吉林师范成人教育考试试卷 《人力资源素质测评》A卷
年级 专业 姓名 分数
一、单选题（每题1分 共15分）
1、下列不能作为招聘与选拔的目的是（ ）。
A、树立企业形象 B、避免企业破产命运
C、降低受雇佣者短期内离开单位的可能性 D、履行企业的社会义务
2、为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是（ ）。
A、招募 B、筛选 C、录用 D、评估
3、面试可以分成很多种类型，下列属于按照操作规范程度分类的是（ ）。
A、非压力面试 B、集体面试 C、半结构化面试 D、第三方面试
4、有张有弛的人力资源配置原理是（ ）。
A、系统优化原理 B、要素有用原理 C、能级对应原理 D、弹性冗余原理
5、主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（ ）。
A、压力面试 B、非结构化面试 C、结构化面试 D、情景化面试
6、下列属于招聘间接成本的是( )。
A、招募费用 B、家庭安置费用 C、招待费用 D、内部提升费用
7、下列属于能力倾向测验的基本方法的是（ ）。
A、自陈量表 B、情景测验 C、自我概念测验 D、数量关系
8、下列招聘渠道中，有效性比较差的是（ ）。
A、广告招聘 B、职业介绍所 C、人才招聘会 D、员工推荐
9、研究表明，从应聘者面部表情获得的信息量可达（ ）。
A、20%以上 B、30%以上 C、40%以上 D、50%以上
10、下列属于免费的应聘者来源是（ ）。
A、求职中心 B、职业介绍所 C、广告 D、猎头公司
11、在实施校园招聘的组织实施过程中需要注意的问题中不正确的是（ ）。
A、选择好校园宣讲的时间 B、派能力强的人去 C、注意大学生的特点 D、答复应该拖后一段时间
12、岗位设置的基本原则是（ ）。
A、能级原则 B、系统原则 C、最低岗位层次原则 D、因事设岗原则
13、一般来讲，一个完整的招聘计划应该包括的内容有（ ）。
A、录用标准 B、交通工具 C、市场调查 D、体检通知单
14、招聘费用最高的招聘渠道是（ ）。
A、猎头公司 B、职业介绍所 C、校园招聘 D、网络招聘
15、员工招聘必须遵守的最重要的原则是（ ）。
A、公平竞争原则 B、效率优先原则 C、双向选择原则 D、能岗匹配原则
二、多项选择题（每题2分 共12分）
1、下列属于人力资源需求预测方法的是（ ）。
A、经验预测法 B、技能清单法 C、人员核查法
D、管理人员替代法 E、现状规划法 2、招聘成本效用评估指标包括（ ）。
A、总成本效用 B、招募成本效用 C、选拔成本效用
D、人员录用效用 E、培训成本效用 3、招聘评估的信度主要包括（ ）。
A、稳定信度 B、等值信度 C、内在一致性信度
D、评分者信度 E、同测信度
4、下列属于个性倾向性的包括（ ）。
A、理想 B、世界观 C、气质 D、能力 E、性格
5、下列属于工作规范的内容是（ ）。
A、教育程度 B、工作经历 C、工作标准 D、能力要求 E、个性特征
6、常见的人力资源内部供给预测方法包括（ ）。
A、经验预测法 B、技能清单法 C、人员核查法
吉林师范成人教育《人力资源素质测评》期末考试复习题及参考答案
