劳动合同法试题(精选多篇) 第一篇劳动合同法试题b 劳动合同法练习题b
一、单选题每题只有一个正确选项每题二分共五题十分 1、用人单位与劳动者建立劳动关系的时间为。
a、用工之日b、签订合同之日c、上级批准设立之日 d、劳动者领取工资之日
2、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过。 a、两个月b、四个月c、一个月d、六个月 3、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过。 a、五日b、十日c、十五日d、二十日
4、用人单位安排加班不支付加班费的由劳动行政部门责令限期支付逾期不支付的 由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的何种标准向劳动者加付赔偿金。
a、百分之五十以上百分之一百以下b、百分之五十c、百分之一百d、百分之二百 5、用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订 立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付几倍的工资。 a、一倍b、二倍c、三倍d、四倍
二、判断题判断每题的对错每题二分共五题十分 1、竞业限制的人员仅限于用人单位的高级技术人员。
2、用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者。
3、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工用人单 位必须向劳动者支付经济补偿。 4、《劳动合同法》调整的劳动关系只是一种财产关系。
5、用人单位与劳动者约定服务期的不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务 期期间的劳动报酬。 三、名词解释每题五分共二题十分
1、劳动合同终止2、集体合同权利争议 3、试用期4、缔约告知义务5、劳动合同变 更
6、法定解除
四、简答题每题十五分共三题四十五分 1、劳动合同终止的事由
2、在劳务派遣中用工单位的义务 3、劳动争议的处理方式
五、论述题共一题二十五分 论述缔约告知义务的相关内容 论劳动合同的竞业限制条款 劳动合同法练习题b答案 一、单选题
1、a2、d3、c4、a5、b 二、判断题
1、错。2、错。3、错。4、错。5、对。 三、名词解释
1、劳动合同终止是指劳动合同所确立的劳动关系因劳动合同解除以外的法律事实而消 灭。
2、集体合同权利争议是指在履行集体合同过程中当事人双方就如何将合同条款付诸实 现所发生的争议其标的是实现合同中已经设定并且表现为权利义(请继续关注好 范文网 wWW.HaOWOrD.cOM)务的劳动者利益。
3、试用期是指包括在劳动合同期限内的劳动关系还处于非正式状态用人单位对劳 动者是否合格进行考核劳动者对用人单位是否适合自己要求进行了解的期限。
4、缔约告知义务是指在劳动合同订立过程中用人单位和劳动者依法承担的相互如实 告知必要信息以满足对方信息需求的义务。
5、劳动合同变更是指当事人双方或单方依法修改或补充劳动合同内容的法律行为。 6、法定解除即劳动者或用人单位在符合劳动法规定的合同解除条件的情况下单方解 除劳动合同。 四、简答题
1、有下列情形之一的劳动合同终止 一劳动合同期满的
二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
三劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 四用人单位被依法宣告破产的
五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 六法律、行政法规规定的其他情形。 2、在劳务派遣中用工单位的义务 用工单位应当履行下列义务
一执行国家劳动标准提供相应的劳动条件和劳动保护 二告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
三支付加班费、绩效奖金提供与工作岗位相关的福利待遇 四对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 五连续用工的实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 3、劳动争议的处理方式
包括合意方式、裁判方式两类
第一合意方式。1、和解即双方当事人自行协商达成解决劳动争议的协议。
2、调解即在第三人主持下通过说服、劝导使劳动争议在当事人双方互谅互让的基 础上得到解决。3、调停即双方当事人按照第三人提出的关于解决有争议问题的建议 达成协议。
第二裁判方式。1、裁决由仲裁机构或有关行政机构依法对劳动争议做出裁决。2、判 决即由审判机构依法对劳动争议做出判决。 五、论述题 1、论述缔约告知义务的相关内容
缔约告知义务是指劳动合同订立过程中尤其是招工录用阶段用人单位和劳
动者依法承担的相互如实告知必要信息以满足对方信息需求的义务。如实告知义务的意义 在于1、相互选择和平等协商的基础。双方获得充分信息为基础的选择才可能是理性的 选择。2、诚实信用的要求。双方如实告知以实现对方的知情权。缔约中的告知义务属 于劳动合同中的先合同义务是双方为订立合同相互接触所逐渐产生的义务不是合同有 效成立而产生的给付义务。告知义务是为了保证缔约时双方的信息条件对称但是由于用 人单位与劳动者的强弱地位因此在保证双方知情权的基础上要适当向劳动者倾斜由 此告知义务的内容包括
1、用人单位告知义务。主动告知义务包括工作内容、工作条件、工作地点、安全生产 状况、劳动报酬等内容。被动告知义务即劳动者要求了解的情况。
2、劳动者的告知义务则是与劳动合同直接相关的基本情况。由此用人单位的告知义务 内容比较广泛所列举事项基本涉及劳动合同的全部内容只要不涉及用人单位的商业秘 密或其他主要信息。而劳动者的告知义务则有所限制如果与劳动合同不直接相关的劳 动者可以拒绝告知。特别是个人隐私除非为劳动者履行劳动合同所必要否则用人单位 不得强制劳动者告知。违反告知义务的后果应当告知而不告知的导致劳动合同不能订 立不是如实告知而是虚假告知将导致合同无效给对方当事人造成损害的还要承担民 事赔偿责任。
