工资管理 （20分） 54 55 56 与专职工作人员签订劳动合同，无落实的扣5分 执行有关薪酬和社会保障规定，无落实的扣5分 无个人会员 建立会员数据库，包括产品、人力资源、产值、产能、技术等 10 10 5 5 见劳动合同 见证明材料 见会员名册 见证明材料 见入会申请 会员管理 （15分） 57 58 会员入会自愿、退会自由，程序规范、手续完备 5 表 评估指标（1000分） 一级 指标 二级 指标 三级 指标 序号 四级指标 四级指标满分 5 评定方法 自评计 与说明 分栏 见章程及 评估小组计分栏 二、规范运作（分）59 财务资产管理（53分） 财务管理 61 会费管理 （10分） 60 会费标准制定履行民主程序并写入章程 会议纪要 查看账目及 按会费标准收取会费 5 票据存根 353遵守《民间非营利组织会计制度》及国家相关规定 5 查看账目 （23分） 62 财务管理符合国家相关规定，会计、出纳分设 5 查看账目及 证明材料 63 财务公开透明，定期向会员（代表）大会、理事会公开。 按规定进行财务审计（换届、变更法定代表人、变更注册资64 金、成立专项基金管理委员会等，需要会计师事务所出具财务审计报告），有一项未按规定进行财务审计的不得分 65 协会每年都由会计师事务所出具年度审计报告 按规定向税务部门报税 规范使用各种票据，有一次不规范的不得分 经费来源符合政策法规和章程规定 3 5 5 5 见审计报告 见税务报表 见票据存根 查看账目 5 见审计报告 5 见会议纪要 票据管理 （10分） 66 67 68 资产管理 （10分） 69 档案证档案管理 70 有专门场所保管档案1分，有专人管理档案，档案管理符合4 检查档案 资金使用符合章程业务范围，未在会员中分配，且手续完备 5 查看账目 章管理 （4分） （10分） 规定3分 评估指标（1000分） 一级 指标 二级 指标 档案证三级 指标 序号 四级指标 社会团体法人登记证书正副本保管在秘书处1分，有专人负责1四级指标满分 自评评定方法 计分与说明 栏 评估小组计分栏 二、规范运作（分）证书印章管章管理 理（6分） （10分） 分，社会团体法人登记证书正本应挂在固定位置展示1分，及71 时办理社团登记证书到期换证1分。印章保管在秘书处，有专人负责得2分。两年内遗失过证书、印章的不得分。 6 实地查看， 见证明材料 353战略 发展规划 管理 （15分） （15分） 72 73 74 有3至5年行业发展规划 有年度工作总结、计划和财务报表 重大活动有详细方案 5 5 5 见证明材料 见证明材料 见证明材料 制定协会民主选举、会员（代表）大会、理事会、监事会（监事）、财务管理、印章和文件管理、重大活动备案报告、信息自治建设 自治 管理 76 （30分） 职业化专业建设 78 （10分） 提供 三、服务 能力（132建设 分） （85分） 80 分，满分10分。 评估指标（1000分） 评定方法 自评评估小组织会员企业联合开展对外合作交流，开拓国内外市场，每次210 见证明材料 服务会员 79 整，有服务平台和措施的得10分 落实《珠江三角洲改革发展规划纲要》，促进行业产业结构调10 见证明材料 专职工作人员大专及以上学历者占50%以上 5 见员工简历 77 专职工作人员中45岁以下的人员占50%以上 5 见员工简历 公开协会组织机构、工作职责、制度和章程 5 实地查看 （20分） 项扣2分。无建立自治建设制度的不得分，并在总分中扣20分。 75 披露、分支（代表）机构、法定代表人述职等10项制度。缺一15 见制度 一级 指标 二级 指标 三级 指标 序号 四级指标 为会员提供法律、政策、技术、管理、市场等咨询服务，每次2四级指标满分 与说明 计分栏 组计分栏 81 分，满分10分。 掌握国内外行业发展动态，通过网站、报刊等渠道，提供和发82 布行业信息，每次2分。满分10分。 10 见证明材料 见证明材料、 10 电话访问 三、能力建设（） 提供 服务 (132分) 84 服务会员 （85分） 83 组织专家为会员提供技术和管理解决方案，帮助会员解决困难，促进会员间资金、技术、市场、品牌等资源互补、互助共赢的合作交流，取得合作交流成果。每宗5分，满分10分。。 组织会员参加行业展览、展销活动，每次5分，得10分为止。15 其中协会主办过展览、展销活动的另得5分。 根据经济社会发展需要，组织会员开展人才、技术、职业、管85 理、法规等培训，每次2分，满分10分 86 近两年平均每年举办研讨会、技术交流会，一次2分，满10分10 见证明材料 10 见证明材料 见证明材料 10 见证明材料 212
禅城区区属业协会评估评分细则
