第四章 管理道德与社会责任
一、单项选择题
1、管理道德是一种特殊的（ ）。 A.社会公德 B.家庭美德 C.职业道德 D.生活道德
2、（ ）对管理者而言，可以说是立身之本、行为之基、发展之源。 A.人际关系 B.管理道德 C.分配能力 D.组织设计
3、道德发展的最低层次是（ ）。 A.文化层次 B.惯例层次 C.原则层次 D.前惯例层次
4、道德发展的最高层次是（ ）。 A.文化层次 B.惯例层次 C.原则层次 D.前惯例层次
5、管理道德受个人利益支配，按怎样对自己有利制定决策。这属于人的道德发展的（ ）。 A.前惯例层次 B.后惯例层次 C.惯例层次 D.原则层次
6、“做你周围人所期望的事”对应的道德发展层次是（ ）。 A.前惯例层次 B.后惯例层次 C.惯例层次 D.原则层次
7、“遵守自己选择的伦理准则，即使这些准则违背了法律”对应的道德发展层次是（ ）。 A.前惯例层次 B.后惯例层次 C.惯例层次
D.原则层次
8、管理道德的主体是（ ）。 A.抉择者 B.责任者 C.管理者 D.普通员工
二、多项选择题
1、在现实生活中，道德一般可以分为（ ）。 A.社会公德 B.个人道德 C.家庭美德 D.职业道德 E.生活道德
三、判断题
1、影响个人行为的两个变量是自我强度和控制中心。（ ） Y.对 N.错
四、简答题
1、简述培育管理道德的途径。
2、简述社会责任与经营业绩的关系。
3、简述企业承担社会责任应采取的措施。
五、论述题
1、试述企业的社会责任。
答案部分
一、单项选择题 1、
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考查管理道德。管理道德是一种特殊的职业道德。参见教材P95。
【答疑编号10553173】
2、
【正确答案】：B
【答案解析】：本题考查管理道德的地位。管理道德对管理者而言，可以说是管理者的立身之本、行为之基、发展之源。对企业而言，是对企业进行管理的价值导向，是企业健康持续发展所需的一种重要资源，是企业提高经济效益、提升综合竞争力的源泉，可以说管理道德是管理者与企业的精神财富。参见教材P95。
【答疑编号10553174】
3、
【正确答案】：D
【答案解析】：本题考查道德的发展阶段。前惯例层次是道德发展的最低层次。参见教材P96。
【答疑编号10553176】
4、
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考查道德的发展阶段。原则层次是道德发展的最高层次。参见教材P96。
【答疑编号10553177】
5、
【正确答案】：A
【答案解析】：本题考查道德发展的前惯例层次。在这一层次，管理道德观受个人利益支配。按怎样对自己有利制定决策，并按照什么行为方式会导致奖赏或惩罚来确定自己的利益。在这一阶段上，行为者认为凡是对自己有利的行为就是道德的；对自己不利的行为就是不道德的。参见教材P96。
【答疑编号10553179】
6、
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考查道德发展层次阶段之间的关系。“做你周围人所期望的事”对应的道德发展层次是惯例层次。参见教材P97。
【答疑编号10553181】
7、
【正确答案】：D
【答案解析】：本题考查道德发展层次阶段之间的关系。“遵守自己选择的伦理准则，即使这些准则违背了法律”对应的道德发展层次是原则层次。参见教材P97。
【答疑编号10553182】
8、
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考查管理道德的主体。管理道德的主体是管理者，一个合格的管理者也必然是一个有道德的管理者，做有道德的管理者，应该是每一个管理者的职业准则。参见教材P99。
【答疑编号10553183】
二、多项选择题 1、
【正确答案】：ACD
【答案解析】：本题考查道德的分类。道德一般可分为社会公德、家庭美德和职业道德三类。参见教材P95。
【答疑编号10553184】
全国自考00054《管理学原理》练习题及答案
