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单选题
1(4分) : 长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于 A: 企业可以调整其资本数量 B: 企业可以调整其劳动力数量 C: 企业不可以调整其资本数量 D: 企业不可以调整其劳动力数量
2(4分) : 劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种什么需求（） A: 间断 B: 主观 C: 派生 D: 短期
3(4分) : 最先颁布《最低工资法》的国家是： A: 英国 B: 法国 C: 新西兰 D: 美国
4(4分) : 利润分享制度是指雇员报酬的多少与企业利润（）变化的一种支付形式 A: 相向 B: 同向 C: 难以确定
5(4分) : 下列不属于季节性失业特点的是 A: 行业性 B: 阶段性 C: 规律性 D: 地理区域性
6(4分) : 人力投资收益是
A: 劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益 B: 劳动力质量提高为劳动者增加的收入
C: 国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用
D: 劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入 7(4分) : 以下属于劳动力流动的货币成本的是 A: 迁移发生的交通费用 B: 寻找新工作损失的收入 C: 精神成本 D: 心理压力
8(4分) : 在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（） A: 劳动供给增加 B: 劳动供给减少 C: 劳动需求增加 D: 劳动需求减少
9(4分) : 影响宏观工资水平的决定性因素是什么（） A: 国民经济发展水平
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B: 社会劳动生产率 C: 国民收入分配比例 D: 就业规模
10(4分) : 收入分配完全不均等时，基尼系数等于 A: 0 B: 1 C: -1 D: 2 多选题
1(4分) : 现代西方经济学工资理论包括（） A: 边际生产力工资理论 B: 均衡价格工资理论 C: 集体谈判工资理论 D: 人力资本理论
2(4分) : 根据现代分配理论，生产要素有哪些（） A: 土地 B: 劳动 C: 资本
D: 企业家才能
3(4分) : 影响劳动力参与率的因素有哪些（） A: 教育制度与教育供给规模 B: 工资政策及工资关系 C: 居民家庭生产率的变化 D: 社会保障制度
4(4分) : 工资差别的成因主要包含几方面（） A: 产业（企业）间工资差别 B: 职业间工资差别
C: 劳动者个人间工资差别 D: 地区工资差别
5(4分) : 按劳分配和按生产要素分配相结合的集体实现形式包括（） A: 五要素比例分配论
B: 劳动分红论，即劳动者不仅获得工资，还要从剩余利润中分享一部分。 C: 广义结合论，即按劳分配和按生产要素分配相结合可从社会、企业、个人三个层次来进行。 D: 年薪制 判断题
1(4分) : 非自愿失业是一种市场非均衡现象 A: 对 B: 错
2(4分) : 一般均衡分析是经济学中用来考察市场上所有市场、所有商品的价格和供求关系变化的一种分析方法 A: 对 B: 错
3(4分) : 男性的劳动参与率的生命周期与女性的劳动参与率的生命周期相同。
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A: 对 B: 错
4(4分) : 劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。 A: 对 B: 错
5(4分) : 劳动力流动不受职业许可制度的影响 A: 对 B: 错
6(4分) : 效用是指商品或劳务存在于消费者心目中的满足欲望或需要的能力，它表示商品或劳务同消费者的愉快或痛苦之间的关系。 A: 对 B: 错
7(4分) : 人力资本投资收益具备狭隘性。 A: 对 B: 错
8(4分) : 从实践的观点看，劳动力的供给和需求在工资决定中起重要的作用。 A: 对 B: 错
9(4分) : 劳动力市场静态均衡的形成，也就是均衡工资和均衡就业量的决定。 A: 对 B: 错 10(4分) : 劳动力需求是指在一定时期内在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力数量。 A: 对 B: 错 单选题
1(4分) : 长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于 A: 企业可以调整其资本数量 B: 企业可以调整其劳动力数量 C: 企业不可以调整其资本数量 D: 企业不可以调整其劳动力数量
2(4分) : 劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种什么需求（） A: 间断 B: 主观 C: 派生 D: 短期
3(4分) : 最先颁布《最低工资法》的国家是： A: 英国 B: 法国 C: 新西兰 D: 美国
4(4分) : 利润分享制度是指雇员报酬的多少与企业利润（）变化的一种支付形式 A: 相向
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B: 同向 C: 难以确定
5(4分) : 下列不属于季节性失业特点的是 A: 行业性 B: 阶段性 C: 规律性 D: 地理区域性
6(4分) : 人力投资收益是
A: 劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益 B: 劳动力质量提高为劳动者增加的收入
C: 国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用
D: 劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入 7(4分) : 以下属于劳动力流动的货币成本的是 A: 迁移发生的交通费用 B: 寻找新工作损失的收入 C: 精神成本 D: 心理压力
8(4分) : 在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（） A: 劳动供给增加 B: 劳动供给减少 C: 劳动需求增加 D: 劳动需求减少
9(4分) : 影响宏观工资水平的决定性因素是什么（） A: 国民经济发展水平 B: 社会劳动生产率 C: 国民收入分配比例 D: 就业规模
10(4分) : 收入分配完全不均等时，基尼系数等于 A: 0 B: 1 C: -1 D: 2 多选题
1(4分) : 现代西方经济学工资理论包括（） A: 边际生产力工资理论 B: 均衡价格工资理论 C: 集体谈判工资理论 D: 人力资本理论
2(4分) : 根据现代分配理论，生产要素有哪些（） A: 土地 B: 劳动 C: 资本
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D: 企业家才能
3(4分) : 影响劳动力参与率的因素有哪些（） A: 教育制度与教育供给规模 B: 工资政策及工资关系 C: 居民家庭生产率的变化 D: 社会保障制度
4(4分) : 工资差别的成因主要包含几方面（） A: 产业（企业）间工资差别 B: 职业间工资差别
C: 劳动者个人间工资差别 D: 地区工资差别
5(4分) : 按劳分配和按生产要素分配相结合的集体实现形式包括（） A: 五要素比例分配论
B: 劳动分红论，即劳动者不仅获得工资，还要从剩余利润中分享一部分。 C: 广义结合论，即按劳分配和按生产要素分配相结合可从社会、企业、个人三个层次来进行。 D: 年薪制 判断题
1(4分) : 非自愿失业是一种市场非均衡现象 A: 对 B: 错
2(4分) : 一般均衡分析是经济学中用来考察市场上所有市场、所有商品的价格和供求关系变化的一种分析方法 A: 对 B: 错
3(4分) : 男性的劳动参与率的生命周期与女性的劳动参与率的生命周期相同。 A: 对 B: 错
4(4分) : 劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。 A: 对 B: 错
5(4分) : 劳动力流动不受职业许可制度的影响 A: 对 B: 错
6(4分) : 效用是指商品或劳务存在于消费者心目中的满足欲望或需要的能力，它表示商品或劳务同消费者的愉快或痛苦之间的关系。 A: 对 B: 错
7(4分) : 人力资本投资收益具备狭隘性。 A: 对 B: 错
8(4分) : 从实践的观点看，劳动力的供给和需求在工资决定中起重要的作用。 A: 对 B: 错
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9(4分) : 劳动力市场静态均衡的形成，也就是均衡工资和均衡就业量的决定。 A: 对 B: 错 10(4分) : 劳动力需求是指在一定时期内在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力数量。 A: 对 B: 错
北语网院18春《劳动经济学》作业 - 3
