用本法。民办非企业单位等组织包括民办非企业单位、基金会、合伙合作律师事务所等组 织。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除 或者终止劳动合同依照本法执行。
3、直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项 根据《劳动合同法》第四条的规定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是
指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律 以及劳动定额管理等事项。
4、用人单位违法解除或者终止劳动合同的应当怎么处理
根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定用人单位违法解除或者终止劳动合 同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳 动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动 者支付赔偿金。
第三篇劳动合同法试题 劳动合同法试题 一、单项选择题
1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨 。
a、保护劳动者的合法权益 b、保护用人单位的合法权益c、保护双方的合法权益 2、建立劳动关系应当订立 。
a、口头协议 b、书面劳动合同 c、集体合同
3、已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起 内订立书面劳 动合同。
a、半个月 b、一个月 c、两个月
4、用人单位自 起即与劳动者建立劳动关系。
a、订立劳动合同 b、在合同文本签字盖章 c、用工之日 5、是劳动合同必备条款的是
a、工作内容和工作地点 b、试用期 c、补充保险和福利待遇 6、劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过 。 a、一个月 b、二个月 c、六个月
7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的 。 a、60% b、80% c、100%
8、可以对劳动者约定违约金的情形有 。 a、劳动者严重违反用人单位的规章制度 b、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失 c、 约定服务期限的劳动合同
9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员 。 a、高级管理人员 b、高级技工 c、普通员工
10、劳动者提前 以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。 a、十五日 b、三十日 c、六十日
11、劳动者在试用期内提前 通知用人单位可以解除劳动合同。 a、三日 b、五日 c、10日
12、劳动者有下列哪种情形用人单位可以解除劳动合同 。
a、劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的 b、劳动者患 病或者非因工负伤在规定的医疗期内的c、严重违反用人单位的规章制度的
13、企业职工一方与用人单位通过平等协商可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳 动安全卫生、保险福利等事项订立 。 a、劳动合同 b、集体合同 c、专项集体合同 14、双方当事人可以订立口头协议的是 。
a、非全日制用工 b、劳动合同不满一年的 c、以完成一定工作任务为期限的 15、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 。 a、10日 b、十五日 c、30日 16、试用期 。
a、包含在劳动合同期限内 b、不包含在劳动合同期限内 c、双方可以约定 17、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的由 确认。 a、劳动行政部门 b、工会 c、劳动争议仲裁机构或者人民法院 二、多项选择题
1、以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动 合同依照《劳动合同法》执行?
a、国家机关 b、事业单位 c、社会团体。 a、劳动者严重违反用人单位的规章制度 b、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失 c、 约定服务期限的劳动合同
9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员 。 a、高级管理人员 b、高级技工 c、普通员工
10、劳动者提前 以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。 a、十五日 b、三十日 c、六十日
11、劳动者在试用期内提前 通知用人单位可以解除劳动合同。 a、三日 b、五日 c、10日
12、劳动者有下列哪种情形用人单位可以解除劳动合同 。
a、劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的 b、劳动者患 病或者非因工负伤在规定的医疗期内的c、严重违反用人单位的规章制度的
13、企业职工一方与用人单位通过平等协商可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳 动安全卫生、保险福利等事项订立 。 a、劳动合同 b、集体合同 c、专项集体合同 14、双方当事人可以订立口头协议的是 。
a、非全日制用工 b、劳动合同不满一年的 c、以完成一定工作任务为期限的 15、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 。 a、10日 b、十五日 c、30日 16、试用期 。
a、包含在劳动合同期限内 b、不包含在劳动合同期限内 c、双方可以约定 17、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的由 确认。 a、劳动行政部门 b、工会 c、劳动争议仲裁机构或者人民法院 二、多项选择题
1、以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动 合同依照《劳动合同法》执行?
a、国家机关 b、事业单位 c、社会团体。 2、以下哪些属于订立劳动合同的原则。( ) a、合法 b、公正 c、诚实信用。
3、用人单位招用劳动者时不得有以下哪些行为?
a、扣押劳动者的居民身份证和其他证件b、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动 者收取财物c、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。 4、劳动合同分为哪几种?
