记录工作业绩 整理业绩证明材料
填写、提交申报表 受理报名，资格审查 提交业绩评定表 对业绩材料进行初步审查 工作业绩评定 业绩证明材料公示 工作业绩评定 职业能力考核 安排考场及相关人员 命题、实施考评 职业道德评价 组织上级和班组评议
命题、实施考评 安排考场及相关人员 理论知识考试 直接认定
成绩汇总，报送合格人员名单
评审委员会进行评审，确定合格人员名单
1本图所列为企业技能人才评价工作组织实施的标准流程～企业在具体实施过程中可根据需要适当调整。
4.2组织管理与分工
企业技能人才评价的具体工作由试点企业负责组织实施。试点企业设立考核委员会、办公室和专业考评组等机构。
人力资源社会保障部门和行业有关部门人事劳动保障工作机构负责提供政策支持和工作指导～要把好评价工作入口关～严格审核企业资质～及时研究解决技能人才评价工作中遇到的问题。
职业技能鉴定,指导,中心负责技术支持、业务指导和质量监督等工作～要帮助和指导企业制定符合企业生产实际的企业技能人才评价方案～重点从开展评价的职业,工种,范围、质量督导、外部专家选派、证书核发等环节～把好质量关～做好服务工作。 4.3考核委员会的人员组成及主要工作职责
考核委员会成员主要由企业主管领导和人力资源、技术、生产、质检、纪检、工会等部门负责同志、高级考评员和专业技术人员代表组成。
主要职责包括:制定企业技能人才培养、评价、使用和激励等制度,制定企业技能人才评价实施方案和工作细则,审定专业考评组成员,审定合格人选等。
4.4考核委员会办公室的人员组成及主要工作职责
考核委员会办公室是考核委员会的办事机构～主要职责有:负责落实本企业技能人才评价政策和制度～完成考核委员会交办的具体工作。
办公室专,兼,职工作人员不得少于2名～熟悉职业技能鉴定工作～具有较强的组织协调能力。
4.5专业考评组的人员组成及工作职责
专业考评组应与企业开展考评的职业,工种,相对应～原则上一个职业,工种,成立一个专业考评组。
专业考评组组长由考核委员会中具有高级职称或技师以上职业资格的人员担任。成员由两部分组成～一部分是企业中具有中级以上职称或高级以上职业资格的人员～另一部分是职业技能鉴定,指导,中心委派的专家或考评人员。考评组成员资质由省级或行业职业技能鉴定,指导,中心授予。考评组成员一般不少于5人～评价技师、高级技师的考评组成员必须具有高级职称或技师资格。
专业考评组的主要职责是:按规定标准和程序实施考评,及时处理考评中的重大问题,接受考核委员会、办公室、考评对象等各方的监督。
4.6企业技能人才评价工作涉及的主要表格材料 企业开展技能人才评价工作涉及的主要表格有: 1(《企业技能人才评价申请表》 2(《企业技能人才结构状况统计表》 3(《企业技能人才评价申报表》
4(《工作业绩记录表》 5(《工作表现自述表》 6(《工作业绩公示表》 7(《工作业绩评审表》 8(《直接认定审批表》 9(《职业道德评价表》
其它表格参考职业技能鉴定考务管理相关报表。 4.7企业开展技能人才评价的考务管理工作要求
企业开展技能人才评价的考务管理工作～应严格执行国家职业技能鉴定考务管理有关规定。这里特别强调三点:
,一,企业开展技能人才评价前～应制定详细可行的考务管理方案～明确评价工作的日程安排、考评人员配备、评价方式、试题来源以及其它有关事项～并按隶属关系～报职业技能鉴定,指导,中心备案。
,二,实施评价时～企业应严肃考场纪律～规范考评行为～防止弄虚作假、考场舞弊和违规评判等不良行为。
,三,人力资源社会保障部门和行业有关部门人事劳动保障工作机构要严格考务管理、规范考评流程～并按规定派遣考评人员和质量督导人员。
