解析选择是:正确
19.非构架式面谈是指面谈的问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。
标准参考解析选择是:错误
20.人力资源规划是为了满足企业组织发展的要求而制定的。其基本任务是实现企业人力资源的最佳配置和动态的平衡。 标准参考解析选择是:正确
大工19秋《人力资源管理导论》在线作业1答卷
