车辆管理中心车队党支部群众路线教育实
践活动领导班子对照检查材料
根据车辆管理中心党委统一安排部署，按XX车队党支部的群众路线教育实践活动实施方案规划，XX车队党支部决定在8月下旬召开组织生活会，为确保能够召开一次高质量的组织生活会，车队党支部结合实际认真研究部署，周密组织实施，确定了本次组织生活会的整体实施方案及各时间节点的安排，按照要求前期已组织领导班子成员对党的群众路线教育实践活动有关文件精神进行了认真的学习，通过班子集中学习、班子成员自学等方式，领导干部对党的群众路线教育实践活动精神有了更加深刻的理解，宗旨意识和群众观念得到进一步增强，另外通过“群众提、自己找、上级点、互相帮”等方式，深入查摆、认真梳理在“四风”方面的突出问题，较好地完成了阶段性各项工作部署，尤其是在车队意见征集、基层走访、立行立改方面取得了初步效果，呈现出较好的发展态势。
XX车队现有领导班子成员3人，核算员1人，驾驶员30人，运行车辆28台，支部党员共计8人。今年以来，车队紧紧以两级公司工作会精神为指针，以夯实基础管理水平为出发点，以提升服务质量、规范培训、完善绩效管理为手段，通过完善内部各项规章制度、开展绩效考核等方式，半年来车队的基础管理水平不断提升，各项任务进展顺利，
各项工作均得到了领导的认可。
在围绕四风问题开展意见征集后，广大党员、职工群众结合车队发展实际提出了许多存在改进的问题，累计查摆出各类问题及意见建议42条，其中，车队领导班子在党员安全教育方面认领问题及意见建议2条，需要上报公司和中心协调解决的问题40条。
一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神方面的情况
党的群众路线教育实践活动开展以来，通过对照党章党纪的要求，车队在遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神方面存在的差距主要有：
（一）政治坚定性不强、执行力不够。车队领导班子共有3名成员，从思想上有的领导仍存在重业务工作轻党建工作的思想，对公司、中心的决策部署，把握不全面、理解不深刻，落实不到位，致使决策的意图难以实现，执行的效果大打折扣。
（二）贯彻民主集中制原则存在不足。领导班子成员之间思想交流不够，工作中存在消极扯皮现象；部分领导缺乏一盘棋的思想，对大局意识考虑不够；部分工作开展前领导班子协调沟通不足，致使分配任务时有打擦边球现象。在党建工作上，“一岗两责”落实不到位，没有将党建工作同核心业务齐抓共管，直接造成了党建工作和核心业务工作
的分离脱节。
（三）党内生活制度还不健全。一是车队党支部的工作都是兼职，导致支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不好，存在着安全例会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不严肃等问题。二是党务工作者未经过系统的培训，导致工作人员对党务知识懂得不多，对党员的教育管理手段比较落后，管理缺乏力度。
（四）贯彻中央八项规定仍存在差距。中央八项规定、公司党组二十一条规定和公司党委十八条规定相继出台后，贯彻、执行、落实的过程效果受到一定影响，从根源上来说还是思想认识没有跟上中心的步伐，党建工作以会议落实会议的形式主义思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓落实也是被动应付的现象，缺乏抓好党的政治纪律和中央八项规定等在基层落地的责任和激情。 二、“四风”方面存在的主要问题 （一）形式主义方面
重视业务学习，忽视政治理论的学习。党支部组织的集体学习，领导成员虽然能够按时参加，但是学习仅仅停留在阅读层面，领导干部主观上对自学不重视，要求开展的自学很少能够按要求实施，即使学习也不能做到学以致用。 由于驾驶员流动性大，分散不集中等工作性质的特殊性，培训工作与实际开展存在差距且效果差。XX年的培训
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主要有：事故案例分析、驾驶技能培训、操作规程培训、危险源辨识培训、职业健康培训、法律法规培训、消防演练培训等，半年来培训工作的次数虽明显提升，但随着培训次数的增加，员工综合素质的提升效果还不是很明显，对推动车队安全管理的效果也不是很明显，存在形式主义现象。 现在车队每月组织召开各类工作会议中，主要以上级文件精神、上级指示、安全学习和领导工作安排为主，协调解决的问题很少，挫伤员工参加会议的积极性，不能达到促进工作开展的效果。另外有些任务在会上安排后，由于员工存在理解偏差，会后又未及时组织进行督办落实和协调，导致执行效果不强。
（二）官僚主义方面
车队领导班子之间缺乏沟通。一是通过会议沟通多，日常交流谈心少，导致对分管工作任务了解多，对其它工作开展了解少，不能很好的从整体上把握工作开展情况；二是由于领导分管业务的不同，部分工作安排后其它领导不知情，导致问题需要集体研究解决时，协同性受到影响，出现工作拖拉；三是由于中心对车队领导经常实行轮岗，导致领导到新单位后对驾驶员和车辆车况生疏，投入工作慢，开展工作被动。
