中铁十四局集团有限公司人力资源现状及分析

中铁十四局集团有限公司人力资源现状及分析

张栋

【期刊名称】《《科技致富向导》》 【年(卷),期】2012(000)005

【摘要】作为国有企业改制后的大型建筑企业，中铁十四局集团有限公司仍然带有浓厚的体制不灵活、管理理念滞后、用人机制不合理、缺乏有效的激励机制等国有企业所具有的弊端。由于这些原因的存在，导致中铁十四局集团有限公司人才流失严重，且呈现出不断恶化的趋势。本文通过对改制后的中铁十四局集团有限公司的人力资源现状及人才流失问题进行分析，面对如何解决控制人才流失，稳定人才队伍，并为国有企业吸引人才和留住人才提供对策和建议。 【总页数】2页(P.78-78,202)

【关键词】中铁十四局; 人力资源现状; 人才流失分析 【作者】张栋

【作者单位】上海理工大学管理学院MBA学员 中国上海200093 【正文语种】中文 【中图分类】F240 【相关文献】

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