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1、财务层面;
2、客户导向层面;
3、内部营运与技术层面;
三、平衡计分卡业绩评价指标4、学习、创新与成长层面。
财务指标与非财务指标之间的平衡;领先指标与落后指标之间的平衡;长期指标与短期指标之间的平衡;外部指标与内部指标之间的平衡。
(一)卡普兰和诺顿的平衡计分卡
Robert Kaplan和David Norton 的平衡计分卡是一种综合性的业绩评价系统,主要从以下四个战略层面评价企业的业绩:
平衡计分卡就是以“平衡”为主要诉求点,追求的是:
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三、平衡计分卡业绩评价指标(二)平衡计分卡在过程上保证企业战略目标的实现
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战略层面
客户层面
财务层面
内部营运与技术层面
目标
学习、创新与成长层面
三、平衡计分卡业绩评价指标(三)房地产企业平衡计分卡的指标内容
衡量指标
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2015-08-22/23指标成长学习指标运营指标指标财务客户公司指标(平衡计分卡)部门指标四、基于战略和经营目标分解的组织单元业绩指标子公司指标项目指标192015-08-22/23
项目目标
一级计划(项目发展计划)
一、房地产运营计划管理体系三级计划(项目单项工作计划)
二级计划(项目各阶段和各分项业务计划)
第三节搭建房地产运营计划管理体系
公司战略与经营目标
公司年度经营目标
部门工作计划月计划
公司经营计划
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房地产开发项目运营与计划管理 - 图文
2015-08-22/231、财务层面;2、客户导向层面;3、内部营运与技术层面;三、平衡计分卡业绩评价指标4、学习、创新与成长层面。财务指标与非财务指标之间的平衡;领先指标与落后指标之间的平衡;长期指标与短期指标之间的平衡;外部指标与内部指标之间的平衡。(一)卡普兰和诺顿的平衡计分卡Rober
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