B．它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例 C．它可以衡量企业对劳动的投入和收益 D．人均人工成本指标属于人工成本结构指标 33．组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于()的稳定。 A．工资水平 B．雇佣关系 C．人员数量 D．晋升标准 34．关于培训开发政策的陈述，正确的是()。 A．组织的培训开发政策指导和影响培训开发活动的优先顺序、标准和范围 B．组织的培训开发政策不受招募政策的影响 C．各个组织的培训开发政策是可以通用的 D．好的培训开发政策应该是稳定不变的 35．培训开发计划的内容应该完全根据()来决定。 A．竞争对手的情况 B．以前的经验 C．培训开发的需求分析 D．公司的经营状况 36．组织对员工进行职业指导的内容之一是()。 A．帮助员工树立正确的人生观 B．帮助员工解决生活难题 C．促进员工团队的建设 D．评估员工个人发展目标的合理性与可行性 37．属于员工流失的隐含成本的是()。 A．辞职过程本身的成本 B．辞职会使留任员工的士气降低，生产效率降低 C．空位成本 D．替代成本 38．个人劳动力供给曲线所代表的是劳动者个人的劳动力供给意愿随()变动而变动的规律，考试大。 A．市场 B．劳动者对于闲暇和收入的偏好程度 C．工资率 D．企业对于闲暇和收入的偏好程度 39．在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致()的减少。 A．劳动力需求时间 B．劳动力供给时间 C．劳动力供给弹性 D．劳动力需求弹性 40．某城市目前共有计算机程序员5000人，他们的市场工资率是8元／小时。如果该城市的计算机程序员的供给是单位弹性的，要使计算机程序员的供给人数增加到’7500人，则市场工资率至少应当提高到()元／小时。 A．8 B．12 C．14 D．16 41．关于单一竞争性劳动力市场均衡的说法，正确的是()。 A．均衡工资率是惟一的，但是均衡就业量不惟一 B．均衡就业量是性一的，但是均衡工资率不惟一 C．均衡工资率和均衡就业量都是惟一的 D．均衡工资率和均衡就业量都不是惟一的 42．用于反映一个国家中个人或家庭之间的收入分配不均等程度的指标是()。 A．非劳动收入 B．收入效应 C．劳动力需求弹性 D．基尼系数 43．劳动者由于所获得的知识和技能存在差异，从而导致他们之间存在收入差别，这是()的基本内容。 A．收入分配理论 B．劳动力需求理论 C．劳动力供给理论 D．人力资本投资理论 44．关于高等教育的说法，正确的是()。 A．对高等教育投资决策的分析和对一般人力资本投资决策的分析方法是不同的 B．接受高等教育的非货币成本对于不同的人来说是不一样的 C．接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本 D．对任何人来说，接受高等教育都是一种在经济上合理的决策 45．对于一个国家和社会来说，在物力资本投资和人力资本投资之间进行平衡的最优原则是，在两个方面投资的()达到相等。 A．社会收益 B．社会成本 C．投资金额 D．社会收益率 46．在一个社会中，家庭两代人之间往往会存在代际职业转移的情况，关于这种现象，正确的说法是()。 A．代际职业转移属于一种回归迁移现象 B．在市场经济中，对一般劳动力流动产生影响的因素也同样会对代际职业转移产生影响 C．在劳动力市场竞争性作用比较明显的情况下，家庭两代人之间的职业差异往往较小 D．家庭两代人之间的职业差异一定是越大越好 47．人力资本水平既定的某位员工在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生产率的变化主要是由（）引起的。 A．市场工资水平 B．企业的边际生产率 C．员工所受到的激励程度 D．员工个人的工作习惯 48在根据员工个人的产出数量确定工资时，很容易遇到的问题是()。 A．道德风险 B．搭便车 C．重视数量而忽视质量 D．对员工工作过程的监督成本过高 49．集体激励计划在()中运用的有效性会更高。 A．大规模员工群体 B．小规模员工群体 C．老企业 D．新企业 50．效率工资是企业的一种工资政策，下列关于效率工资的说法中，正确的是()。 A．效率工资对企业的人工成本不会产生影响 B．效率工资是一种个人绩效工资计划 C．效率工资是一种群体绩效奖励计划 D．效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为 51．当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑()。 A．强化当前的绩效奖励计划 B．实行群体奖励计划 C．通过提供更多的晋升机会使员工获得更多的未来工资增长空间 D．实行效率工资 52劳动者依照《劳动法》享有的基本权利中，不包括()。 A．休息休假 B．遵守劳动纪律 C．参加职工民主管理 D．提请劳动争议处理 53．用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的()及其后果等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 A．职业病危害 B．变更工作岗位 C．降低工资 D．延长工作时间 54．女职工张某严重违反了用人单位依法制定的规章制度，但其已怀孕6个月，用人单位()。 A．不可以解除劳动合同 B．不可以中止劳动合同 C．可以中止劳动合同 D．可以解除劳动合同 55．