浅析石油钻井企业员工对企业发展的影响

浅析石油钻井企业员工对企业发展的影响

浅析石油钻井企业员工对企业发展的影响

指导教师： 学 生： 学 号：

目 录

一、前言

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二、企业员工素质对企业发展的利弊分析

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三、提高员工素质的必要性

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四、企业员工素质存在的问题

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五、员工素质问题的原因分析

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六

、

提

高

员

工

素

质

的

对

策

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参

考

文

献

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一、前 言

我选择这一论题有两个层面的考虑，一个是石油钻井企业，一个是个人。对企业而言，现代企业的成败取决于企业管理人员，企业战略的有效性取决于战略的制定者及其实施者的能力，取决于企业人力资源特别是管理人员、专业技术人员和岗位操作人员的质量及存量。

企业生存发展的根本在于人，而人的因素关键是素质，培养和造就一支能适应市场竞争的良好的员工队伍是企业的当务之急，也是企业党

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委、工会以及人力资源部的一项光荣而艰巨的任务。加强员工队伍建设，提高职业道德水平，是促进企业发展的重要措施。很多企业宣布破产或被吞并，并非由于没有产品、资金、技术或设备，而是缺少能够团结奋进、能征善战的企业员工，有时仅仅由于企业员工缺乏正确的企业伦理观念或没有尽心尽责而导致企业在竞争中失败。

现在越来越多的企业重视员工的开发与管理，重视人力资本投资，而职业生涯设计已成为人力资本投资的核心。各行各业的企业对员工选用都有一定的标准和条件，而每名员工进入厂矿企业都有自已的渴望与要求，既有矛盾体，更是利益共同体，企业和员工就如同是蝴蝶的两只翅膀，只有它们良性协调地互动，双方才能共同发展，取得双赢，不断地、健康地飞向前方。该论题是站在企业发展的立场方面，浅析石油钻井企业员工对企业发展的影响。

二、石油企业员工素质对企业发展的利弊分析

企业是按照一定的组织规律，有机构成的经济实体，是以赢利为目的，以实现投资人、客户、员工、社会大众的利益最大化为使命，通过提供产品或服务换取收入。员工是企业的主体，员工的素质是企业的灵魂，这一内涵决定了企业建设必须把员工放在主体地位，充分调动他们的积极性、主动性和创造性，使每一个员工感到自己作为企业的一位员工而自豪和骄傲。员工可以是企业革新和变革的推动力，也可能成为革新和变革的

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