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关于限制性股票的股权激励浅析
作者：徐扬
来源：《企业科技与发展》2024年第04期
【摘 要】文章基于相关学者专业的激励理论研究的基础上，以阿里巴巴集团的限制性股票的股权激励方式为研究对象，探讨这种激励方式对员工及企业核心竞争力的影响。结果表明，限制性股票的股权激励方式对激励优秀员工相对有利，对提高企业核心竞争力也有帮助。文章认为，当代企业应该重视对员工的合理激励，积极采用限制性股票的激励方式，在政策上也应该引导和鼓励当代企业选择限制性股票的激励方式并合理规避风险问题。 【关键词】限制性股票;股权激励;阿里巴巴集团 0 引言
随着经济全球化的不断深入、资本市场的不断改革与发展，当今世界越来越多的企业都在积极实施股权激励计划。企业由于激励不当存在一般员工消极怠工、优秀员工跳槽、企业平庸缺乏创新等问题[1]。企业如何高效且持续地实现对员工的激励，成为众多管理者棘手的难题。当代企业面临着诸多激励问题，有效且持续地对目标实现激励显得尤为重要，因为它不仅直接影响员工能力的发挥，还关系个人最终的发展，以至于影响企业的核心竞争力和整体发展。因此，本文研究阿里巴巴集团的限制性股票的激励模式，探讨企业应用这种股权激励模式可能会对企业员工及企业核心竞争力造成的影响。 1 理论分析 1.1 股权激励
股权激励是基于Jensen、Mecking的委托代理理论建立的一种长期激励方式[2]。企业通过附条件拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工，给予员工部分股东权益，达到激励、留住和吸引核心员工的目的，从而使员工与企业成为共同利益体，进而帮助企业稳定发展[3]。这也是企业目前常用的激励手段之一。 1.2 限制性股票
限制性股票是当代上市公司普遍采用的一种股权激励模式，通常是指事先给予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的授予条件、出售条件做出限制条件[4]。通常，只有当激励对象完成既定的业绩目标或达到相应的工作期限等条件后，才可以在二级市场出售兑现。最开始应用限制性股票进行激励时，管理人员往往需要自己花钱购买公司开放的内部股票，而后期管理人员需要努力工作提升业绩，在股权有效期结束之前达到解锁条件，从而获得价值增值。
关于限制性股票的股权激励浅析
