人事部工作流程图（总图） 招聘 员工进入——退出公司轨迹 非正常退出 辞辞终解止除 职 退 劳劳 动动合合 同 同 公司发展战略 组织结构设置 工作分析 定岗定编 组织 结构图 机构职责 职位说明书 年度编制计划 绩效管理 考核 评估 薪酬福利 薪酬 福利 培训发展 岗位 调整 人才储备 培训 职业生涯 员工关系 劳动合同 入职 试用转正 考勤 休假 档案 奖惩 离职 员工活动 …… 招聘 入职 劳动合同 入职培训 试用 享受公司支持 转正 正常工作 接受岗位调整 待晋降转调岗 升 职 岗 薪 退休 薪福培奖酬 利 训 惩 执行公司制度 考请考评…勤 假 核 估 … 招聘 脑图 ▲返回顶部 用人部门 人事部 主管公司领导 总经理 关联流程 人员空缺 职位说明书 Y 确定招聘方式 内部 发布招聘信息 工作分析 有无编制 N 外部 Y 审批 N Y 审批 N 增补申请 推荐自荐信 取消或延期 确定招聘渠道 招聘会媒体 猎头 校园 发布招聘信息 收集筛选简历 初试/ 笔试 简历资格验证 未存档 通过 通过 通过 未通过 复试 复试 通过 特殊岗位人员复试 通过 确定录用人选 录用通知薪酬 待遇谈判 不接受 接受 录用 入职 档案 绩效管理——考核 脑图 ▲返回顶部 被考核人 考核人 人事部 总经理 关联流程 考核启动 公司考核项目申请 SR/DSM公司考核项目申请表 审批 员工考核项目自定 员工考核项目指定 公司考核项目申请结束 员工考核项目确定 当月考核填写结束 员工考核项目自评 公司考核项目评分 当月考核评审启动 SR/DSM考核表 SR/DSM公司考核项目评分表 考核评审确认 考核人评审 SR/DSM考核表反馈 当月考核评审结束 考核记录 发布/归档 绩效评价 考勤 考核考勤表 薪酬 绩效管理——评估 脑图 ▲返回顶部 被评估人 评估人 人事部 公司领导 关联规程 工作表现 自评 个人报告书 评价 绩效考核 绩效就是否符合岗位要求 N Y 保持 培养 晋升 奖励 培训 处罚 待岗 不续签 辞退 确认 不同意 同意 评价结论 改进计划 沟通 评价 绩效评估表 受理调查 N Y 档案 劳动合同 人才储备 岗位调整 奖惩 培训 奖惩 岗位调整 劳动合同 离职 备案 一次申诉 维持原结论 薪酬 脑图 ▲返回顶部 外部信息 员工 人事部 公司领导 关联流程 职位 说明书 岗位级别表 地区差异系数表 工作分析 岗位评价 统计局统计数据 国家法律法规 薪酬调查 岗位津贴基数 绩效评估表 绩效评估 制定年度薪金调整方案 薪金调整方案 浮动工资调整方案 销售人员奖金调整方案 N 审批 Y 实施年度薪金调整方案 岗位津贴基数调整通知 签字确认 人事通知单 制作通知 发布文件 考勤考核表 考核 考勤 福利 奖惩 保险 审批 Y 财务部 接收 参保人员 人事部 月工资明细 N 计算制表 月薪金表 福利——社保 脑图 主管公司领导 总经理 关联规程
人事部人事工作流程图
