.
XX公司 部组织架构、岗位设
置及制度建设
一、部门核心职责
填写说明：
请描述本部门在公司层面所承担的核心业务方面职责、与公司其他职能部门协作及对所负有的主要管理、协调职能。 （一）职责一：
精选范本
.
（二）职责二： （三）职责三： （四）职责四： …………
二、部门组织架构
填写说明：
请绘制本部门组织结构图（现有班组或模块、下设岗位）及人员配置编制。部门可根据自身对部门核心职能的理解提出组织结构及岗位设置、编制设想，具体设置及标准待人力资源部完成“三定”工作并报请公司领导批准后再行确定。
（一）部门组织结构图
经理 副经理/助理 XX主要模块 XX主要模块 XX主要模块 XX主要模块 岗位1 岗位2 岗位3 岗位… （二）岗位编制
职位名称 经理 副经理/助理 岗位1 岗位2 岗位3 岗位4 岗位… 编制数(人) 合计 精选范本
.
三、各相关岗位工作说明书
填写说明：
（1）请对部门设置的每一岗位职责进行描述或归纳，例如xxx部经理岗位、xxx部xx主管岗位、xxx部xx专员岗位等。您可以对相关岗位职责归纳也可以描述核心工作内容。
（2）结合部门专业要求，请您对相关岗位任职资格提出标准或要求，您所提供的标准或要求不作为现阶段招聘或人员配置依据，具体标准及要求依据“三定”后报经领导批示文件为准。
岗位工作说明书
部 门 岗位代码岗位名称 —— 直接上级 （暂不填） 职层（中层/主管 直属下级 /员工） 工作职责 1、 2、 3、 …… 任职资格 教育背景： 工作经验： 任职要求：1、 2、 3、 ……
四、需要建立的制度（规定、流程、办法）（可只填名称）
精选范本
.
填写说明：
请结合公司要求，考虑您所在部门业务模块需要出台的的管理制度（规定、流程、办法），例如外派人员管理制度、会议制度、项目合同管理制度等，以及您部门内管理制度及业务流程，例如招聘流程、财务报销流程等。
（一）公司层面制度
1、 2、 3、 ……
（二）部门层面制度
1、 2、 3、 ……
示例：集团人力资源部（仅为形式示例）一、部门核心职责
精选范本
.
职责一：负责集团成熟人才及所需大学生后备人员招聘管理工作； 职责二：指导子公司人力资源部开展招聘工作； 职责三：新开分店班子搭配；
职责四：负责集团干部考核与选拔工作； 职责五：负责集团员工关系管理工作；
职责六：负责集团员工职业发展规划引导、培训管理工作；
二、部门组织架构 （一）部门组织结构图
经理 副经理/助理 招聘模块 培训模块 干部管理模块 员工关系模块 店总招聘岗大学生招聘 （二）岗位编制
职位名称 经理 副经理/助理 招聘 培训 干部管理 员工关系 编制数(人) 1 1 3 3 3 1 合计 12
三、各相关岗位工作说明书
精选范本
.
岗位工作说明书
部 门 岗位代码岗位名称 经理 —— 人力资源部 直接上级 分管总裁 （暂不填） 职 层（中层/主中层 直属下级 副经理 管/员工） 工作职责 （1）主持人力资源部日常管理工作； （2）负责集团成熟人才及所需大学生后备人员招聘管理工作； （3）指导子公司人力资源部开展招聘工作； （4）新开分店班子搭配； （5）负责集团干部考核与选拔工作； （6）负责集团员工关系管理工作； （7）负责集团员工职业发展规划引导、培训管理工作； （8）分管集团人事垂直系统所有子公司的人力资源部，负责集团人事政策的落实推动，人事工作的指导与监督。 任职资格 教育背景：人力资源相关专业本科及以上学历； 工作经验：大型多元化集团企业人力资源总监级五年以上相关经验 任职要求： 1、年龄：35-50岁之间，男女不限； 2、具有良好的职业素质、较强的责任心、一定的亲和力；具有良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力； 3、熟悉人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）； 精选范本
xx公司各部门组织架构、岗位设置及制度建设梳理模板
