北京市GT资产管理有限责任公司 人事行政部项目经理职位说明书
岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级 职位概要 组织开展公司人力资源管理和行政管理工作，协助主管领导督导、管理本部门工作。 职位职责 ? 职责一：人力资源管理工作 具体职责 人力资源管理制度建设 职责详述 主持制订公司人力资源管理相关制度、工作流程，复核下级员工提交的制度草案，并根据实际情况变化及时提出修改建议。 依据公司发展战略，组织拟订公司人力资源规划，报上级审批； 跟踪规划实施情况，及时进行调整，并报上级。 组织建立完善人员招聘与选拔渠道，拓宽人才来源； 根据各部门需要，组织实施招聘计划，招募和甄选合适人员； 招聘配置 拟订关键岗位人员继任计划，防范人员缺失风险； 提出人事调配计划和建议，按照公司决定，督导下级实施人事调配。 督导员工入职、离职、劳动档案管理，形成纸质和电子档案； 员工关系管理 规范公司劳动用工手续，组织处理劳动纠纷。 督导部门档案准确、完善；积极推动合法、合规管理； 组织并实施公司薪酬、福利管理方案； 薪酬福利 督导员工日常薪酬福利发放； 组织制订年度工资总额预算，做好预算管理的落实与执行； 组织制定并实施员工绩效考核管理方案，及时提出优化建议； 绩效管理 推动各部门员工绩效改进工作 ； 受理员工考核申诉事宜。 项目经理 人事行政部 主管领导 无 职系 职位代码 版本号 编制时间 职能类 V1.0 2015年10月 人力资源规划
组织收集培训需求信息，审核培训计划； 组织实施员工的培训、培养工作； 培训开发 组织建立公司职位体系、职业发展体系、职位流动和晋升体系； 组织建立员工素质模型、任职资格标准； ? 职责二：行政管理工作 具体职责 职责详述 协助公司分管领导，指导行政主管/行政专员完成公司行政管理工作； 公司行政制度的起草和签批，监督执行和定期组织修订； 行政管理工作 公司行文管理，建立行文档案及制度档案，并随时检查、督导制度的执行； 公司行政物资档案管理，办公用品的采购、发放与建档； 公司网络信息系统及日常办公系统的管理与维护； ? 职责三：部门建设 具体职责 职责详述 部门内部人员分工及各项工作的实施、指导； 部门内部人员检查与考核； 协助主管领导督导、管理本部门工作 部门内部人员职业规划及培养； 部门外部关系协调与解决； 部门各项事务工作流程的确定与优化； 部门阶段性工作计划的制定与实施； ? 职责四：其它工作 具体职责 其他工作 工作协作关系 内部协调关系 各部门 外部协调关系 母公司、各兄弟单位等 任职资格 学历 专业 资格证书
职责详述 完成领导交办的其他工作。 本科及以上 人力资源、劳动经济、管理学等相关专业 有人力资源相关职业资格证者优先 年龄 性别 不限 培训经历 接受过现代人力资源管理技术、劳动
法律法规和财务会计知识等方面的培训 工作经验 专业知识 技能技巧 能力素质 5年以上人力资源管理工作经验，熟悉行政管理、总务后勤、外联事务等工作； 熟悉现代企业管理模式，对人力资源各个职能模块均有较深刻的认识，熟悉国家相关政策、法律法规； 熟悉人力资源各个模块的管理流程，熟练使用自动化办公设备和办公软件。 具备较强的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，诚实守信，亲和力好，良好的敬业精神和责任心，效率高； 特殊要求 无 修订记录 修订时间
修订内容 修订者 审核者 审批者
金融资管投资行业人事行政部项目经理职位说明书
