__集团招聘经理__ 岗位说明书 岗位名称 招聘经理 所在部门 人力资源部 直接上级 人力资源总监 招聘主管、招聘专直接下级 员、招聘助理 岗位职责综述 根据集团人力需求制订实施人员招聘计划和招聘预算，负责人员编制计划合理执行，负责招聘机构选择与评价，人员配置与管理，负责招聘部门下辖员工的工作调配，力求达到最佳绩效。 职责与任务： 序号 职能概述 岗位具体职责 1.根据集团人力资源部的各项制度，制订招聘组各员工岗位职责，并加以优化； 职责部门管理工2.根据集团各阶段目标，制订合理的招聘计划； 一 作 3.根据各阶段人力需求初步制订合理预算，并在执行期间加以监督实施； 4.合理调配部门各岗位人员工作。 职责招聘体系及2.建立完整合理的评测体系； 二 制度建设 3.根据集团实际建立完善的招聘管理制度。 文档为精品范文，下载后即可完整编辑 岗位编号 岗位编制人数 工资等级 薪酬类型 BBY-JT-RLZY-003 1 所在岗位架构图 1.建立健全的招聘体系；
职责招聘规划及2.合理分配部门人员具体工作； 三 策略管理 3.按照招聘需求合理分配招聘方式侧重点。 1.寻求合理的招聘渠道； 职责招聘渠道管2.对各个招聘渠道进行评测； 3.招聘渠道信息维护及关系维护； 四 理 4.新招聘渠道的开发。 1.合理选择当前岗位适当的招聘渠道； 2.单次招聘费用预算； 3.招聘人员确定； 4.招聘资料管理及招聘中高层管理人员的监督筛选； 职责招聘实施 5.面试安排及基本测评安排； 五 6.联络用人部门复试安排； 7.入职跟进； 8.招聘总结。 职责招聘团队管2.日常招聘工作的组织和协调； 六 理 3.对下属人员的工作绩效进行合理评估。 职责人才库的建2.建立储备类人才库； 七 立及管理 3.建立远景人才库及边缘人才库。 职责其他工作 八 工作协作关系： 内部协调与集团各部门进行协调 关系 完成上级交办的其他任务。 1.建立需求类人才库； 1.按照岗位职责合理安排各岗位人员工作； 1.根据集团人力需求制定合理的招聘计划； 文档为精品范文，下载后即可完整编辑
外部协调各类招聘机构及媒体关系协调，政府相关部门及学校关系协调 关系 岗位任职资格 学历 专业 性格 本科及以上 年龄 人力资源管理或经济性别 不限 学、行政学 为人正直、思想健康、道德规范、原则性强、认真负责、成熟稳重，有一定的领导能力、判断决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力，有较强的人格魅力及亲和力，能随机应变。 岗位所需经验 三年以上大中型企业招聘管理经验 岗位所需知识 人力资源管理技能 计算机操作 岗位技能要求 可晋升的岗位 人力资源总监 可转换的岗位 人事经理、各子公司人事经理 其它 使用工具/设计算机等 备 工作环境 办公室 工作时间特征 正常上下班，参加招聘会时需加班 所需记录文档 关键业绩考核指标(KPI)：详细见〈公司绩效考核管理办法〉有关规定 修订时间： 审核者：
文档为精品范文，下载后即可完整编辑 岗位技招聘技能培训 能培训团队管理 的要求 人力资源管理学培训 修订部门： 审批者：
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