职位说明书
基本情况 工作职责 职位名称 所属部门 直接下属 职位名称 职位设目的 1. 负责维护公司形象及公司的对外宣传工作 2. 负责哈药企业核心文化建设 3. 负责组织集团企业理念识别系统（MIS）、视觉识别系统（VIS）、行为识别系统(BIS)的设计和实施 1. 研究现代成功企业的文化特点，发掘、提炼哈药集团文化中的积极元素，宣传哈药集团企业文化的核心价值取向 2. 组织集团企业理念识别系统（MIS）、视觉识别系统（VIS）、行为识别(BIS)的设企业文化主管 人力资源部 无 推动集团企业文化建设 职位编号 直接上级 部长 工作内计和实施 3. 制定和修订员工手册和相关制度，明确员工行为规X，进行系统培训 4. 进行企业文化调查，开展知识竞赛、辩论、运动会等形式的活动，营造丰富多彩的企业文化环境 5. 完成领导交办的其他工作任务 容 工作职1. 对集团企业文化整体规划有提案权 2. 对集团企业文化的相关制度、系统、手册有提案权、监控权 3. 对集团企业文化相关活动有执行权 4. 对集团对外宣传活动有建议权 WORD.
权 办公设备 个人专用 台式电脑 部门共用 长途、市内 公司共用 传真机、打印机、复印机、机动车辆 汇内部报 定期和不定期的向部长口头和书面汇报企业文化工作 与各部门及时沟通，开展企业文化宣传活动 与各权属公司及时沟通，开展相关企业文化活动，推广员工行为规X 与相关行业主管部门、行政部门、重要客户、新闻单位等保持沟通 工作关系 工作关督导 系 协调 外部 工作 关系 学历 年龄 工作 本科及以上 25岁以上 专业 企业管理、文史哲类 性别 不限 三年以上的企业文化管理工作经验 熟悉企业管理、现代人力资源管理知识 任职资格 经验 工作 技能 精通国家和本地劳动政策法规 良好的组织、计划、协调沟通能力，良好的书面和口头表达能力 熟练使用计算机 职前 培训 其他 要求 公司相关规章制度，人力资源相关培训 修订内容 修订者 审核者 审批者 修WORD.
修订时间
订履历
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人力资源部_企业文化主管_岗位说明书
