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5. 婚假及路程假假期内工资照发，但不享受奖金待遇。 第十九条 丧假的管理。
1. 直系亲属死亡，可享受假期3天（不含路程）。 2. 丧假不享受车船费补助。
3. 丧婚假及路程假假期内工资照发，但不享受奖金待遇。 4. 丧假包括公休假日及法定假日。
第二十条 产假的管理
1. 正常分娩假期98天（14周）， 难产或多产的加15天，（包
括产前按排15天以内的产前假）。系多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
2. 系晚育的，另增加产假30天；产假期间领取了《独生子女父
母光荣证》的，另增加产假30天。 3. 产假包括公休假和法定假。
4. 有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予其两次哺乳（含人工喂
养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。 5. 产假包括公休假日及法定假日。
6. 怀孕7月以上，科室不得安排晚夜班。对哺乳未满一周岁的婴
儿的女职工，不安排晚夜班。
7. 怀孕后至产前15天请假的假期及产假已逾期的，不按产假管
理。确因身体原因请假的，按病假管理。
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第二十一条 年休假管理
1. 休假对象：凡本院正式职工连续工作一年以上，均可享受年休
假。
2. 假期标准：职工累计工作满一年不满十年的，年休假5天，已
满 不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3. 国家法定休假日、休息日以及国家规定的探亲假、婚丧假、产
假的假期，不计入年休假的假期。
4. 一年内请事假累计超过20天的，不享受年休假。
5. 累计工作满一年不满十年，请病假累计2个月的，不享受年休
假。
6. 累计满十年不满二十年，请病假累计3个月的，不享受年休
假。
7. 累计工作满二十年，请病假累计4个月的，不享受年休假。 8. 已经享受当年年休假，年内又出现5、6、7项规定的情形的，
不享受下一年的年休假。
9. 年休假可一次性批假，科室分段安排，但不得跨年度安排。 10. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资（含绩效
工资）收入。 第二十二条 事假的管理
1. 职工先休完本年度的年休假后方可请事假。
2. 职工事假原则上不得超过15天，超过15天但不足1月的发给
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15天工资，超过1个月的停发其工资。职工属经济核算科室的奖金按原核算办法进行核算；不属经济核算部门的，假期超过15天但不足1月的，享受当月一半奖金。
3. 科室负责人请事假后，应保持通信畅通，如在紧急情况下不能
在1个小时内返院的，应向主管领导报告。
4. 当年事假应予累计计算，超过15天，年度考核不得评优岗。 第二十三条 病假的管理
1. 工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
2. 工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给
病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。
3. 工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给
病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。
4. 除政策另有规定的外，病假不享受奖金待遇。 5. 病假超过6个月的，不计算连续工龄。
第二十四条 放射（疗）假，每年给假一次，按程序办理。 第二十五条 各类假期审批权限
1. 除公休假日和法定假日外的各类假期都必须办理相关请（休）
假手续。
2. 事假审批权限：普通职工、班组长及临床、医技、药学、后勤
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医院考勤及请假管理制度
