例子说明，权利失去监督，必然会导 致腐败，这是个不争的事实，这样的题目千万不要辩证不辩证的，直接开门见山 权利失去监督， 必然会导致腐败， 已经成为了一个社会的共识， 从我们国家的监督体制就可 以看出来了，接下来就可以说国家的监督的种类：对于权利的监督，主要是以下几个方面，
1.
查委员会3审判监督和
行政激光内部的监督--监察局就是了2. 政党监督--纪律检
检察监督--法院检查院4立法监督--人大5社会监督--人民和舆论都算这一类，
接着
就讲不监督就腐败的例子，用什么呢，我觉得用监督别人的机关的腐败来说，就是检查院： 近几个月来不断传出有中高级检察官被纪检部门和司法机关处理的消息，
己任的检察官们为何也沦为贪官？重要原因之一就是权力缺乏有效监督，
这些以查处贪官为 产生更强的侥幸心
理。在我国，职务犯罪属于检察院的自侦范围，而检察院还承担对其他司法机关的监督权。 检察院、 检察官握有很大的权力， 它不仅仅是一个检控刑事犯罪的机关，
司法机关、 监督其他机关的机关。如果权力变得越来越大，而相应的监督机制跟不上，
同时也是一个监督
这种
权力会走向腐败。虽然我国有宪法、刑法、人民检察院组织法、检察官法，中国共产党的党 内监督条例等分门别类的条文，但许多规范没有办法落实到具体案件、具体情况中去。所 以...回到题目就可以了
如果让你牵头，并汇同有关科人员，制作你单位日常工作( 2005-2007 )发展规划，你如何 开展工作？ 第6题，制定xx都要一个小组，
发展计划也不例外. 小组的人员的选择要覆盖个你单位的
整个面，要有代表性，要有各个科室的代表，要有领导，也要有基层的，年龄的层次的也要 平均，毕竟年龄不同观察问题的方向也就不同， 领导小组定下来后为了确保有效运作最后还 要定一个章程. 接下来就进入发展规划的的制作阶段.
发展规划的制作分为3个阶段： 第一
阶段是战略研究， 第二阶段是起草规划纲要， 第三阶段是审定阶段. 战略研究阶段要从全局 方向把握， 目标是让单位有效的运作完成一组织目标，
这一阶段可以采取调查的方式，
听取
各方面的声音， 然后有领导小组分类审议. 得到第一收资料后就可以进去起草阶段了， 这个
阶段最重要的是严谨，包括规划的格式以及最后送达领导前的审核，最后就是审核阶段了， 审核采取民主制和首长负责制相结合的方法， 具体实施就是开个会， 大家讨论， 最后领导根 据大家的讨论意见总结拍板.ok,搞定 如何开待”做官先做人“？
1. 古老的话题,永恒的话题,他说明了一个道理,就是为人的重要性。
2. 无论官多大, 在整个社会关系中仍然是普通的一分子, 在国家法律和社会道德面前没有任 何特权。
3. 仅靠权力和地位去推动工作, 仅依靠领导的个人魅力是远远不够的, ”其身正, 不令则行, 其身不正,虽令不行
“说的就是这个意思。
公务员升职慢,在单位里熬年头？ 这个现象的确存在于公务员队伍内,我觉得要从以下方面来看：
1. 有这样想法的人, 主要是其选择做公务员的工作动机和出发点有问题, 他们是为了实现自 身的权力欲望,而不是实
现自身的职业理想,也就是为人民服务。
2. 公务员本身有比较严密的组织体系, 公务员升职是对公务员个人工作能力的认可是为了让 优秀公务员发挥更大的
才能,他的出发点也是为人民服务。
3. 公务员升职需要具备很多的条件, 很多是和工作年限挂钩的, 现行的公务员制度也有相关 越级晋升的规定,立足本
岗位干好工作,提高能力,水平。是金子总会闪光的。
现在”以人为本“是一个热点
以人为本首先表达了发展的目的, 就是一切从人民群众的根本利益出发, 促进人的全面发展, 满足人民群众日益增长的物质文化需求, 按照全面, 协调,可持续的科学发展观的要求发展, 不仅仅满足部分人民群众的要求,而是满足全体人员的需求,
既包括城市, 也包括农村,既
包括东部, 也包括西部, 不仅仅是物质方面的需求,也包括精神方面的需求,是科学发展观 的核心！
组织的原则性和灵活性：
邓小平同志 “一国两制” 的伟大构想充满了创新的智慧, 是原则性与灵活性紧密结合的领导 艺术的完美体现。
组织的原则性和灵活性是辩证的关系， 过于讲原则和过于灵活就是不利于组织完成组织目标 的，如何处理：
1. 大事上讲原则，涉及到国家政策，相关法律条例，小事讲灵活，机关内部事务的处理。 2. 在事情的是与非上讲原则，在事情的处理方法上讲灵活。
竞争与合作类：
