止劳动合同的有 abcd 。
a、患病或者非因公负伤在规定的医疗期内 b、女职工在孕期、产期、哺乳期
c、在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年 d、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
5、根据《劳动合同法》规定下列各项中依法应给予用人单位行政处罚构成犯罪的 依法追究刑事责任给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任的有abcd。
a、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 b、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的
c、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的
d、劳动条件恶劣、环境污染严重给劳动者身心健康造成严重损害的
三、填空题20空每空1分共20分。答对得分不答、错答得零分。
1、订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚 实信用的原则。
2、劳动合同的类型可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成 一定工作任务为期限的劳动合同等三种形式。
3、劳动合同除前款规定的必备条款外用人单位与劳动者可以约定试用期、培 训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
4、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项 不影响劳动合同的履行。
5、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用 人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳 动合同不需事先告知用人单位。
四、判断题10题每题2分共20分。答对得分不答或错答得零分。 1、用人单位招用劳动者时可以扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。错 2、用人单位自劳动合同订立之日起即与劳动者建立劳动关系。错 3、所有劳动关系的建立都应当订立书面劳动合同。错 4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对
5、对已经履行部分服务期限的用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未 履行部分所应分摊的培训费用。对
6、医疗期内的病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准。错
7、用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同继续有效劳动合同由承继其权利和 义务的用人单位继续履行。 对
8、如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知该规章制度对劳动者不生效。 对 9、由劳动者主动辞职而与用人单位协调一致解除劳动合同的用人单位无需向劳动者支
付经济补偿。对
10、用人单位裁减人员后在12个月内重新招用人员的应当通知被裁减的人员并在 同等条件下优先招用被裁减的人员。错
五、案例分析题。(2题每题5分共10分。主观题依所给答案酌情给分。) 某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时发现甲公司存在以下问题
12018年2月1日甲公司在与王某签订劳动合同时以工作证押金的名义向王某收 取200元至今尚未退还王某。
22018年8月1日甲公司与周某的劳动合同到期已在甲公司连续工作12年的周某 提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同遭到甲公司拒绝。 要求
根据《劳动合同法》的制度规定分别回答以下问题
<1>根据本题要点1所提示的内容指出甲公司收取王某工作证押金的做法是否符合法 律规定甲公司应当承担何种法律责任
1、甲公司的做法不符合规定。根据规定用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物 的由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人并以每人500元以上到1000元以下的标 准对用人单位处以罚款给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
<2>根据本题要点2所提示的内容指出甲公司拒绝与周某签订无固定期限劳动合同的 做法是否符合法律规定并说明理由。
2、甲公司的做法不符合规定。根据规定劳动者在用人单位连续工作满10年的除劳动者 提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同。 第五篇劳动合同法试题3 一、填空题 共20分 1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于 2018年6月29日 通 过2018年1月1日起施行。
2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 4、已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订 立书面劳动合同。
5、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
6、国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者 实行职业资格证书制度具体办法由国务院规定。
7、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
8、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职 工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其 支付经济补偿的年限最高不超过12个月。
9、国家把(扩大就业)放在经济社会发展的突出位置实施积极的就业政策。 10、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存2年备查。
11、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会属于劳动合同 法规定的用人单位。
