面试评核表
应聘人： 应聘部门： 应聘职位： 应聘日期： 部门 项 目 评 价 要 点 评分 评 语 仪容仪表 应试者的仪表和姿式是否符合工作要求？ (6分) 行 政 部 (30分) 表达能力 应试者的口头表达能力如何？ (6分) 态 度 反 应 性 格 应试者的态度与抱负与本企业的工作目标是否一致？ (6分) 应试者的反应能力如何，能否满足工作之需要？ (6分) 应试者的气质、性格类型是否符合本项工作的要求？ (6分) 面试人/日期： 沟 通 技能 协 作 应试者是否易于沟通？沟通是否诚恳？ (5分) 应试者是否乐于为他人提供协作？ (5分) 应试者是否具备该岗位为其它相关联的部门提供服务的知考核 专业知识 识与能力。 (5分) (20分) 应变能力 应试者的随机应变能力如何？ (5分) 面试人/日期： 工作热情应试者的工作热情与事业心如何？ (7分) 与事业心 应试者对现在工作的更换与求职原因, 对未来的追求与抱工作动机负, 本公司提供的职位或工作条件能否满足其工作要求和及愿望 期望？ (7分) 应试者的是否具备应聘岗位所需要的专业知识和专业技能? 专业及 从事所聘职位的工作经验丰富程度, 职位升迁及变化情况, 用人 经验 从其所述中判断其工作责任心, 组织领导能力及创新意识？ (7分) 部门 面试 工作潜能 应试者的潜能是否在本企业有继续发展的可能？ (7分) (50分)) 分析能力 应试者的综合分析能力如何？ (7分) 思维分析对提出的问题能否迅速、准确地理解并抓住本质, 并分析全及 面, 论理通透, 条理清晰, 顺畅表达自己的思想及观点 ？ 应变能力 (8分) 应试者表现出来的综合素质是否足以担当所要任命的工作综合素质 职务？ (7分) 面试人/日期： 素质评价 理由： 综 合 评 价 □ 优 □ 良 □ 一般 □须培养 分数合计 综合评价人/日期： 录用签批表
证明文件核对及收集表
证明文件 1.身份证/护照 2.学历证明 3.专业资格证明 4.前雇主工作证明 5.有关牌照 6.银行账户 7.体检报告 8.其他 负责人签署： 核对正本 副本备份及存档 □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ ___________________________________ 招聘专员 日期
录用条件 / 批核 姓 名： 单位/中心： 职 位： 职 级： 雇用类别：□ 年薪工 □ 月薪工 □ 实习生 □ 临时工 □ 兼职 部 门： 入职日期： 合计 试 用 期： 工作时间： 工作地点： 基本工资 绩效工资 岗位工资 加班工资 保密工资 薪 金 （元） 本人确认签字/日期： 备 注： 一般审批（职员级） 部门主管/经理(签署/日期) 人力资源经理(签署及招聘/日期) 副厂长/厂长 (签署/日期) 特殊审批（适用于主管级及以上级别) 分管领导 (签署/日期)
人力资源总监(签署/日期) 总经理 (签署/日期) 董事长(签署/日期)
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