,五,公示业绩材料。公示期间～办公室负责受理举报和投诉。人力资源社会保障部门、行业主管部门同时公布监督举报电话～受理举报和投诉。
,六,公示期满～对无异议者～将申报人员花名册报职业技能鉴定,指导,中心备案～并将其业绩材料提交给相应的专业考评组。
,七,专业考评组对考评对象的业绩进行实质,内容,审查～给出评定成绩。 ,八,公布工作业绩评定成绩。 3.2.3工作业绩材料公示的组织
为了保证考评对象的工作业绩真实、可靠～需要对其提交的工作业绩材料进行公示。公示地点可选择在厂区大门公告栏、车间、食堂等人员来往较密集的地区～也可在网上公示。公示时间一般不少于5个工作日。
3.2.4对工作业绩材料的要求
个人工作业绩材料是指能够反映考评对象在工作过程中的贡献、作用和影响的材料～是进行评价的重要依据。
考虑到工作业绩具有一定的时效性～因此～工作业绩材料限于考评对象从取得现有技能等级到目前申报这段时间内的个人业绩。对于考评对象早期比较突出的业绩～如果考评组确认还能反映考评对象现在的实际水平或高于现有技术等级、技术水平的～可以将时间适当提前。
填报业绩材料一定要真实、准确～不得虚报或冒认。业绩材料在形式上有别于工作总结～主要记述申报人在从事所申报职业,工种,的职业活动中含有技能,技术,性工作业绩。所申报的业绩材料应能体现自己的技能水平、工作能力、知识涵盖范围以及对企业的贡献等。
业绩材料要突出反映以下几方面要素:技术深度、实施难度、对企业的重要性、对生产的作用、先进性、效益效果、影响大小等。业绩范围是指:策划、主持、独立完成或参与等。
3.2.5工作业绩评定的注意事项
考评对象提交的业绩材料～必须是其在申报考评前取得的业绩和成果～并有相关单位及证明人签署的证明意见。具体包括:日常工作记录、公示并确认后的技术档案、工作现场写实性实证材料。
专业考评组按照《工作业绩评审表》设定的指标和内容～将参评人员的业绩进行分解～填入相应的栏目里～再根据分解后的业绩～按照评价标准给出相应的分数。
专业考评组对考评对象进行业绩评审时～应遵循客观公正、实事求是的原则。 3.2.6工作业绩评审表 评审对象: 评审人员:
评价指标 评价标准 配分 得分 备注 基现场解决 能解决本岗位关键技术难题～ 础为企业创造较高的经济效益 技术问题
部技术水平优秀～在学习、推广、
分 消化、应用国内外先进技术或技术改造 在企业产品升级换代过程中技术创新 解决重大技术难题～取得创新
成果
产品产量较高、质量符合技术 要求,工作效率和生产效益处产品质量 于领先水平
熟练掌握本岗位必备的知识
和技能要求,能独立解决本岗业务水平 位技术难题
严格执行生产安全操作技术 安全生产 规程～无违章和安全事故 能积极参加车间、班组的培训 学习～能指导本职业高级工以
下人员进行实际操作～并传授传授技艺 专业技术理论知识～所授徒弟 多人取得职业资格证书
有较强的组织协调能力和沟 管理能力 通能力～注重过程控制 国家级/省级/地市级/企业级 奖励加分 加 权 评委加权 部 分
合计 - 注:1(本表所列评价内容～可根据企业实际细化～也可设立否定项,如:出现
安全、质量事故～一票否决,。
2(本表基础部分配分为100分。如考评对象在现场解决技术问题、技术改 造技术创新和产品质量等方面的业绩明显超出相应评价标准的要求～考 评组成员可酌情给予加权分数～每项加权分值以不超过3分为宜。 3(本表由3个以上专业考评小组成员分别打分～最后取平均分。平均得分 达到60分及以上者为合格,平均得分超过100分的～可直接认定相应的 职业资格。 3.3职业能力考核
3.3.1职业能力考核的主要内容
重点考核考评对象执行操作规程、解决生产问题和完成工作任务等方面的实际工作能力。
3.3.2职业能力考核的主要形式
职业能力考核通常采用典型工件加工、作业项目评定、现场答辩、情景模拟等方式进行。
具备条件的企业～可以结合生产,经营,实际～在工作现场、生产过程中进行职业能力考核。由参加考核人员在本工作岗位上～利用现有设备、原材料、工艺等进行现场操作～考评人员根据其操作情况进行考核评定。
3.3.3职业能力考核的组织实施 ,一,考前准备
1.根据本企业技能人才评价工作实施方案和年度考评计划～发布职业能力考核实施方案。对纳入行业管理的企业～同时抄报当地职业技能鉴定,指导,中心。
2.受理报名～制作并发放准考证。
3.各专业考评组组长指定部分成员～会同职业技能鉴定,指导,中心指派,或认可,的专家,约占三分之一～不得少于一人～下同,～共同组成命题组～负责命制考核试题。命题要充分考虑申报人员的岗位情况。职业能力考核试题须报职业技能鉴定,指导,中心核准。
4.专业考评组组长指定部分成员～或者会同职业技能鉴定,指导,中心指定的考评人员组成考评小组～并指定考评小组组长。
5.落实考核场所、设备、原材料、能源、检测工具仪器等～安排考核现场管理人员、技术人员、安全保卫和后勤保障等人员。
,二,实施考核
1.考评小组负责对考评对象的职业能力进行考核评定。考核现场的考务管理按照国家职业技能鉴定考务管理要求执行。
2.地方人力资源社会保障部门或行业有关部门人事劳动保障工作机构应委派质量督导人员对考核现场实施质量督导～其中～国家级质量督导员优先派遣。
3.评审结果由考评人员和督导人员共同签字～结果方为有效。 ,三,结果处理
公布职业能力考核成绩～受理成绩复核申请。
3.3.4职业能力考核命题工作要求
,一,有国家题库的职业,工种,～企业可向职业技能鉴定,指导,中心申请～从国家题库中抽取实际操作试题。命题组可结合岗位实际～对试题内容进行适当调整,初、中、高级实际操作试卷内容可调整40%,。
,二,尚未开发国家题库的职业,工种,～由命题组依据国家职业技能标准～结合岗位实际要求～共同命制试题。
,三,每次考核至少命制两套试卷～其中一套作为备用试卷。
,四,职业技能鉴定,指导,中心负责将自行命制试题报人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心备案。
3.3.5职业能力评价模型
指标类别 评价指标 评价方式 属性 配分 得分 备注 核心技能要求1 核心技能要求2 …… 国家职业
核心技能要求n 技能标准
必考 中确定的辅助技能要求1 现场操作 技能要求 辅助技能要求2 情景模拟 面试答辩 …… …… 辅助技能要求n 任选岗位特殊技能要求1 一项
岗位特殊技能要求2 岗位特殊或几 技能要求 项进…… 行考
企业技能人才评价工作指导手册