4.8评审结果的争议处理
,一,申报条件的争议处理。对申报条件有疑问的～由办公室负责做出解释和裁定。如仍有异议～由办公室报职业技能鉴定,指导,中心裁定。
,二,工作业绩材料公示环节的争议处理。对工作业绩材料的真实性有疑问的～由办公室负责调查核实后～报考核委员会做出决定。
,三,工作业绩评定、职业能力考核和理论知识考试环节产生的争议处理。由专业考评组组长负责协调处理～重大争议报考核委员会做出处理。
4.9考评人员派遣、使用及管理的工作要求
考评人员的派遣、使用和管理～按照人力资源和社会保障部相关规定执行。 职业技能鉴定,指导,中心可派遣已聘考评人员,原则上不得超过当次考评组人数的三分之一,与企业考评人员共同组成考评小组。考评小组组长由专业考评组成员担任。
考评员只能承担国家职业资格五级、四级、三级的鉴定考评,高级考评员可承担国家职业资格五级至一级的鉴定考评。考评人员从事考评活动～须出示职业技能鉴定,指导,中心签发的考评人员委派通知书～佩戴考评人员胸卡。考评人员与考生配比按照国家职业技能标准规定执行。考评人员应自觉遵守考评人员守则、职业技能鉴定考务管理规定和有关规章制度～接受鉴定质量督导人员的监督。
对考评人员的使用应严格执行轮换、回避等制度。考评小组成员原则上每次轮换不得少于三分之一。职业技能鉴定,指导,中心派遣的考评人员～一年内在同一企业同一职业,工种,担任考评任务原则上不得超过三次。考评小组执行考评任务时～对有亲属关系的考生应予回避。职业技能鉴定,指导,中心负责对考评人员进行绩效考核～建立考评人员定期培训、资格管理、诚信档案制度。
考评人员履行考评职责时～权益受到损害～可向职业技能鉴定,指导,中心申诉。各级职业技能鉴定,指导,中心应切实维护考评人员的合法权益。
4.10证书核发
职业技能鉴定,指导,中心负责办理合格人员的职业资格证书。
职业能力考核、工作业绩评定、职业道德评价、理论知识考试成绩均实行百分制～成绩均达到60分及以上者为合格。单项成绩不合格～即为评价不合格。单项合格成绩仅当次有效。
地方、行业征得企业同意～也可对四个模块分别设定权重或适当提高合格标准。
职业资格证书的填写按照《关于印发<职业资格证书填写要求>的通知》,劳社培就司函[1999]39号,执行～其中～理论知识考试成绩和操作技能考核成绩有两种计算方式～可任选其一:
,一,理论知识考试成绩取理论知识考试模块成绩,操作技能考核成绩取职业能力考核模块成绩。
,二,理论知识考试成绩取职业道德评价和理论知识考试模块成绩的平均值或加权值,操作技能考核成绩取职业能力考核和工作业绩评定模块成绩的平均值或加权值。
直接认定的～不填写理论知识考试成绩和操作技能考核成绩～仅在评定成绩一栏填写“优秀”。
4.11统计和证书查询
地方、行业应按照《关于按季统计和分析职业技能鉴定数据的通知》,劳社培就司函[2007]60号,要求～将企业评价相关信息纳入职业技能鉴定统计～按季上报鉴定统计数据和分析报告。所有参加企业技能人才评价的人员～在采集考生个人信息和按考生来源进行分类统计时～均纳入“企业职工”项下～其子选项“农民工”是指户籍为农村居民户口的企业从业人员。
地方、行业要按照《关于做好职业资格证书查询系统建设工作的通知》,人社厅发[2009]44号,要求～认真并做好本地区、本行业,企业,证书查询系统建设～并将证书数据纳入职业资格证书全国联网查询系统。
第五章 质量控制
5.1对企业技能人才评价工作相关机构的管理
职业技能鉴定,指导,中心重点从组织落实、制度落实、经费落实、计划落实四个环节加强对企业技能人才评价工作相关机构的管理～并注意以下几点:
企业技能人才评价工作指导手册
