人事专员月度绩效考核表44271

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人事专员月度绩效考核表

考核周期： 年 月 日 ----- 年 月 日 被考核人：

序号 1 项目 招聘达成 （20分） 项目要求 各部门提出招聘需求后，执行完成时间，完成各部门招聘岗位情况 控制劳动纠纷的发生；一旦出现纠纷在第一时间内解决，不扩大事端；如解决不了的纠纷及时上报公司协商解决。 按时完成酒店、部门相关报表的统计工作；认真无误地完成员工基础工资表的制作、审核工作。 员工社保办理及时、准确、无延误、无遗漏、无差错 评分依据 1、 人才储备计划及招聘计划的制定； 2、 招聘渠道的分析与选择； 3、 招聘人员的简历分类与筛选； 4、 用人部门的评价及试用人员的跟踪、反馈情况。 1、 劳动纠纷前的控制与上报； 2、 劳动纠纷中的解决情况； 3、 劳动纠纷处理后的总结、记录和存档情况。 1、 报表完成递交的准确性及时效性； 2、 完成员工基础工资表制作、填写、审核的准确性和保密性。 得分 自评 上级 2 劳动纠纷解决（15分） 3 统计报表 （20分） 4 社保办理 （15分） 1、 熟练掌握社保办理流程及注意事项； 2、 熟悉社保转移手续及员工自行办理社保时的提醒注意事项以及办理细节； 3、 对于不愿参保，希望得到保险津贴人员的提醒注意事项。 1、 做好公司相关管理制度制定后的宣传引导工作； 2、 身体力行贯彻执行相关制度； 3、 真实记录员工考勤供核查校对； 5 员工奖惩处理（10分） 按公司相关制度执行公司管理制度，严格考勤及员工奖惩记录和存档。 做好自己，想要的一定不会差