1. 现代社会中， 竞争能提高热情，激发潜能， 增强实现目标的内驱力， 但竞争也容易使人产 生紧张， 不安和敌
意。 合作能使人更容易体验到成功的心理效应， 他能使双方得到更多的好 处，但合作也容易使人产生依赖性和惰性，推卸责任不思进取。
2. 竞争是人生的必需品，竞争在得到解放后，不外乎三种结局：第一是输－－赢 关系，即 牺牲一方的情感或者利益
为代价换取了另一方的胜利， 第二种是输－－输关系， 即两败俱伤。 第三种是赢－－赢关系， 即彼此双方都得到了一定的程度的满足当然第三种是我们理想的结 局，而要做到这一点，必须要彼此信任，坦诚的前提下学会放弃，即学会合作。
3. 竞争是合作的基础和前提，没有竞争， 就无所谓合作， 合作是竞争的目标和归宿，没有合 作，竞争就没有了意
义， 会成为无谓之争， 如何做到合作呢？关键在于考虑自己额度利益时 候也考虑对方的利益，相互之间合作，使双方获利！
什么是人才？如何理解我国的人才战略？ 国务院召开的全国人才工作会议上， 人才的新定义： 只要有一定的只是和技能， 能够进行创 造性的劳动，为社会注意精神文明，政治文明做出积极贡献的都是人才。 我国人才战略：
1. 加强自主培养人才的能力，加强一些领域和岗位人才的培养。 2. 为人才的成长和实用创造环境和条件。
3. 改变现在用人机制， 加强人才的流动和管理， 让所有人才都用到最适合他们的地方去 （清 华才子卖猪肉）
关于诚信的问题： 人而无信，不知其可也。
近年来， 信用违规的事情不绝于耳， 信用危机位居腐败之后成为阻碍中国经济发展的第二大 因素，信用危机导致企业经营成本增加
还可以相信谁？ 解决方法：
15％，试想生活在一个无信用的社会中，你的眼睛
1. 加强信用的教育。
2. 最好的方法是尽快建立和完善我国的信用制度， 建立起信用惩罚机制， 用经济手段加以惩 罚，用国家手段加以
监督。一旦某人出现信用违规，让他在社会上寸步难行。
关于谦虚：
谦虚是中华民族的优良品德
论语：三人行，必有我师！ 谦虚对于一名公务员同样有重要的意义。
1. 一个人的能力是有限的，在遇到不懂的问题的时候就要虚心，请教领导和同事。
2. 谦虚和自信是辩证统一的关系， 过分谦虚和过分自信都是不可取的， 最重要的是掌握度的 问题。
3. 对工作的自信固然重要， 但必须建立在谦虚的态度上， 在完成自己的工作时， 一定要有信 心，唯有建立在谦虚
上的信心，才能变成卓越的信念！
河里的沙子进入河蚌体内，河蚌会不舒服，它就会从体内分泌一种物质，包围这粒沙子，最 终形成珍珠，你如何看待这个现象？ 这个题目表面上讲什么河蚌，实际上就是讲挫折，可以按上面的挫折类去回答！
下面增加的是 2004 年福建省秋季的公务员真题以及我自己写的参考答案（相对比较全了， 只有一两套遗漏）
谈谈你对 \己所不欲 ,勿施于人 \的看法 ? 是以孔子为代表的儒家学术思想的一条最重要的人迹交往原则 . 意思是自己不喜欢的事情 不能强加于人 , 它说明了人与人之间的交往要考虑对方的感受 , 不能苛求于人的道理 .
1. 它的一个要点就是通过换位思考 , 了解别人的欲望和需要 , 就是当自己要对他人做什么事 时 , 先想想自己是否愿
意遇到这事 , 如果自己不愿意 , 就不能对他人做这件事 , 我们不愿意被 偷, 被抢, 被杀, 所以我们也不能对他人做这件事 ,衡量的标准当然是自己 ,是自己的 \不欲\从而不会因为自己的私欲而损害侵犯他人的利益 , 尊重他人 , 理解他人 . 最终的目的达到社会 的和谐 .
2.正是从换位思考这个角度讲 ,\己所不欲 ,勿施于人 \的观点本身存在一定的缺陷 ,因为他本
身隐藏的一个价值设定就是 : 自己不喜欢的别人也肯定不喜欢 . 但这个价值前提是明显靠不 住的,\己所不欲 \实际包含了以下的三种可能一 \自己不喜欢 ,别人也不喜欢 \二\自己喜欢 , 别人不喜欢 \三\自己不喜欢 , 别人无所谓 \如果交往中遇到的是后两种情况 , 那么固守这样的 原则 , 显然是不合适的 , 有可能人为的造成冲突 .\世界上没有两片相同的叶子 , 也不存在需要 完全相同的两个人 \说的就是每个人的价值观念不同 , 生活地域不同 , 生活经历 , 个人倾向 , 世 界观不同 , 于是对自己需要的事物也必然千差万别 . 所以对于传统的 \已所不欲 ,勿施于人 \我们不要不予以分析全盘接受 使用时结合实际 , 具体情况具体分析才是我们应该做出的选择 !
