EAP本土化存在问题及对策

EAP本土化存在问题及对策

作者简介：徐建财（1971-），男，福建龙海人，集美大学（福建厦门361021）教师教育学院副教授，研究方向为人格与心理健康；林玉英（1990-），女，福建龙岩人，厦门市缘由今天文化传播有限公司咨询师。

【摘 要】摘要：比较了国内外对EAP的不同定义、阐述了EAP的起源和发展，通过分析EAP在国内外运用状况，结合中国国情，发现中国在进行EAP本土化过程中遇到的一些问题，并针对这些问题从四个层面提出策略和建议。 【期刊名称】重庆科技学院学报（社会科学版） 【年(卷),期】2014(000)003 【总页数】3

【关键词】EAP服务；本土化；中国

随着生活节奏的加快，竞争的日益激烈，人们所负荷的压力也越来越大，可是人承受压力是有一定限度的。富士康员工跳楼事件、汶川地震、雅安地震等事件的发生进一步引发了人们对员工援助计划的思考，让人们认识到建立和实施EAP服务的必要性。

一、EAP简介

（一）EAP 的定义

EAP （Employee Assisance Program）即员工帮助计划，国外的EAP经过几十年发展、探索、实践已逐渐发展成熟，但对于EAP至今还没有一个统一的定义，比如Roman&Blurn（1985）认为：EAP是一项雇主提供的资源，使用特定的核心技术，通过预防、识别、解决有关个人和生产率的问题，改善雇员和工作场所的效率［1］。我国的EAP则还处于萌芽阶段，其发展多参照于国外经