高校中层干部提拔的策划案正文
最近发表了一篇名为《高校中层干部提拔的策划案正文》的文章，觉得应该跟大家分享，把错别字改掉了，为了方便大家的阅读。
招聘工作坚持党管干部，任人唯贤、德才兼备，群众公认、重视实绩，公然、同等、竞争、择优，民主集中制和依法办事的原则。通过竞争上岗，提拔爱岗敬业、开辟进取、勇于创新的干部，以适应改革和发展的需要。
二、职位待遇
学校订处级。
三、任职条件
竟聘者须是学校副教授(含副教授)以上职称、副处级(含副处级)以上干部，具有较强的调和能力、开辟创新精神和良好的个人素质，对学科建设有应有的了解和较深的熟悉，身体健康，年龄一般不超过50岁。
四、方法程序
1、公布职位。黄淮学院学科建设处处长(1名)。
2、公然。符合条件的职员在规定期限内自愿报名，报名结束，向全校公布报名情况。
3、资格审查。由组织部、纪委、人事处对报名者资格审查。
4、答辩。由评审委员会组织对具有资格的竟聘职员以抽签情势决定演讲答辩顺序，并封闭进行，时间15分钟。评委当场打分，最后根据评分情况按1：2的比例确定考察人选。
5、民主测评与组织考察。民主测评在考察人选所在党总支(党支部)或工作部分全体职员中进行，参加民主测评的人数必须到达应参加人数的80%以上。由组织部对考察对象进行全面考察，结果报校党委，集体研究拟任人选。
6、公示。校党委提出拟任人选，向全校公示(公示期很多于7天)。范文写作 公示后，未发现影响其任职题目的，由校党委适时下文。
7、任期与解聘。任期三年。对任期内工作被动，长时间打不开局面，不能正常履行岗位职责或年度考核不称职，或严重违犯党纪国法和学校规章制度造成较大影响，或以权谋私，不廉洁自律的，学校可随时解聘。
五、时间安排
年月——日，到校党委组织部报名;
年月——日，资格审查;
答辩时间另行通知。
六、组织领导
招聘工作在校党委领导下进行，组织部具体组织实施。成立评审委员会：
主 任委 员：
副主任委员：
委 员：
七、纪律要求
1、严格遵守有关干部工作纪律。不准弄拉票等非组织活动，不准泄漏考察、酝酿、讨论干部的情况和其他需要保密的内容。
2、评委要客观公正，不准打人情份。
3、参加考察的职员要公道正直，不准隐瞒或曲解事实***。
4、提供最新和范文模板参考 对在《方案》实施中弄虚作假，弄不正之风，违反组织人事纪律，造成用人失察、失误或不良影响的，要严厉追究责任。
以上就是这篇文章的详细内容，涉及到组织、学校、进行、报名、干部、考察、党委、资格等，希望大家能有所收获。
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