用人单位应对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的()。 A．疗养 B．技术培训 C．健康检查 D．岗位轮换 56．根据我国劳动法律规定，()是处理劳动争议法定的必经程序。 A．调解程序 B．仲裁程序 C．诉讼程序 D．复议程序 57．根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由()责令改正，处以罚款。 A．卫生行政部门 B．人民法院 C．劳动争议仲裁委员会 D．劳动保障行政部门 58．对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，当事人应()。 A．申请复查 B．申请行政复议 C．向人民法院起诉 D．向劳动保障行政部门举报 59根据国家有关规定，事业单位要建立以()为主的基本用人制度。 A．劳动合同制度 B．考试制度 C．竞争上岗制度 D．聘用制度 60事业单位与其技术人员因辞职发生争议时，可向()申请调解或仲裁。 A．劳动争议仲裁机构 B．人事争议仲裁机构 C．人民法院 D．工会 二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分：少选，所选的每个选项得0.5分) 61．依照伯恩斯的转换型领导理论，转换型领导者的特征包括()。 A．魅力 B．一致性的奖励 C．智慧型刺激 D．放任或控制 E．个性化的关怀 62．亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有() A．改变自己的投入或产出 B．改变对照者的投人或产出 C．改变自己对投入或产出的知觉 D．改变对照者对投入或产出的知觉 E．改变参照对象 63．关于组织设计的陈述，正确的是()。 A．只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计 B．只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计 C．古典的组织设计理沦只包含组织结构设计 D．现代盼组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面 E．组织设计影响组织文化的形成 64关于全面质量管理的陈述，正确的是()。 A．实行全面质量管理之前必须改变组织文化，两者不能同时进行 B．全面质量管理需要得到最高管理层的支持 C．全面质量管理规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施 D．实行全面质量管理需要具有高度责任感的员工 E．全面质量管理属于典型的现代组织发展方法 65关于护卫型工作，正确的是() A．工作中的拙劣绩效会对组织产生灾难性的后果 B．应对失误进行轻微的惩罚 C．低水平绩效出现的概率相对较低 D．工作成果通常是具有知识性、创新性的东西 E．招聘策略应更注重对不合格者的淘汰 66．人力资源规划的动态性主要体现在()。 A．制定规划的人经常变化 B．对规划操作的监控是动态的 C．执行规划的灵活性 D．规划随内外情境动态变化 E．参考信息的动态性 67．编写工作说明书应注意()。 A．尽量使用专门的动词和名词进行描述 B．工作说明书由上级确定，无须与下级沟通 C．确保责权明确、语言简洁 D．工作说明：B．应由主管、员工和人力资源管理人员共同磋商来敲定 E．工作说明书一经确认就应固定下来，保持不变 68．正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场的特点有()． A．员工与组织之间的附属关系是短期的 B．雇主与员工之间存在隐含或正式的长期雇佣契约 C．雇佣关系强调正式的规则和程序 D．不强调资历 E．.高级职位优先从外部聘用 69．目标管理是20世纪80年代的重要管理理论，以下对其描述正确的有()。 A．目标管理最早由美国着名管理大师泰勒提出 B．目标管理所确定的目标是企业的最终目标 C．目标管理是绩效管理的一种形式 D．目标管理的程序过程为：确定目标、执行计划、过程检查、自我调节 E．目标管理是一个程序或过程，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标 70一份绩效改进计划所应包含的内容有()。 A．本职位应该完成的工作 B．对绩效评价中反映出来的问题提出有针对性的措施 C．上一期绩效评价的结果 D．绩效奖励方式 E．未来要达到的绩效目标 71．关于宽带薪酬的说法，正确的是()。 A．宽带薪酬支持直线型组织结构 B．宽带薪酬具有较少的薪酬等级及较大的新酬变动范围 C．每个薪酬等级的最高值与最低值的区间变动率可以达到甚至超过l00％ D．宽带薪酬有利于晋升，但不利于职位轮换 E．宽带薪酬能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高 72有助于分析培训开发需求的方法包括()。 A．经营战略规划和人力资源规划分析 B．工作分析C．绩效回顾分析 D．培训开发调查E．关键绩效指标法 73．关于培训开发计划的陈述，正确的有()。 A．不同培训开发的先后顺序必须按照成本大小确定 B．在选用培训开发技术的时候应该考虑培训开发的目标要求 C．培训开发计划的时间长度依赖于其内容 D．高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行
中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务真题及答案