a、固定期限劳动合同b、无固定期限劳动合同c以完成一定工作任务为期限的劳动合 同。
5、以下关于试用期的规定表述正确的是
a、劳动合同期限不满三年的试用期不得超过二个月b、同一用人单位与同一劳动者只 能约定一次试用期c、试用期包含在劳动合同期限内。
6、竞业限制的人员仅限于用人单位的哪些人员
a、高级管理人员b、高级技术人员c、其他负有保密义务的人员。 7、劳动者在以下哪种情况下应当按照约定向用人单位支付违约金
a、劳动者违反竞业限制约定b、劳动者违反服务期约定c、劳动者违反用人单位规章 制度。
8、下列哪种劳动合同无效或者部分无效
a、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳 动合同的b、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的c、违反法律、行政法 规强制性规定的。
9、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出 a、批评b、检举c、控告。
10、下列那些情形劳动者可以解除劳动合同
a、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位b、用人单位未及时足额支付劳动报酬的 c、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
三、判断正误题 1、已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一年内订立书面劳 动合同。( )
2、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 或者重大事项时应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。( )
3、用人单位在试用期解除劳动合同的可以随时解除无需向劳动者说明理由。( ) 4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同。
5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资最长不超过12个 月。( )
6、用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工 资。
7、个人承包经营违反本法规定招用劳动者给劳动者造成损害的由个人承包经营者承 担全部赔偿责任。( )
8、劳动行政部门应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。( ) 9、劳动者在该用人单位连续工作满十年的应当订立无固定期限劳动合同。( ) 10、双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。( ) 11、劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。( )
12、劳动合同被确认无效劳动者虽然已付出劳动用人单位可以不向劳动者支付劳动报 酬。
四、不定项选择题在下列选择项中有一个或多个答案全答对者才能得分。 1、《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委 员会第二十八次会议于2018年6月29日通过现予公布从时候起正式实施。 a2018、7、29b2018、12、31c2018、1、1d2018、2、1 2、中华人民共和国劳动合同法共分为章 a 六b 七c八d 九
3、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳 动关系或者终止劳动合同适用本法。 a 订立b履行c 变更d 解除 4、订立劳动合同应当遵循合法、的原则。 a公平b平等自愿c协商一致d 诚实信用 5、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 或者重大事项时应当经或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表 平等协商确定。
a 上级主管部门b 单位党委c 单位党政领导d职工代表大会
6、在规章制度和重大事项决定实施过程中工会或者职工认为不适当的有权向用人单 位提出通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和 重大事项决定公示或者。
a 下发相关文件b 存档c告知劳动者d 报上级主管部门 7、以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立健全协调劳动关系三 方机制共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 a县级b市级c省级d国务院 8、工会应当劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同并与用人单位建立集体协 商机制维护劳动者的合法权益。 a帮助b指导c代替d督促
9、用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的和其他证件 a 用工合同b居民身份证c暂住证d钱物
10、用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供或者以其他名义向劳动者收取财物。 a 保证b 与工作无关的证件c担保d定金 11、建立劳动关系应当订立劳动合同。 a 要有律师担保的b口头c 公证d书面
12、已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起订立书面劳动 合同。
a六个月b 一年c一个月内d二个月
13、 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同与劳动者约定的劳动报酬不明确的 新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行没有集体合同或者集体合同未 规定的实行。 a 随便制定b同工同酬c 按照上级文件执行d 不用付报酬 14、劳动合同分为的劳动合同。
a 固定期限劳动合同b无固定期限劳动合同c以完成一定工作任务为期限 d 口头合同
15、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是指
a 固定期限劳动合同b无固定期限劳动合同c以完成一定工作任务为期限 d 口头合同
16、劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过 a 六个月b二个月c 一年d三年
17、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满的不得约定试用 期。
a 六个月b三个月c 一年d一个月
18、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人 单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地申请支付令应当 依法发出支付令。
a 人民法院人民法院b 人民法院人民政府c人民政府人民政府d人民政府人民法院 19、劳动者提前以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提 前通知用人单位可以解除劳动合同。 a 三十日五日b三十日三日c 七日三日 d 三十日三十日
20、非全日制用工是指以小时计酬为主劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间 不超过小时每周工作时间累计不超过小时的用工形式。 a 八五十六b 二十四c四二十四d三二十一
21、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支 付。六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付工资的经济
补偿。
a 一个月b 二个月c三个月d半个月 第四篇劳动合同法试题 《劳动合同法》知识测试题
一、单项选择题10题每题2分共20分。选对得分错选或不选零分。 1、根据《劳动合同法》的规定除文艺、体育、特种工艺单位以外劳动者需要年满 b 周岁有劳动权利能力和行为能力。 a、14b、16c、18d、20
2、根据《劳动合同法》的规定用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是a。 a、用工之日起b、劳动合同订立之日起
c、试用期满之日起d、自用工之日起一个月后
3、根据《职工带薪年休假条例》的规定张某累计工作年限为15年可以享受带薪年休 假的天数为b。 a、5b、10c、15d、20
4、甲公司与张某签订了1年期的劳动合同根据《劳动合同法》的规定在劳动合同中 约定的试用期不得超过b。
a、1个月b、2个月c、3个月d、6个月
5、甲公司与张某签订了3年期的劳动合同在劳动合同中约定月工资800元甲公司所 在地的最低月工资标准为750元。根据《劳动合同法》的规定张某在试用期的月工资不 得低于 c 元。
a、640b、720c、750d、800
6、根据《劳动合同法》的规定用人单位与劳动者在签订劳动合同时必须约定的条款 是d。
a、敬业限制条款b、试用期c、 服务期d、劳动合同期限
7、张某的实际工作年限为18年在甲公司的工作年限为13年。根据《劳动合同法》的 规定张某享有的医疗期期间为 d 。 a、3个月b、 6个月c、9个月d、12个月
8、张某在甲公司的月工资为2018元当地最低月工资标准为700元张某因患大病在家 中休病假。根据《劳动合同法》的规定在医疗期内张某的病假工资不得低于a元。 a、560b、700c、1600d、2018 9、根据《劳动合同法》的规定劳动者在试用期内提前a日通知用人单位可以解除 劳动合同。
a、3b、10c、15d、30
10、根据《劳动合同法》的规定下列各项中用人单位可以解除劳动合同的是d。 a、患病或者非因公负伤在规定的医疗期内 b、女职工在孕期、产期、哺乳期
c、在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年
d、劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作
二、多项选择题5题每题4分共20分。选对得分不选、错选或漏选得零分。 1、下列用人单位中适用《劳动合同法》的有abcd。
a、外商投资企业b、个人独资企业c、会计师事务所d、民办非企业单位
2、根据《劳动合同法》的规定对劳动合同的无效或者部分无效有争议的由bc确 认。
a、工会b、劳动争议仲裁机构c、人民法院d、工商行政管理机关
3、根据《职工带薪年休假条例》的规定下列单位的职工连续工作1年以上的可以 享受带薪年休假的有abcd。
a、事业单位b、民办非企业单位c、有雇工的个体工商户d、社会团体
4、根据《劳动合同法》的规定下列各项中用人单位既不得解除劳动合同也不得终
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