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绩效考核量化党建与企业文化建设
作者：李瑞宏
来源：《经营管理者·下旬刊》2016年第05期
摘 要：国企绩效考核量化党建与企业文化建设两者之间有着很大的关联，但也存在着不同之处。国企绩效考核党建对企业文化建设有着重大意义，不仅给企业文化建设提供了强有力的思想保障，而且提供了有利的政治保障。因此，要充分发挥国企绩效考核量化党建中绩效各个管理层的作用，为企业文化建设提供良好的发展条件；充分利用国企绩效考核党建中绩效管理的作用，使企业文化建设良好的发展，更好的服务企业文化建设。本文主要分析绩效考核量化党建与企业文化建设的关系，以及绩效考核量化党建与企业文化建设的手段。 关键词：绩效考核 企业文化建设 国企党建
对企业文化建设与国企绩效考量化的之间的关系进行深入研究，分析国企绩效考核党建在企业文化建设中的影响，使国企党建的政治作用与组织作用在企业文化建设中得到充分发挥。使国企党组织在企业文化建设中的地位更加突出，让企业文化建设更好的发展。 一、国企绩效考核量化党建与企业文化建设之间的关系
企业文化是指在特定的经济环境下，企业经过长时间的发展而形成独特的价值观念，在这种特有的价值理念下所形成的行为规范、企业风俗等。一个好的企业文化具有引导与激励的作用，能够对企业文化建设的发展树立好的榜样。使企业员工更好的服务于企业，从而使企业竞争力得到提高。绩效考核量化党建的建设与企业文化建设之间的相互影响，相互促进，绩效考核量化党建不仅对企业文化建设指定了更明确的方向与目标，而且对企业的文化建设发挥着指引作用，提供了积极向上的精神，坚持了以人为本的理念。使企业文化建设更好的发展。绩效考核量化党建与企业建设从客观上来讲相互影响与相互渗透，但两者之间又有着一定的差异。第一，两者所属的领域不同，企业文化建设是经济领域，绩效考核量化是政治领域。第二，两者的内涵不同，企业文化建设针对于员工的思想教育，绩效考核量化党建主要针对人的评价与工作态度等影响。
二、绩效考核量化党建与企业文化建设的手段
1.建设良好的思想政治工作。1.坚持以人为本的方针，做到尊重人、关心人、理解人，解决员工的思想上与实际生活中的问题，以贴近员工的实际生活进行改革，提高员工的思想素质。2.党支部每隔一段时间应开展员工思想分析会。会议主要围绕员工的思想方面，以及影响员工工作的因素等，并提出相应的措施。3.每年对员工宣传企业文化理念，使员工深入了解企业文化的内涵，发扬企业干部的艰苦精神，提升员工的凝聚力。
绩效考核量化党建与企业文化建设