（三）享乐主义方面
有时工作存在得过且过现象，精神懈怠，工作不主
动，缺乏创新意识和拼搏精神；有时工作节奏不够紧密、不够尽心，工作效率低，一些工作得靠催才抓紧办理；在工作中遇到难题，不善于思考解决方法，常常依赖领导的安排，指一步走一步，存在“工作说得过去就行了”的思想。 （四）奢靡之风方面
艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所放松，觉得物质条件好了、工资收入高了，在生活上存在盲目追求高品质、高消费的现象。另外就是条件好了，有时“人情消费”有高要求现象，认为标准高才能代表车队的形象，有一种“只要是为了工作需要，手脚大点也无妨”的错误认识。 日常办公活动中存在浪费现象。在日常办公中，仍存在许多浪费现象，如笔墨纸张等办公用品，由于供应管理松懈，有些人使用时大手大脚，以前用完换个笔芯就行，现在整支笔顺手就丢进垃圾桶；一些人为了图省事，从不用双面打印，这样既浪费纸张，也不便存档；有的人下班时总是不关闭电脑、空调，种种现象导致资源大量的浪费。 三、问题原因剖析
四风问题是一种顽症，它的形成和发展有着复杂的原因，领导班子四风问题的产生有主客观方面的原因，但根本因素在主观方面。车队领导班子认为，存在上述“四风”问题固然有社会价值观功利化的驱动，但更深层次的原因是领导班子和班子成员在理想信念、宗旨意识、党性修养、政
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治纪律等方面意识淡薄。
一是理想信念淡薄。我们领导班子比较重视政治思想建设，班子成员政治素质整体较好，干事创业的氛围比较浓厚。但是由于日常事务较多，用于学习的时间明显不足，导致学习粗枝大叶；也有重业务学习、轻理论学习的倾向，导致世界观、人生观、价值观这个“总开关”出现松动。 二是党性修养淡薄。在是非面前原则性不够强，有好人主义思想，有时工作标准要求不高，管理不够严格，批评教育不及时，助长了松散风气。在批评与自我批评上不够大胆，会上作自我批评的时候多，会下作自我批评的少，批评别人有时打不开情面，害怕影响班子成员间的感情。 四、整改措施及努力方向
深刻剖析产生“四风”的思想根源，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，结合实际，找准“四风”的具体表现，突出重点加紧整改，尽快取得实效。 1、强化支部学习，提升集体学习质量。一是要将学习作为重要的政治任务，领导干部要带头做出表率，通过示范作用，提升广大党员干部的学习意识；二是要明确党支部学习的定位，学习要与支部工作紧密结合，围绕“提升素养、增强能力”来加强领导班子自身建设。
2、规范业余时间自学，保证自学效果。要充分利用业务时间进行学习，学政治理论、学业务知识、学工作方
法，把自学作为提升素养和提高工作能力的重要手段，加强自身理论修养，提高对党的党章、党规、党纪、党性认识，从思想和行动上改变自己。
3、坚持理论联系实际，做到学以致用。紧密联系思想实际和工作实际，带着问题学，对着问题想，将马克思主义群众观的基本立场、基本观点和基本方法贯彻于各项工作中，切实把学习成果转化成凝聚人心引领发展的能力、驾驭矛盾解决困难的能力、把车队整体能力向前再推进一步。 4、加强沟通，构建和谐领导班子。一是要建立领导之间谈话联系制度，常态化开展各类谈心谈话；二是加强班子成员间的沟通，本着尊重、团结、帮助、提高的目的，建立富有战斗力，锐意进取的领导班子。
5. 强化党建各项工作。一是要尽快实现车队党支部的升级。充分发挥党组的核心领导作用，切实加强和巩固党的基层组织建设；二是要务实党建管理基础，在明确拟定政工人员的基础上，完善各类党建基础工作。
6、配合做好幸福工程的推进工作。一是按照中心安排，组织员工积极参与各类幸福矿工工程、各类福利发放等工作，保证各项工作的开展质量；二是要积极与中心争取适合车队的福利政策，包括超额创收奖、党建及工会活动费用等，保证员工收入水平的同时，提高员工幸福指数；三是进一步强化服务管理，从安全管理、劳保发放、用户走访、
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办公用品发放等多方面强化各项管理工作，提高整体服务水平。
7、进一步丰富各类文体活动。一是继续在日常工作期间举办各类团体活动，增进同事之间的关系，使领导和员工之间更融洽相处；二是组织员工积极参与公司及中心举办的各类活动，积极组织车队员工开展岗位练兵、党建带团建等有奖活动，同时对活动给予人力和物力方面的支持。 XX车队领导班子在批评与自我批评、两两谈话中，结合实际找出了自身问题共计15条，剖析了原因，明确了整改措施。下一步XX车队党支部将继续深入查摆和剖析，进一步完善整改措施，以实际成效回应员工群众的关切，切实提高员工幸福指数。
以上是XX车队党支部班子检查对照材料，还有许多没有自我检查对照到的地方，没有将根源剖析透彻，请中心党委的同志们给予严格的批评指正，使车队班子在今后的工作中能够得到很好的养分。 车辆管理中心XX车队党支部
二零一四年八月八日
车辆管理中心车队党支部群众路线教育实践活动领导班子对照检查材料
