员无法取得审计证据时，可以思量让被审计单元提供直接证据支持已有结论。比方，1998年大大水事后，武汉特派办对工程审计中，当书面资料无法证明已有的究竟时，运用“审山审船审老天”的措施，便是典范的反向头脑方法。
（五）换位头脑换位头脑是把对统一事物或征象从别的的角度加以视察和思索，以求得到新的了解或假想的思索方法。学会换位思索，起首要制止自我关闭；其次要注意选择新视角，思索角度差别，就可以看到事物的差别方面。“横当作岭侧成峰，远近崎岖各差别”便是这个原理。审计干部看待审计事变，不要总是站在本身的态度看题目，常常要换位思索，从党委当局的决议筹划和管理角度思索题目，从被审计单元的实行和管理角度思索题目，从宽大人民群众的亲身长处和需求角度思量题目。如许一来，审计陈诉和专项审计观察才有力度、深度和广度。
以上头脑都涉及到一个冲破头脑定势的题目。所谓头脑定势是指，人们在重复思索一个题目时，会风俗地依据本身已有的知识和履历，根据一种牢固的思索步伐，重复同样的思绪。审计职员的头脑定势一样通常是：探求证据——揭破题目——得出结论。找不出题目誓不放手，审计陈诉肯定要表现题目和缺陷。这便是审计干部的通例头脑定势，这种定势肯定要冲破。
审计头脑方法的厘革促使审计陈诉要注意理性分析，重要表现：被审计单元根本环境的概述、审计事情根本环境概述、审计工具的根本肯定评价、发明题目标表露、产生题目缘故原由的分析、加强管理的发起、被审计单元的举措筹划。
总之，要跳出圈子、捉住点子、表现效益；表现审计的团体性、宏观性和设置装备部署性；深化审计结果，提拔审计陈诉的头脑内涵。
五、审计举动方法的厘革——由单一取证方法到方法体系构建 传统审计方法每每以为便是审计取证方法，包罗查抄、监盘、扣
问、盘问、函证、盘算、分析性复核等方法。实在这是单方面的，随着审计免疫体系理论的提出和绩效审计的全面推行，传统审计方法的实践显得力有未逮，审计方法体系整合气力的发挥，才气真正发挥免疫作用，才气开展好绩效审计。审计方法是一个别系，包罗书面资料核阅方法、客观实物证明方法、审计观察方法、逻辑头脑方法、分析果断方法、审计评价方法、审计陈诉方法、审计相同方法、制度设置装备部署方法、审计生理分析等十大方法。
审计现场的大量事情应该是在审计观察上而不是在审计取证上。现在审计干部把大量时间花在审计取证上，对付审计观察只是走过场图情势，这是本末倒置。无论是审计前的准备、审计实行历程照旧审计结果相同，都必要大量的、重复的审计观察。
审计是一种高智商的事情，常常要运用取证、果断、推理来审定究竟，在肯定程度上审计与被审计之间是一种伶俐的比力。审计果断是审计职员凭据专业知识和履历，通过辨认和比力对审计事变和自身举动所做的预计、断定或选择。审计果断具有目标性、主观性、履历性、危害性和一连性。
由于审计职员与其他职员的脚色职位地方差别以及脚色的转化形成了人际干系的辩论。辩论的产生来自于：各自代价观、长处观的差别等，来自于职业品德信心的差别，来自于对统一经济事变的了解分比方，来自于相干信息的不流通。因此，审计相同显得非常重要。
总之，审计干部肯定要：牢固树立办事理念，积极厘革办事方法，创建良好、宽松、和谐的审计环境。一位审计局长说得好，审计要“审出程度、审出形象、审出效益、审出情感”。所谓“审出程度”，不但表现出审计部分的业务程度，还要通过审计事情表现党委当局的管理程度；所谓“审出形象”，不但是审计事情、审计干部本身要有事情程度和事情本领，并且通过审计事情，防微杜渐，消除糜烂和管理毛病，提拔党委当局的团体形象；所谓“审出效益”是审计事情本身要
讲求效益，同时，颠末审计事情以后，党委当局和单元构造内部也产生巨大效益；所谓“审出情感”，是指审计职员与被审计者的干系，要从对立面转化为朋侪、亲人、爱人干系，设身处地为被审计单元思量，同心专心一意为党委当局和构造生长思量，一个当好家，一个看好门，在共同的奇迹中造就出深厚情感。审计的结果应该是：和谐共存、实现双赢。
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