SAP的培训及运作计划(ppt 46页)

SAP的培训及运作计划(ppt 46页)

mySAP 人力资源管理功能介绍

mySAPHR: 功能划分运用协同交互、知识管理以及门户技术，进一步增强HR的专业服务，同时也快速有效地在企业中引领变革分析、评估以及优化现有人力资源，确保HR对企业的“价值与贡献”。先进的数据分析和报告工具，支持HR政策和决策通过卓有成效的战略性活动, 如薪酬福利、资格和技能管理、绩效测评、培训和发展、招聘等，吸引人才、开发人才、配置人才和留住人才HR日常的、事务性的工作“流程化”、“自动化”，从而释放劳动力，降低事务处理成本，同时提高工作效率和准确率?SAP China2002, Albert Li 1

一、mySAPTM HR的核心功能

1．人事管理 - 包括人员管理和员工信息管理的所有基本处理

结构化的员工数据

所有的员工数据将存储在SAP的信息类型里面。信息类型使员工数据结构化，简化了数据录入，并且可以按时间段录入员工信息，所有的员工历史记录都会保存在系统里。 信息类型还提供了快速输入界面，用户可以根据自己的需要，快速录入员工数据。SAP标准系统提供了全套员工数据结构，包括：

基本个人数据 基本工作关系数据 工资数据 工作计划数据 时间记录数据

在标准数据的基础上，SAP针对每个国家法律及各种企业类型的实际情况，提供国家特定信息类型，有关中国的信息类型有：

个人及家庭情况 个人所得税