27：[2分]建立规范有效的人才奖励制度。坚持（ ）相结合的原则，建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。 A :物质奖励和精神奖励 B :物质奖励和晋升奖励 C :物质奖励和薪酬奖励 D :物质激励和考核奖惩 我的答案：A
28：[2分]美国耶鲁大学的克雷顿·奥尔德弗 ERG理论中的需求要素不包括（ ）。 A :生存的需要 B :联系的需要 C :尊重的需要 D :成长发展的需要 我的答案：C
29：[2分]一个用人单位、一个地区乃至一个国家，自身的人才资源都是（ ） ，无论是从数量、质量还是结构上，都会出现供求失调的问题。 A :有限的 B :无限的 C :均衡的 D :失衡的
我的答案：A
30：[2分]我国（ ） 规定知识产权包括著作权（版权）、专利权、发现权、商标权等，并规定公民对自己的发明或者其他科技成果，有权申请领取荣誉证书、报酬、奖金或者其他奖励。 A :《民法通则》 B :《刑法》 C :《经济法》 D :《宪法》 我的答案：A
31：[2分]麦克莱伦认为，各人的成就动机都是（ ），每一个人都处在一个相对稳定的成就动机水平。 A :相同的 B :不相同的 C :变化的 D :一致的 我的答案：B
32：[2分]当今世界，（ ）已成为最重要的战略资源。 A :社会资源 B :文化资源 C :人才资源 D :技术资源 我的答案：C
33：[2分]专业技术人员要在认识世界和改造世界的活动中有所建树，就必须充分发挥 （ ）。 A :主体性 B :客观性 C :主观能动性 D :推动性 我的答案：C
34：[2分]内生动力又称为（ ），是指在有机体需求的基础上产生的一种内部推动力，是驱使有机体产生一定行为以达到满足需求的的内部力量。 A :内驱力 B :驱动力 C :外驱力 D :推动力 我的答案：A
35：[2分]哈佛心理学博士泰勒·本·沙哈尔提出，寻找适合自己的工作，一定要考虑三个关键问题。其中不包括（ ）。 A :意义 B :快乐 C :优势 D :薪酬 我的答案：D
36：[2分]传统的激发动力理论关注“需求”，《完美激励》认为激发专业技术人员动力的因素是（ ）。 A :需求 B :欲望 C :金钱 D :地位 我的答案：A
37：[2分]激励理论中的（ ）认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。 A :需要理论 B :价值理论 C :期望理论 D :道德理论 我的答案：C
38：[2分]历史和现实昭示我们，人才的命运往往和时代的命运、国家的命运紧密相连，而今,（ ）是决定当代中国命运的关键，也是决定人才命运的关键。 A :改革开放 B :中华民族伟大复兴 C :“两个一百年”奋斗目标 D :国际、国内环境
我的答案：B
39：[2分]麦克利兰将人的高层次需求归纳为对权力、亲和、成就的需求。其中 （ ）最为重要。 A :权利需要 B :亲和需要 C :成就需要 D :尊重需要 我的答案：C
40：[2分]（ ）是企业组织理念文化的核心。 A :组织章程 B :组织纪律 C :价值观 D :核心观 我的答案：C 多选题
41：[4分]以用为本的核心是满足发展的需要。包括（ ） 。所以说，人才的使用过程就是力求实现对广大人民群众物质需要和精神需要的满足过程。 A :经济发展的需要 B :社会发展的需要 C :人才自身发展的需要 D :职业发展的需要
专业技术人员内生动力与职业水平（4套答案）