2、论劳动合同的竞业限制条款
竞业限制条款是指约定在解除或终止劳动合同后负有竞业限制义务的劳动者不得到与 本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位或者自己开 业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制作为一种保密措施保护用人单位合 法权益但是限制了劳动者的择业自由因此需要对竞业限制进行一定的限制。而且竞业 限制是一种约定义务而非法定义务。第一竞业限制的人员只限于用人单位的高级管 理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。第二对竞业限制的范围、地域的限 制。1、生产、经营的产品或业务必须与原用人单位的产品、业务同类2、与原用人单位 有竞争关系。在实践中判断有无竞争关系除了产品、业务是否同类外还要考虑地域、 时间因素。即使产品、业务同类如果不具备地域、时间因素也不构成竞争关系。第三 对竞业限制期限的限制。竞业限制期限不得超过两年。其起点应当是劳动合同解除或终 止之日而不是发现劳动者有违反竞业限制行为之日。第四竞业限制的补偿。竞业限制 意味着劳动者就业机会甚至劳动收入的减少因此需要给予适当补偿。1、只能在劳动合 同解除或者终止之后支付而不能在劳动合同解除或者终止之前支付2、应当在竞业限 制期内按月支付这才能保障劳动者的基本生存。如果用人单位没有履行经济补偿劳动 者可以不必履行竞业限制义务。此外如果劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金劳动者违反劳动合同中约定的保守秘密义务或者竞业限制给用人 单位造成损失的应当承担赔偿责任。 第二篇劳动合同法试题1 劳动合同法 一、填空题 1、《劳动合同法》的立法宗旨是完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利 和义务保护 的合法权益构建和发展***稳定的劳动关系。
2、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中工会或者职工认为 不适当的有权 3、用人单位招用劳动者扣押劳动者的居民身份证和其他证件不得要求劳动者提 供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
4、固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同时间的劳动合同。 5、劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过 。 6、劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付。 7、劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动的用人单位向劳动者支付劳动报酬。 8、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项 劳动合同的履 行。
9、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的 违反劳动合同。 10、劳动合同终止后用人单位应当在 内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手 续。
11、用人单位经济性裁员后在 内重新招用人员的应当通知被裁减的人员并在 同等条件下优先招用被裁减的人员。
12、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职 工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其 支付经济补偿的年限最高不超过 年。
13、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准 当地人民政府规定的最低标准。
14、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 年以上的固定期限劳动合同按月支付 劳动报酬。 15、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是
后订立的劳动合同 先订立的劳动合同的履行。 二、单项选择题
1、订立劳动合同应当遵守合法、 、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 a公道 b公认 c公开 d公平 2、用人单位自起即与劳动者建立劳动关系。 a用工之日 b.签订合同之日
c.上级批准设立之日 d.劳动者领取工资之日
3、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的由劳动行政部 门 给劳动者造成损害的依法承担赔偿责任。 a.责令改正并给予警告 b.责令改正
c.责令改正情节严重的给予警告 d.给予警告
4、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定 时间的劳动合同。 a.解除 b. 续订 c.终止 d. 中止
5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
a.百分之三十 b. 百分之五十 c.百分之六十 d.百分之八十 6、用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同 。 a.继续有效 b.失去效力
c. 效力视情况而定 d.由用人单位决定是否有效
7、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请 。 a.法律援助 b.支付令 c.社会救济 d.依法制裁用人单位
8、职工患病在规定的医疗期内劳动合同期满时劳动合同 。 a.即时终止 b.续延半年后终止
