H公司人事申诉管理制度

人事申诉管理制度

第一条 公司员工因对公司对自己的奖惩、晋升、 降级、调动等处理过程和结果有以下异议的可以进行 人事申述：

1) 对有知情权的事情原因经过询问仍不清楚

的；

2) 发现奖惩、职务变动标准没有被严格执行

的；

3) 发现结果存在严重不公的；

4) 其他违反法律或公司原则和制度的。

第二条 人事申述按照以下步骤进行：

1) 对部门负责人的异议可以以向人力资源部门

递交书面形式的申诉要求，申述书应写明事由，并尽 量详细列举可靠依据；

2) 人力资源部门组织调查认为属实的在申述书

上签署意见交并将申述书和调查材料交公司分管被 申诉部门的高层领导审阅；

3)

公司分管被申诉部门的高层领导根据调查

材 料和申述书与当事人、人力资源部门核实，必

要时另

外组织调查；

4) 在尊重事实的基础上，公司分管被申诉部门

的高层领导根据公司制度作出裁决。

5) 对人力资源部门的申述可以直接上交给公司

分管人力资源部门的高层领导， 但必须附有详细符合 事实的证明材料。

第三条 对申述不属实的， 人力资源部门给予申述 人必要解释，以消除误会澄清事实。

第四条 对假借申述蓄意制造事端， 无事生非、 挑 拨离间、陷害他人的，其行为将不被认定为申述，同 时公司将给予当事人严厉处罚。

第五条 任何人不得以任何借口对申述人进行打 击报复。若发现对申述人进行打击报复的，公司将严 厉惩罚相关人员。

有关因考评和薪酬产生的申诉，见《绩效考核手册》和

《薪酬管理规定》。 精心整理，仅供参考用途

精心整理，仅供参考用途 (日期： 2024年2 月13日)

精心整理，仅供参考用途 （日期： 2024年 2月 13日）