1、中专以上学历。
2、人力资源管理相关专业。
3、5年以上工作经验，2年以上同职管理经验。
4、精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律、财务等相关知识。 5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识及一定的英语应用能力。 6、具很强的人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。 考核指标
1．招聘达成率。 2．员工流失率。 3．培训达成率。 4．工资核算准确率。 5．绩效考核达成满意度。
岗位名称 行政助理 直接上级 人事行政部经理 直接下级 保安、清洁工、厨工 岗位职责
1、公司内部各项行政管理制度的起草与执行，对全体员工进行管理制度的宣传与解释。2、2、负责公司各类文件的编辑、收发与归档。 3、建立并保持公司的数据管理系统和报表系统。
4、负责对各类档案材料（包括技术性图书、磁盘及相关资料）的收集、整理、鉴定、登记、统计与保管；
5、负责公司有关文件、报告、总结起草并督促有关部门提交报告、总结； 6、负责组织总经理有关讲话稿起草或提供相关资料；
7、负责建立公司会议管理制度并组织实施、检查；公司会议室的统一调配与管理；组织策划、组织公司级会议，形成会议记录、纪要并管理； 8、制定办公设施（含固定电话）、后勤设施管理制度，并组织实施； 9、负责建立办公耗材、办公用品、后勤物品的管理制度，并组织实施；
10、负责公司办公设施、后勤设施的审核和采购申报；负责办公耗材、办公用品、后勤物品的申报和库存控制；负责上述设施、物品的费用控制；
11、负责制定公司安全保卫管理制度并监督执行，负责公司日常的安全保卫工作； 12、负责员工食堂的管理，对食堂卫生、饭菜质量进行监管；
13、负责组织制定和管理自然灾害应急预案，灾害及其它突发事件处理； 14、协助当地公安机关对违法治安事件的处理；
15、负责制定公司消防安全管理制度并监督执行，负责各级消防职责的落实，以及日常消防隐患的检查整改；
16、制定环境绿化管理制度，并监督执行； 17、制定清洁卫生管理制度，并监督执行； 18、完成部长临时交办的工作任务。 岗位权限
1、对各部安全保卫，防火，卫生整洁的检查监督权。 2、对各部门安全隐患有限期整改权。
3、对部门下属人员的调配，奖惩的建议权。 4、对所属下级工作有监督，检查权。
6、对公司一线员工违纪处理权利（主要指基础性管理）。 7、对公司管理制度的建议权。
8、对公司办公设施管理使用的建议权。
任职要求
1、中专以上学历，三年以上管理工作经验，二年以上同职工作经验。 2、具较强的有领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力和执行能力。 3、熟练使用OFFICE办公软件。 考核指标
1、安全事故次数 2、员工满意度 3、人均后勤费用
人事行政部职责DOC
