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下面是整理的关于大学生人力部门暑假社会实践报告范文， 欢迎借鉴 大学生人力部门暑假社会实践报告一： 的 熟悉现实企业中人力管理的运作体系和管理流程，把所 学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学 习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习 重点和发展方向。

二、实践时间 xxx 三、实践单位 S 服饰(**)有限公司人力部(以下简称 S 公司) 四、实践内容 (一)日常人事变动的手续办理 日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和 适用转正，这些工作都是人力部最基础的人事管理，这也是 在 S 公司实践期间每天必做的工作。 根据所在岗位的职责要 求和工作流程，可以总结为以下主要内容： 1.入职 (1)核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张 一、实践目

一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或 者照片没带的则不予办理入职手续。

(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他 相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入 职者提供试用版的 《新员工入职指引》 并简单介绍操作流程。

(3)提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门 请部门领导审批。

(4)经部门经理审批后，收回《录用审批表》 ，检查填写 是否规范、完整。

(5)指导入职者签订《劳动合同》 ，需要签订保密协议的 岗位同时要签订公司的《保密协议》 ，办理厂牌、工作证。

(6)签订完成后，再次检查入职者材料(应聘登记表、录 用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资 格证书复印件、内部人才推荐表)是否齐备。

(7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问 的地方及时与相关部门沟通确认。

(8)经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单 中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新 近，然后在 K3 系统中将新入职者的基本信息和合同信息录 入，完毕后将入职者的所有资料归档。

2.离职 (1)提出离职申请的员工， 至人力部领取 《辞职申请书》 。

(2)经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》 并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办 理工作交接。

(3)待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查 各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认， 确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。 (4)将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本 月人事报表离职员工名单中，并在员工花名册中将其删除， 同时在 K3 系统中删除该离职人员信息，完成后将离职员工 资料归档。

3.转正 (1)按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员， 至人力部领取《普通员工转正考核表》 ，并由本人写一份书 面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。

(2)部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现， 就《普通员工转正考核表》做出考评，并给予相关意见。 (3) 经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交 至人力部审批。

(4)检查上交的转正考核表及转正申请是否规范、完

整， 转正时间是否符合规定，部门意见是否明确，不符合或不清 楚的则及时向领导请示，并与相关部门沟通确认。 (5)将符合转正的申请交予经理审批，经审批同意的录 入本月人事报表转正人员名单中，并在 K3 系统中做相应的 修改，完成后将转正人员的转正资料归档。 4.调动 (1)有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经 所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力部领 取《岗位调动申请表》 。

(2)由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接 收部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及 考察时间。

(3)经相关部门签字同意后，调动申请表交至人力部， 核实调动是否符合规定、相关部门是否确认清楚。 确认后， 交至人力部经理审批，经审批后录入本月人事报表岗位调动 人员名单中，并在 K3 系统中调整此人的任职部门和岗位， 录入完成后将岗位调动者的资料归档。 (二)招聘 1.上筛选简历 S 公司目前的招聘需求比较大，在前程无忧、**人才和 服装人才三个招聘站上发布的招聘岗位和需求人数比较多， 每天都会接收大量应聘者投递的简历(包括直接发到邮箱中 的简历)。

因此，筛选上投递的简历也是一项关键重要的工 作。 主要是一些不是很关键重要的岗位，自己可以尝试着筛

选。

筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求，例 如相关工作经验、年龄、专业及其他关键因素，初步筛选出 比较符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。 2.电话预约面试 在通过第一轮的上筛选简历后，接下来一项重要的工作 就是电话预约求职者做进一步的面谈。 符合岗位要求的应聘 者的简历需先下载打印、整理，然后根据主管的要求进行电 话预约进行下一步的面谈。 在电话沟通中主要是简单介绍公 司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等 基本情况。 3.接待应聘者者 每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选 后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员 工推荐的。

接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相 应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须提供初 试测试题做简单测试，并指导其如何填写表格，需要茶水的 及时提供。

有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的， 要带其去相关部门安排考核或复试。

4.面试 对一些非重要的岗位进行初步的面谈，主要是简单了解 应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通 等方面的信息。