招
编号： 部门名称 层 次 聘管理流程图
人力资源部 流程名称 员工招聘管理流程 3 概 要 公司新员工招聘与录用 部门 投资公司总裁 节点 A 总经理 B 人力资源部 C 各用人部门 D 1 2 审批开始 汇总、编制公司 人员需求计划 填写招聘 需求申请单 3 4 5 6 初试 制定招聘方案 联系招聘媒体或其他招聘渠道 7 8 9 10 应聘资料保存 审批复试 中高层 审批一般员工 审核 是 是否合格 否 复试 11 12 发放录取通知 办理报到手续 办理接收手续 招聘工作总结 结束 公司名 称 编制单 位 招聘管理标准
签发 人 密级 第 1 页 （共 1 页） 签发日 期 任务节任务程序及重点 时限 相关资料 名称 点 任务程序 ◇ 各用人部门有职位空缺或需要增汇总、编制C2 人力需求计划 划，进行审核与汇总，编写《公司人 划》 员需求计划》 ◇ 上报总经理审批 任务重点 ◇ 制定公司人员需求计划 任务程序 ◇ 人力资源部根据领导批示意见，制定招聘方案，招聘方案应包括：制定招聘方案 C3 职位名称、任职条件、预定薪酬、面试方式及时间和招聘手段（广告、媒体、猎头）等 ◇ 由人力资源部安排具体招聘工1个工作日内 作，确定招聘渠道 任务重点 1个工作日内 1个工作日内 补人员时，拟写《招聘需求申请单》，并上报人力资源部 ◇ 人力资源部对各部门人员需求计依部门情况而定 （1）《招聘需求申（2）《公司人员需《员工招聘方案◇ 制定招聘方案 任务程序 ◇ 人力资源部负责联系招聘渠道，依招聘人数和要求包括学校、媒体、猎头公司及推荐等 联系◇ 搜集、整理应聘人员资料，对应招聘媒体 任务重点 ◇ 根据招聘人员的要求，选择合适 的招聘渠道 C4 聘人员进行初步筛选 2个工作日内 而定 招聘宣传材料 第1页 （共3页）
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任务程序 ◇ 人力资源部组织初试，可依地点和人数采用面试或笔试 ◇ 工地的普通工人由市场2个工作日内 初试相关表格 初试 C5 工程部组织初试 和文件 ◇ 根据初试结果，选择参加 复试的人员 任务重点 ◇ 初试 而定 任务程序 ◇ 人力资源部组织用人部门对通过初试中的应聘人员进行复试，选择合格的人员；重要职位的人员 依招聘人数和 复试应有用人部门及总职位而定 经理参加； ◇ 普通工地工人由市场工复试 C6 程部组织复试，并报人力资源部备案 ◇ 用人部门根据复试结果，1个工作日内 列出录用人员名单 任务重点 ◇ 用人单位审查应聘人员的条件和能力，确定其是否 符合职位要求 任务程序 ◇ 人力资源部审查复试结果和用人单位意见，确定录招聘 C7 用人员 ◇ 报总经理审批 ◇ 对中、高层员工由集团行1个工作日内 1个工作日内 情况报告》 1个工作日内 《拟录用人员 相关文件 复试表格和
招聘管理流程图
