简历中的工作经验怎么填写

当我们在书写个人简历的时候， 工作经验一栏可能是面试官最最重视的一点了， 么样的工作经验是评定你是否适合职位的一大标准， 越高吗？

你有什

但是真的是工作经验越多面试成功率就

我想告诉你，别天真了，并不是这样的，选择有“分量”的工作经验填充你的简历，而 不要只求“量”不求“质”。聪明的做法应该是针对你所申请的不同职位，撰写与之相关的 工作经验。

因此，在填写工作经验前， 首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息， 中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好” 相关的工作经验告知 HR你就是他们想要找的那个人。若是再有心一些，可以顺着 乏工作经验的应届毕业生也不妨可以采取一下这个措施， 经历有效得多。想象一下，用人单位要招聘一名网页设计师， 历的确丰富了你的人生，但根本不会引起

HR的兴趣。

业绩和成果更为重要。比如说

招聘广告 ，以你自身

E-mail

去查一下公司网址，了解公司的企业文化， 在自我评价方面突出自己很适合该公司的企业文 化。缺

也许比罗列一大堆在校打工 而你却告诉他们你获得过学校

CS总决赛，这些经

卡拉0K比赛一等奖，业余时间做过初中生的家教，曾经组队闯入全国

描写工作经验时，用词必须简练，不要只针对工作本身，

销售经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。 但形容词过多，诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述 并非客观事实，无法让 HR有直观感受。可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。 头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责

；嘉奖意味着他人给予的客观肯定；数字则是

HR的注意，比如就职于“全

最量化最直观最有力的证据。此外，还可以以突出描述来吸引 国最大的招聘网站”，“全球最大的百货商场”等等。