新时期企业党建创新工作的基本思路分析

新时期企业党建创新工作的基本思路分析

作者：司敏娜

来源：《办公室业务（上半月）》 2024年第6期

文/陕西煤化物资储运有限公司? 司敏娜

【摘要】党建工作作为企业的重要组成部分，对企业的发展具有直接的影响。创新推动人类不断进步，为此还应加强企业党建工作的不断创新，增强企业内部活力，促进企业与时俱进、快速发展。本文主要探讨了新时期企业党建创新工作的基本思路，旨在为相关工作者提供借鉴。

【关键词】新时期；企业党建；创新工作；基本思路

随着我国社会经济的不断发展，促进了我国企业的不断进步，对企业发展也提出了更高的要求。而企业内部的凝聚力、竞争力、团结力决定企业能否更快、更高地发展。因此在新时期背景下，应根据企业的实际情况，做到党建工作，并采取有效的创新发展策略，使得党建工作更加满足新时代赋予的任务、使命和要求，不断优化企业内部环境，从而促进新时期企业长久、稳定地发展。

一、新时期企业党建创新工作的原则

（一）遵循“以人为本、提高实效、服务群众”原则。

“以人为本、提高实效、服务群众”始终是企业党建创新工作开展要遵循的原则，将“以人为本”的科学发展理念有效落实到党建工作中，加强对员工的关心，了解人民群众的利益需求，企业内部党建工作机制应尽可能地贴近人民群众，提升和巩固党在企业中的主体地位，帮助解决员工在生活以及工作中的困难，促进员工以及企业的共同发展。在企业党建创新工作中，应引导企业员工积极参与，员工可提出自己的意见，使得企业党建工作可以满足企业员工的需求，符合企业的实际情况，不断完善企业存在的不足，加强党建工作的规范化。另外还应加强对路线、方针以及政策的宣传，协调群众与党员的关系，促进党建工作的顺利开展。

（二）遵循“切合实际、凸显重点、全员参与”原则。随着社会经济的不断发展，使得利益格局发生了新的变化，一些企业党建工作的开展仍然存在一些问题，具体表现在内部活动的开展不够开放，没有引导企业员工全员参与。基层党组织工作的开展，存在任务形式单一、内容枯燥乏味等问题，对员工缺少吸引力。所以新时期下，应遵循“切合实际、凸显重点、全员参与”原则，加强对企业党建工作的积极创新，引入网络技术，根据企业的实际情况，建立党建网站，职工可以在党建网站上发言，为企业发展出谋划策，并积极接纳好的意见，促进员工积极参与，增强员工的归属感。

二、新时期企业党建创新工作的基本思路

（一）企业党建工作的方法创新。新时期，党建工作方法应进行创新，找到更加科学、更加符合实际的创新手段，首先企业应不断地扩大工作重心，向基层党支部、生产经营延伸，同时还应改善经营模式，应采用“综合型”的企业生产经营与管理模式，综合考核应更加注重效率、表现以及适量。其次应加强党建工作的信息化，应构建企业内部网络，建立企业管理信息系统，创建办公自动化系统，增加网络信息的传统，实现资源共享，便于企业员工的工作，使得企业员工能够更好地交流与学习。与此同时，党建工作应结合依法治企，在尊重员工合法权益的同时，规范员工的工作行为，并将具有特色的先进的管理理念融入党建工作中，并加强先进管理理念以及工作经验的宣传，不断提升员工的工作能力，使得企业员工能够更好地应对市场带来的风险，能够解决企业发展过程中存在的困难，促进企业健康发展。

（二）企业党建工作的文化创新。文化创新是企业党建工作创新的重要组成部分，对提升企业活力以及员工素质具有直接的影响。所以想要实现党建工作的文化创新，还应开展以下几项工作：可以开展读书活动，促进员工多读书、多学习，不断更新自己的工作理念，紧跟时代步伐，提升员工的人文素养，从而建立一支高素质的队伍；开展故事演讲、表演等活动，加强对各种企业文化的宣传，增强企业文化氛围；开展企业文化展示，通过手工制作、写文章等形式进行展示。通过企业文化活动的开展，可以不断提高员工文化素质。同时还应将精益文化落实到企业目标以及实际运用中，追求企业运行方式的特色化，发挥企业的特色优势，结合企业的实际情况，构建企业精益文化模式，加强精益文化的推进与渗透。

（三）党建工作的机制创新。新时期党建工作还应根据企业的实际情况，制定完善的工作机制，同时还应对党建工作机制进行创新，不断提高党建工作创新水平。因此可以将企业制度与党的章程相结合，明确企业员工的职权以及职能。同时还应建立党员监督机制，对党员进行严格的监督，规范党员的行为。建立干部考核机制，应对党员干部进行考核，对未通过考核的党员干部，应给予相应的惩罚。另外还应建立信息采集机制，应加强企业内部信息的有效传递，保证信息的真实性，使得企业能够根据有效信息，作出正确的决策，提高企业的竞争力，促进企业的全面发展。

三、总结

新时期传统的党建工作方式已经无法满足要求，为此应结合企业实际情况以及市场发展需求，加强企业党建工作的创新，不断总结经验，实现工作方法、文化方面以及机制方面的创新，提升和巩固党员在企业中的主体地位，切实满足员工的需求，提高员工的凝聚力以及向心力，不断提高党建工作的效率，从而实现企业的稳定发展。

【参考文献】

[1]邓太荣.新时期企业党建思想政治工作[J].东方企业文化,2014(15).

[2]王金华.加强党建工作?推动企业科学发展[J].价值工程,2011(22).

[3]王秉翔.浅析新时期企业党建创新工作[J].创造, 2010(10).