国投中鲁果汁国投中鲁果汁股份公司董事长及
高级
Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
国投中鲁果汁股份有限公司董事长及高级管理人员薪酬制度及考核办法
（草案）
北大纵横管理咨询公司
二00四年七月
目 录
第一章
第一条 目的
总则
为提高公司的效益水平和市场竞争能力，激励公司高层管理人员，建立激励和约束机制，进一步提高公司经营管理水平和市场竞争能力，特制定本办法。
第二条 设计原则 （一）
根据公司董事长和高层管理人员承担的经营管理责任、公实行按劳分配和按生产要素分配相结合，按照十六大精依据考核结果兑现薪酬，公司建立以经济效益指标为主要
司的经营业绩以及高级管理人才市场价格合理确定薪酬水平；
（二）
神，充分体现经营者能力作为生产要素的价值。
（三）
内容的高层管理人员考核体系，高层管理人员的薪酬和公司经营业绩密切联系。
第三条 本办法适用于公司董事长、总经理及董事会秘书、副总经
理、财务总监、总会计师。
第二章 董事长、总经理的年薪制
第四条 董事长、总经理担负着实现公司整体业绩的责任。根据现
代企业制度的要求，结合国家相关政策和上市公司运行特点和实际情况，对董事长、总经理的薪酬采用以与企业整体经营业绩相挂钩的年薪制。
第五条 实施原则
（一）责任、风险与利益一致的原则；
（二）在充分考虑企业实际承受力的前提下，参照国内同类型企业经营者薪酬水平，保证一定竞争力。
第六条 薪酬结构
公式（2－1）：全年总收入 = 基本年薪 + 效益年薪＋超额激励 基本年薪反映对经营者的基本劳动价值的回报。董事长、总经理的基本年薪为18万元。按月支取。
效益年薪根据公司全年的经营业绩和个人履行职责的考核情况核定。董事长、总经理的效益年薪为24万，年度末核算后根据本办法规定一次性或分月发放。
其计算公式为：
公式（2－2）：董事长效益核定系数 =个人经营业绩系数×70%+个人履行职责考核系数×30%。
公式（2-3）：总经理效益核定系数 = 个人经营业绩系数×80%+个人履行职责考核系数×20%。
上式中经营业绩系数和个人履行职责考核系数计算方法见后。当效益核定系数大于或等于1以后核发全额效益年薪。效益核定系数小于1时按比例发放。
超额激励部分是对于经营者超额完成企业经营业绩目标的激励，超额激励的数额由董事会根据具体情况核发，建议按如下公式计算：
超额激励部分的计算公式为：
国投中鲁果汁国投中鲁果汁股份公司董事长及高级
