年 月人力资源统计月报表
统计区间: 年 月 日-- 年 月 日一、本月人力资源部重点工作描述1、根据公司项目推进情况，制定下个月的招聘计划并按照计划进行人员的招聘2、3、4、5、6、7、部门编制人月初入职人数人数数二、人力资源异动分析（责任人：龙沐溦）本月离职（共 人）辞职辞退自离开除其它离职率调入本月异动调出晋升换岗月末人数图表（饼图，柱状图，折线图等）人力资源异动分析合计：公式：离职率=当月离职人数÷当月平均人数×100% 月末人数=月初人数+入职人数-离职人数+调入人数-调出人数备注说明三、离职人员分析（责任人：龙沐溦）1-3月3-6月6月-1年1-2年2-3年3年以上初中及以高中/中下专大专本科及以上其它…工龄分析————受教育结构分析%%%%%%%%%%%岗位离职人数所占比率离职原因分析主要改善措施650000600000550000500000450000400000350000300000250000200000重点岗位离职分析离职人员分析 年 月人力资源统计月报表300000 统计区间: 年 月 日-- 年 月 日职分析250000离职人员分200000150000析100000500000公式：岗位离职人数所占比率=该岗位离职人数÷当月离职总人数×100%1月2月3月4月5月6月7月8月91月011月12月月普工类总离职人数离职层次分析离职人数占离职人数比文职类离职人数占离职人数比技术类管理类占离职人数比其它离职人数占离职人数比……离职人占离职离职人数人数比数……普工类：所有主管级以下的一线员工 文职类：办公室人员（含财务人员、秘书、助理、专员、文员等）技术类：电工、网管、餐饮业厨房所有人员 管理类：所有主管级及以上人员（含基层管理）备注说明四、在职人员分析（责任人：龙沐溦）1-3月3-6月6月-1年1-2年2-3年3年以上初中及高中/中以下专大专本科及以上其它…工龄分析受教育结构分析432723491562%%%%%%%%%%%…20岁以下20-3030-4040-5050岁以上平均年龄总人数男女………在职人员分年龄结构分析析%%%%%…性别分析%%%………普工类月末人数文职类技术类管理类其它…… 年 月人力资源统计月报表 统计区间: 年 月 日-- 年 月 日月末人数在职人员层次分析在职人数占在职人数比在职人数占在职人数比在职人占在职在职人数人数比数占在职人数比在职人数占在职人数比……普工类：所有主管级以下的一线员工 文职类：办公室人员（含财务人员、秘书、助理、专员、文员等）技术类：电工、网管、餐饮业厨房所有人员 管理类：所有主管级及以上人员（含基层管理）备注说明五、招聘分析（常招/急招岗位）（责任人：秦煜河）部门职位缺编人月初人数数实际需招人数应聘人数内部竞聘或调动人数0初试合复试合入职人格人数格人数数月末人数招聘有效率招聘达成率…厨师后勤部厨工232654240.670.33650000热电车间18111076390.540.27600000物资管理部库管2126052120.330.167550000调度员生产调度部统计员2028053220.3750.25500000电仪车间1014021110.250.25450000安环部发酵车间操作工36114364303726191330.60.44400000技术部提炼车间操作工56144564704036321730.760.68QA管理部糖化车间操作工543511076548招聘分析（常招/急招岗位）招聘效果分析电仪车间电工燃运科人员205020330291811530.540.45350000QC管理部0.540.33300000生产调度部1114032230.50.5250000发酵车间果分析（常招/急招岗位） 年 月人力资源统计月报表热电车间水汽值班员运行科人员QA管理部QA131402114 统计区间: 年 月 日-- 年 月 日0.250.25200000提炼车间261082615011861140.530.4150000后勤部2529065350.560.33100000QC管理部QC菌种选育员安全技术员202420420372820370.670.4850000菌种站120170522210.280.2801月2月3月4月5月6月7月8月91月011月12月月1213021130.330.33安环部内保40410051110.10.1公式：招聘有效率=复试合格人数÷应聘人数×100%招聘达成率=入职人公式：招聘有效率=复试合格人数÷应聘人数×100% 招聘达成率=入职人数÷应聘人数×100%备注说明有部分部门、车间人员离职六、人力资源成本分析（责任人：陈良蓉）工资支出总额(应发)人数与上月人均月相比(增工资减金额)招聘支出总额人数与上月人均成相比(增本减金额)培训支出总额人数与上月人均成相比(增本减金额)其它支出总额人数人均成本人力资源成本分析总支出备注说明人数人均成本七、考勤分析（责任人：陈良蓉）部门人资部650000标准在职人实际出出勤数勤天数天数病假人数天数事假人数天数婚丧假人数天数合计请平均出假天数勤率 年 月人力资源统计月报表 统计区间: 年 月 日-- 年 月 日650000行政部后勤部财务部物流部生产调度部450000设备部发酵101车间发酵102车间发酵103车间考勤分析提炼201车间提炼202车间提炼203车间糖化301车间动力车间电仪车间技术部QA管理部QC管理部采购部100000500000123456789101112月月月月月月月月月月月月400000350000300000250000翻译业培务训业务600000550000500000200000150000备注说明
八、培训分析（责任人：刘继彦）参与部门项目分类课程名称主导部门新员工培训参与部门培训类计划参别与人数实际参与人数培训课时培训者培训形培训费用式考核平均分培训综合评估说明
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