薪资发放制度
一、总则 第一条 目的
为了统一薪资编制、数据收集、汇总，规范公司薪资编制、发放管理，确保按时按质发放工资，特制定本制度。 第二条 适用范围
本制度适用于公司的薪资编制准备、审批、发放工作。 二、月度工资发放时间
每月11日之前公司将发放上一个月度工资，如遇节假日、公司其他重大工作安排则顺延发放。 三、薪资编制关联表格
考勤原始表及考勤更改单，考勤统计表，考勤公示表，绩效统计表，月总结计划表，月工作任务书，培训记录及培训签到表，项目往来函件及阶段性工作成果确认表，月度预算表，通报罚款清单，通报奖励清单，其他扣款清单，其他奖励清单。 四、各部门职责 第三条 项目秘书职责
1、根据考勤相关表格、考勤数据，填写本月《考勤公示表》、《考勤统计表》，将以上表格于次月前3个工作日内提交到人力行政部。
2、根据本月公司所发布各项通知、通报等填写所属项目/部门成员的本月《绩效统计表》，填写相应“项目秘书”一栏，将《绩效统计表》交予直接领导完善表格内容后于次月前4个工作日内提交到人力行政部。 3、于当月30日前提交本月部门《培训记录》到人力行政部。
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第四条 业务部门负责人职责
1、于次月前4个工作日内完成本月项目成员《绩效考核表》填写。 2、于当月25日前提交次月《月度预算表》到财务部。 第九条 全体员工职责
1、于次月前3个工作日内提交《月总结计划表》到人力行政部。 2、配合相关部门、人员进行考勤、绩效统计。 3、严格按照各表格模板填写相应内容。 第十条 人力行政部职责 1、收集、统计各类数据。 2、进行薪资编制、审核。
3、遇节假日、公司其他重大工作需延后薪资发放，及时发布薪资延发通知。
4、解答员工关于薪资的疑问。 第十一条 财务部职责 1、审核员工薪资表。 2、及时发放员工薪资。 3、解答员工关于薪资的疑问。 五、惩罚办法
如未按时提交以上表格的，则该部门员工的薪资延至下个发薪日发放，部门负责人处罚500元。 六、附表
1、绩效统计表 2、月总结计划表 4、月度预算表
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七、本制度所列条款如与国家法律法规不一致的，按国家法律法规标准执行；本制度所列条款如与集团公司规定不一致的或存在一种情况两种规定的情形，则从严从重进行奖惩。
八、本制度的制定、修改及解释均由人力行政部负责。 九、本制度自公司董事总经理批准之日起执行。
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二○一五年一月一
薪资发放相关制度
