北理工《人力资源管理》在线作业 试卷总分:100 得分:100
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一、单选题 (共 15 道试题,共 45 分)
1.下列哪个阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分()。 A.预测供需阶段 B.调查分析阶段 C.反馈阶段 D.制定规划阶段 答案:A
2.焦点置于以硬的数据为基础的绩效结果上，先不要责怪和追究当事者个人的责任与过错，语气尽量不带威胁性。考核者要先表明他所关心的是哪方面的绩效，再说下级的实际情况与要求达到的目标间的差距；要上、下一起来找差距。这种绩效考核面谈的技巧是()。 A.谈具体，避一般 B.要保持双向沟通 C.落实行动计划 D.对事不对人 答案:D
3.采取下列哪种人力资源战略的企业很重团队建设、自我管理和授权管理。企业在对员工的培训上也较重视员工的沟通技巧、解决问题的
方法、团队工作等()。 A.诱引战略 B.投资战略 C.合作战略 D.参与战略 答案:D
4.在职务描述中，指组织对从事一定工作活动所规定的工作名称或工作代号，以便于对各种工作进行识别、登记、分类以及确定组织内外的各种工作关系，它是职务描述的哪个方面()。 A.社会环境 B.物理环境
C.工作活动和工作程序 D.工作名称 答案:D
5.了解现有员工的能力并推测出其未来将需要哪些知识和技能，从而估计出哪些员工需要在哪些方面进行培训。换句话说，对培训需要的确定要注意下列那点()。 A.预测要有根据 B.需要调查 C.需要计划
D.有预见性 答案:D
6.不少朝代的君主都声称“本朝以孝治天下”，他们知道孝父母的臣民才能忠君。他们把“悌”与“孝”并列，“孝”规范家庭中纵向关系，悌则指对兄弟姐妹的横向关系，并把“义”列在“忠”之后，提倡对朋友讲义气，为好友利益而不惜两肋插刀。这就是帝王们把关公捧到与孔子相等的“武圣”的吓人高度的原因。这种典型的现象体现了中国人在人际交往与沟通过程中的哪种特点()。 A.面子与尊严 B.民族主义情节 C.内敛与含蓄 D.关系与人情 答案:D
7.通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给的预测方法是()。 A.比率预测法 B.定量分析法 C.人员继承法 D.人员替代法 答案:D
北理工《人力资源管理》在线作业-0004