12、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2 年以上的固定期限劳动合同按月支付 劳动报酬。
13、劳动争议申请仲裁的时效期间为 一年 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知 道其权利被侵害之日起计算。
14、用人单位经济性裁员后在6个月内重新招用人员的应当通知被裁减的人员 并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
15、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立健全 协调劳动关 系三方机制共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
16、企业劳动争议调解委员会由 职工代表和企业代表组成。
17、仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日 内结束。
二、选择题共30分 1、用人单位招用劳动者 d扣押劳动者的居民身份证和其他证件不得要求劳动者 提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 a.可以b.不应c.应当d.不得
2、以下属于劳动合同必备条款的是a 。 a.劳动报酬b.试用期c.保守商业秘密d.福利待遇
3、劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过b 。
a.一个月b.二个月c.半个月d.一个半月
4、职工患病在规定的医疗期内劳动合同期满时劳动合同d 。 a.即时终止b.续延半年后终止
c.续延一年后终止d.续延到医疗期满时终止
5、劳动合同终止后用人单位应当在 b 内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手 续。
a.七日b.十五日c.一个月d.三个月
6、非全日制用工终止时用人单位a向劳动者支付经济补偿。 a.无义务b.以与全日制用工相同的标准
c.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准 d.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准
7、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按照 a 的标准执行。
a.用工单位所在地b.劳务派遣单位所在地 c.被派遣劳动者户籍所在地d.工资发放地
8、就业困难人员是指因b等原因难以实现就业以及连续失业一定时间仍未能实现就 业的人员。
a.家庭贫困、技能水平、失业人员、丧失劳动力 b.身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地 c.身体状况、个人原因、技能水平、失去土地 d.家庭贫困、个人原因、技能水平、身体状况
9、县级以上地方人民政府采取多种就业形式拓宽公益性岗位范围开发就业岗位确 保城市有就业需求的家庭 a 实现就业。
a.至少有一人b.全部c.一人d、二人 a.劳动报酬b.试用期c.保守商业秘密d.福利待遇 3、劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过b 。 a.一个月b.二个月c.半个月d.一个半月
4、职工患病在规定的医疗期内劳动合同期满时劳动合同d 。 a.即时终止b.续延半年后终止
c.续延一年后终止d.续延到医疗期满时终止
5、劳动合同终止后用人单位应当在 b 内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手 续。
a.七日b.十五日c.一个月d.三个月
6、非全日制用工终止时用人单位a向劳动者支付经济补偿。 a.无义务b.以与全日制用工相同的标准
c.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准 d.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准
7、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按照 a 的标准执行。
a.用工单位所在地b.劳务派遣单位所在地 c.被派遣劳动者户籍所在地d.工资发放地
8、就业困难人员是指因b等原因难以实现就业以及连续失业一定时间仍未能实现就 业的人员。
a.家庭贫困、技能水平、失业人员、丧失劳动力 b.身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地 c.身体状况、个人原因、技能水平、失去土地 d.家庭贫困、个人原因、技能水平、身体状况
9、县级以上地方人民政府采取多种就业形式拓宽公益性岗位范围开发就业岗位确
保城市有就业需求的家庭 a 实现就业。
a.至少有一人b.全部c.一人d、二人 10、申请人收到开庭书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的 可以a。
a. 视为撤回仲裁申请b.缺席裁决 c. 另行确定开庭时间d.到法院起诉 三、判断题共30分
1、地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会可以适当向劳动者 收取费用。错
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向 劳动者每月支付二倍工资。对
3、用人单位设立的分支机构依法取得营业执照或者登记证书的可以作为用人单位与 劳动者订立劳动合同。对
4、依法订立劳动合同标志着用人单位和劳动者劳动关系的建立。错
5、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动 者切身利益的规章制度或者重大事项时需与工会或职工代表平等协商确定后经职工代 表大会或者全体职工讨论通过方可执行。错 6、非全日制用工可以不签订劳动合同。对
7、劳动者在同一用人单位连续工作满十年劳动者与用人单位双方协商一致才能签订 无固定期限的劳动合同。错
8、劳动者经济困难的劳动争议仲裁不收费。错
9、在用人单位存在违法行为的情况下劳动者提出解除劳动合同的用人单位应当向劳 动者支付经济补偿。对
10、劳动合同期满即行终止用人单位不应支付经济补偿金。错 四、简答题共20分
1、用人单位不能与劳动者解除劳动合同有哪几种情形 答案参见《劳动合同法》42条。
2、简述用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。 答案参见《劳动合同法》 14条
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