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2015年度员工满意度调查表
部门：
一、调查目的：
为诊断我公司潜在的问题，找出本阶段出现的主要问题的原因，评估组织变化和企业政策对员工的影响，促进公司与员工之间的沟通和交流，增强企业凝聚力 ，并培养员工对企业的认同感、归属感，不断增强员工对企业的向心力、凝聚力。 二、填写要求：
1、本调查问卷共有50个问题，问题采用单项选择的方式（有特殊要求的按要求作答），简明扼要并易于回答。（薪酬7题，工作13题，晋升3题，管理20题，环境7题）。
2、您可以匿名填写此份调查表，但需将所在部门填写清楚。
3、本调查问卷的密级为A级，您的任何答题情况和个人信息都将严格受到保密，不会泄露给他人，所以您可以放心作答。
4、当您有超过50%的题目不作回答时，本问卷将作无效处理；所有选择题均只能选择一个答案（有特殊要求的按要求作答），否则该题答案视为作废。 5、您的选择没有对错之分，我们只想比较每个员工对该问题观点的差异；请您按实际情况如实作答，无须询问他人。
6、此问卷不得复印使用，每人限答一份问卷，多填无效。 第一部分：薪酬
1、您认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬（可多选）：（ ）
A、绩效考评结果 B、学历 C、在公司服务年限 D、岗位 E、其他：
2、在1题薪酬标准中，您认为所有选项中哪项应为主要依据：（ ）
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3、您认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核（可多选），（ ）
A、任务完成质量 B、工作过程 C、工作态度 D、其他： 4、在绩效考评中，您认为3题选项中哪项应为主要考核内容：（ ） 5、您对目前的待遇是否满意（ ）
A、很满意 B、较满意 C、一般 D、较不满意 E、不满意 如果选D或E，您希望哪方面有所改进：
6、您认为公司目前的福利政策（节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪假期、社会养老/失业保险）是否完善，若不完善，还需进行哪方面的改善。（ ） A、是 B、否，改善： 7、除薪酬外，您最看重：（ ）
A、提高自己能力的机会 B、好的工作环境 C、和谐的人际关系 D、工作的成就感 E、其它： 第二部分：工作
1、您认为目前的工作：（ ）
A、很合适，且有信心、有能力作好 ，并希望长期干下去 B、很合适，且有信心、有能力作好 ，希望有合适的机会得到提升 C、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺 D、不是我理想的工作，但我能够作好 E、不太适合，希望换一个岗位 F、其它 2、您认为目前最大的问题是：（ ）
A、没有提高自己能力的机会 B、工作环境较差 C、人际关系不太和谐 D、工作没有的成就感
3、现在工作时间的安排是否合理（ ）
A、很合理 B、较合理 C、一般 D、较不合理 E、很不合理
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如果选D或E，您希望哪方面有所改进： 4、您认为自己的能力是否得到了充分发挥（ ） A、已尽我所能 B、未能完全发挥 C、没感觉
D、对我的能力有些埋没 E、没有能让我施展的机会 如果选D或E，您希望哪方面有所改进： 5、您的工作是否得到了领导及同事的认可（ ）
A、非常认可 B、较认可 C、一般 D、较不认可 E、非常不认可 如果选D或E，您希望哪方面有所改进： 6、您与同事的工作关系是否融洽（ ）
A、很融洽 B、较融洽 C、一般 D、较不融洽 E、很不融洽 如果选D或E，您希望哪方面有所改进：
7、在您工作需要相关部门协助时，相关部门配合状况（ ） A、很好 B、比较好 C、一般 D、非常差 如果选D您希望哪方面有所改进：
8、您是否很明确了解自己的工作职责与权力（ ）
A、非常明确 B、比较明确 C、不明确 D、很模糊，不知所措 如果选D您希望哪方面有所改进：
9、您一般通过何种方式向上级汇报工作（ ）
A、定期书面报告 B、定期口头汇报 C、非定期书面报告 D、随意/非定期的口头汇报 E、其它
10、在与您相关的工作中，是否能充分行使建议权（ ） A、经常 B、一般 C、偶尔 D、从来没有
11、您认为制定的工作计划有用吗（一线操作工不必回答）（ ） A、非常有用 B、比较有用 C、不太有用 D、基本没用 E、未制定过计划
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公司员工满意度调查表模板
