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企业劳务工党员管理工作创新实践探索
作者：卞晶晶
来源：《现代企业文化·理论版》2016年第07期
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）04-000-03
摘 要： 新形势下，上海石化在面对当前市场激烈的竞争形势，要想实现自身的稳健、可持续发展，就需要强化对基层保安工作的重视程度。而基于目前安保工作所呈现出的新特点，工作的复杂化使得对相应保安人员的能力素质提出了更高的要求，借助“业务外包”的开展，保安劳务工群体比例增加。在此背景下，相应劳务工党员管理工作需要属于自己实现创新，围绕“给管要”核心思想来解决基层保安员工的实际问题。本文针对于企业劳务工党员管理工作如何实现创新进行了探讨，并提出了相应的意见以供参考。 关键词： 企业； 劳务工党员； 管理工作； 创新； 实践
前言：新时期下，上海石化党建工作的开展的着力点要求要突出党员队伍建设的“给管要”思想，即要给身份、给荣誉、给需求，管思想、管关口、管评价，要示范、要服务、要奉献。基于这一党建核心思想的引导下，当前在实际开展企业劳务工党员管理工作的过程中，针对外聘保安这一劳务工群体比例不断增加所呈现出的新问题，为了切实发挥出安保工作的作用，以确保上海石化企业各项工作的安全、稳定开展，就需要将劳务工党员与在职党员放在同等地位上，以同教育、同管理以及同服务为指导思想，提高保安队伍人员的职业道德素养，为全面提高这一管理工作的实效性奠定基础。
一、新常态下加强企业劳务工党员队伍建设的重要意义
中国共产党作为执政党，需要始终秉持着全心全意为人民服务的理念，具备崇高的政治信仰，并强化对党建工作的重视程度，以始终保持自身的先进性，确保社会主义建设事业的稳步前行。而党员作为党的机体细胞，是党践行一切活动的主体，在开展党建工作的过程中，加强党员队伍建设不仅是党建工作的基础性内容，同时也关乎到了我党自身的发展。对于企业而言，加强党员队伍建设力度，以在提高党员群体政治素养的基础上，确保其始终坚持社会主义核心价值观不动摇，具备全心全意奉献的精神，在此基础上，承担起自身的职责，将自身的全部激情与热情投入到工作岗位之中，以充分挖掘企业人力资本的价值，发挥出企业人力资源的优势，为上海石化企业塑造良好的形象、提升企业的竞争实力并促进企业的稳健、可持续发展奠定基础。尤其是在当前市场经济体制逐步完善的背景下，加上国际市场的形成促使上海石化在迎来全新的发展机遇的同时，也面临着巨大的挑战，对于企业外聘保安劳务工，针对相应党员群体，需要进一步深化对相应党员管理与建设工作的研究，深入基层来落实人文关怀，针对现存问题与矛盾进行解决，并将“给管要”思想融入于该项管理工作的创新实践中，以在外聘保安中树立起遵章守纪、敬业爱岗的标杆，加强队伍管理的同时，净化工作思想作风。
企业劳务工党员管理工作创新实践探索
