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大数据时代职工思想政治教育创新研究
作者：杨阳
来源：《企业文化》2018年第14期
摘要：随着社会发展的步伐越来越快，各行各业都在积极做出调整管理方式以及经营策略，从而可以更好地应对当前发展背景下的各种问题。职工思想政治工作，对于贯彻我国基本方针，坚持党的领导，提升企业职工素质方面发挥着不容忽视的重要作用。伴随着数据信息技术的不断发展，企业的思想政治教育无论是从观念、思想还是方式方法上都需要做出重大的变化以适应数据时代的到来，这就需要我们在思想政治方面不断创新，能够结合当前国家国情而积极完善管理方式，进而促进企业各项工作顺利开展。本文将对大数据时代下职工思想政治教育创新对策进行分析研究。
关键词：大数据背景；创新；思想政治工作；方式
基于新时期下企业外部环境呈现出新的变化趋势，对企业职工工作造成了一定影响。逐渐从原本计划经济体制向市场经济体制转变，由原来工作中单向的工作思想变为了多元化的思想。笔者将分别从：转变当前工作观念、结合时代发展而融入新的内容、满足思想政治的工作要求、创新思想工作的载体、开发及优化安全培训资源等方面来阐述。 一、转变当前工作中的观念
在企业职工中，思想政治工作首先需要结合大数据形势的要求，通过分析与整合信息链挖掘出新的认知与观念，进而改变一些落后的观念，如重业务、轻思想现象。在此发展阶段则需要有效整合当前的企业业务，能够更好地为思想政治相关工作找到切入点。如在部门建设方面，设置合理的量化指标等方式，严格细化考核内容，提升企业职工落实大数据的要求，同时也有效促进思想政治工作能够顺利开展。在科学理论指导下开展实践工作，有效促进思想政治工作能够有效落实。 二、创新思政工作形式
在现代社会的不断发展下，新的社会关系涌现，信息化数据化的进程不断拓展，使得思想政治工作的难度大大增加。因此，要将思想政治工作落实到每一个职工中，还需要探索出新的工作方式、工作渠道，并突破企业各部门之间的束缚，让职工思想政治工作深入到不同群体这能够以提高思想政治工作的效益。而思政工作形式的创新，不仅包括途径、方式上的创新，同时也包括了内容、观念上的创新。企业思政工作者在实际工作过程中，可以通过创建微信群、QQ群，开通微博等途径，进行思想政治常态性教育学习，并为普通职工搭建一个平等交流的平台，使其能够发表自己的观点与言论，以方便能够动态掌握并听取职工的意见、建议，加强职工间的交流，解答职工的思想困惑，并及时化解各种矛盾。同时，也要注意开展职工的学习活动，通过举办技能大会、知识竞赛等，让职工踊跃参与到各项活动中来，发挥其聪明才智，
大数据时代职工思想政治教育创新研究