c.续延一年后终止 d.续延到医疗期满时终止 9、用人单位 劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。 a.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 b.未及时足额支付劳动报酬的
c.以***、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 d.规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的
10、因 集体合同发生争议经协商解决不成的工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 a.签订 b.履行 c.订立 d.检查 三、多项选择题
1、以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动 合同依照《劳动合同法》执行?
a、国家机关 b、事业单位 c、社会团体 d 企业 2、用人单位招用劳动者时不得有以下哪些行为? ( ) a、扣押劳动者的居民身份证和其他证件
b、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 d、告知劳动者职业危害
c、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。
3、以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是( )
a、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十 b、不得低于用人单位所在地的最低工资标准
c、不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十。 d、不得低于本地区在岗职工平均工资的百分之八十 4、竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员( )
a、高级管理人员b、高级技术人员c、其他负有保密义务的人员 d普通职工 5、劳动者在以下哪种情况下应当按照约定向用人单位支付违约金( ) a、劳动者违反竞业限制约定
b、劳动者违反服务期约定 c、劳动者违反用人单位规章制度。 d、劳动者违反行政法规
6、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出( ) a、批评b、检举c、控告 d申诉
7、劳动者有下列哪些情形之一用人单位可以解除劳动合同( ) a、在试用期间被证明不符合录用条件的 b、与单位领导有矛盾的
c、严重违反用人单位的规章制度的 d、被依法追究刑事责任的
8、以下哪些情形用人单位应当向劳动者支付两倍的工资( )
a、已建立劳动关系未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的 b、法定休假日安排劳动者工作的
c、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。 d、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
9、在县级以下区域内哪些行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或者区 域性集体合同( )
a、建筑业b、采矿业c、餐饮服务业等行业 d加工业 10、下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件( ) a、依照企业破产法规定进行重整的 b、生产经营发生严重困难的
c、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的。 d、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的 四、简答题共30分每题7.5分
1、劳动合同终止的用人单位是否支付经济补偿
2、哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》 3、直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项
4、用人单位违法解除或者终止劳动合同的应当怎么处理 参考答案 一、填空题
1、劳动者 2、向用人单位提出通过协商予以修改完善 3、不得 4、终止 5、二个月6、 违约金7、应当8、不影响9、不视为10、十五日11、六个月12、十二13、不得低于 14 二15、不得影响 二、单项选择题
1、d 2、a 3、a 4、c 5、d 6、a 7、b 8、d 9、c 10、b 三、多项选择题
1、abcd 2、ab 3、ab 4、 abc 5、 ab 6、abc 7、acd 8、acd 9、 abc 10、abcd 四、简答题
1、劳动合同终止的用人单位是否支付经济补偿
根据《劳动合同法》第四十六条的规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订 劳动合同劳动者不同意续订劳动合同的情形外用人单位依照本法第四十四条第一项规 定终止固定期限劳动合同的用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责 令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的用人单位应当向劳动者支付 经济补偿。
2、哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》
根据《劳动合同法》第二条的规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非 企业单位等组织与劳动者建立劳动关系订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同适
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