, 只有批判的进行扬弃 ,
A,B两人选班干部,A因为选自己而选上了 ,B因为没选自己选了对方而落选了
事情的看法 ?
，谈谈你对这件
表面上这里说的是两个人竞选班干部的事情 , 实际上它可以代表社会竞争的方方面面 , 首先 我阐述我的观点：就是我赞成A的做法.只有自信才能使你走向成功，不相信自己能够成为一 个搏击风暴的雄鹰 ,只会是一个眷念屋檐的鸟雀 .不相信自己能当将军的人
, 就只能永远当一
个士兵.A选择了自己，说明自己是最适合的人选，而B没有选自己，就是没有自信，试问一个 连自己都不相信的人 ,如何能得到别人的信任呢 ?所以自信是成功的第一步 有的人觉得B做法是谦虚的做法，中国自古以来就是礼让之邦
.
，但是碰到竞争选举这样的事
时， 如果你觉得自己是最适合的人选 ， 你有这样的实力 ，就不要太过谦虚 . 错过了自己表现的 机会，用一种合适的发放展现自己的才华 ， 当仁不让 .这对你对社会都是有好处的 .但是也不 是鼓励没有实力强出头 ，要对自己有一个客观的评价 ， 乱出头只会表现为自负和成为别人的 笑料!
有人说 ： 不孝顺的人 ， 绝对不是个好公务员 ! 谈谈你的看法 ?
要辩证的看待这个问题 ，首先有句俗语 \百行孝为先 \说的是一个人为人子女 ，要懂得孝顺老 人， 爱戴老人 ，孝顺父母 .自如以来就是中华民族的优良传统 ，更有董永卖身葬父等 24孝的佳 话流传于今 ， 由此延伸开来 ，一个连生自己养自己的父母都不孝顺 ， 我们如何能指望他忠于我 们的党 ，忠于我们的国家 ， 为我们的人民办实事呢 ?从这个曾上面 ，提干的话是成立的 . 但自古忠孝不能两全 ， 有些公务员成年累月忙于公务 ， 为国家人民的利益鞠躬尽瘁根本无法 分身陪伴父母 ， 连常回家看看父母都难做到 . 古时就有大禹治水三过家门而不入 ， 这样的人我 们能责怪他们吗 ?说他们是不合格的公务员 ?他们是为了祖国人民的幸福安定 , 而不得不舍弃 为人子女应尽的孝义啊 !舍小家顾了大家 . 这样的人是最值得我们尊敬的 .反之,一些贪官用 不义之财让父母行有车 ,食有山珍海味 , 购置豪华别墅 ,难道这样的孝心也值得人们推崇 , 从 而说他是一个合格的公务员吗 ?
如何看待成败得失 ?
成败得失是客观存在的一种现象 , 事实上每个人都会经历失败 ,也会取得或大或小的成功 ,成 和败只不过是过眼云烟 ,微不足道的事 . 因为成功与失败之中 , 最重要莫过于整个努力过程我 们所得到及学会的知识和经验 ,在成败得失中 ,最重要的就是做到胜不骄 ,败不馁 .
1. 成功时不骄傲 , 继续创新 ,学习, 才能获得更大的成功 , 固步自封的结果只能是被变化的社 会所淘汰导致失败 . 2. 失败让人沮丧 , 但也能让人有所启示 , 他给予人们更多的是经验与坚韧顽强的精神 ,能激发 人们不屈的斗志 . 从
而为以后的成功打下基础 .
下面可以说个例子 , 比如说李嘉诚先生的成功路 !
你同意敢于承担责任是成熟的表现吗 ?你认为如何 ?
我同意这一观点 , 责任感这一特质可以派生出许多有助于社会和个人发展的重要特质 , 如敢 但当,自律,守信用 ,忠实于信念和感情 .他是人长大的过程中不断与社会中的各种行为碰撞
,
磨合的过程中形成的 , 并不是与生俱来的 , 具备它才能方便的从事工作 , 担起社会交给你的重 任, 他对社会的每个人都是很重要的 , 对于公务员来说 ,肩上的担子更重 , 百姓的幸福 ,祖国的 重托系于肩上 , 更要比常人更能承担责任 , 为祖国 , 人民做出一份贡献 .
小张是一个博士 , 可是老板录用他后 , 只是见人就说他是个博士 , 而不真正用他 , 请问你如何 看待这一现象 ? 这是对人才的一种浪费 ,在老板的眼里小张成了一个摆设 ,一个炫耀的标志 , 但是这对小张不 公平 ,剥夺了小张发展的权利 ,浪费了一个人才 .从这个现象反思我国的用人机制存在问题 , 人才不能得到他赖以发展的条件 , 不能得到适合他发展的岗位 （ 清华才子卖猪肉和研究生在 传达室发报纸的例子 ）如果清华才子和研究生都在作自己喜欢的事情也无可厚非
, 可是他们
都是被逼无奈才走这样的路的 ,一方面说高级的人才的缺乏 ,一方面却这样的糟蹋 . 国家的用 人机制急需改变了 !
公务员面试技巧
