2024年转观念勇担当创效益专题讨论心得体会三篇

2024年转观念勇担当创效益专题讨论心得体

会三篇

2024年转观念勇担当创效益专题讨论心得体会(一) 近期，公司党组织下发了《关于开展 “ 转观念、勇担当、创效益 ” 专题讨论的通知》后，在经营异常繁重、效益压力巨大的情况下，组织全体干部、员工开展这一专题讨论。

一、思想入手解决突出问题 “ 从思想入手，抓思想出发 ” 优良传统的现实体现。当前公司发展的内外部环境严峻复杂，效益压力巨大。面对压力挑战，借党组织开展专题讨论，我就是按照这一话题诉说一下我的观念。“ 抓思想从生产出发 ” 的要求，让干部、员工把爬坡过坎的思想观念树立起来，把攻坚啃硬的精气神凝聚起来，拿出 “ 咬定青山不放松 ” 的韧劲，一仗接着一仗打，一锤接着一锤敲，努力把结构性矛盾解决好、把发展新动能培育好、把改革任务完成好、把重大风险管控好，推动公司实现更高质量、更有效益、更可持续发展。这也是对症下药，解决既有思想问题的有力抓手。我们必须看到，与 复杂严峻的形势任务相比，干部、员工在观念上、作风上还有很多不相适应的地方。比如：

有的领导干部思维封闭、视野狭窄，缺乏管理经验，员工反映问题不协调，不解决，闭门造车，局限在自己的 “ 一亩三分

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地 ” 里，故步自封，夜郎自大，官僚化，上下沟通不和谐，对目标先进不够 ;有的领导干部缺乏担当意识，为自己的升官道路考虑过于重视，面对困难习惯绕道走，遇到问题总是上推下卸，不愿担风险、不愿负责任 ;有的领导干部面对歪风邪气不敢碰硬，不敢大胆管理，怕丢了自己的乌纱帽喜欢当太平官、做老好人 ;有的领导干部效益意识、市场意识不强，提质增效升 级动力不足、担当不够、办法不多，思想过于固化，不会灵活的应用规章制度。有的干部员工对深化改革认识不够、闯劲不足，习惯于等一等、看一看，而不带头处事，害怕改革动了自己的 “ 奶酪 ” ，缺乏参与改革的主动性和积极性 ;有的干部员工严细实的工作作风有所淡忘，在安全环保、 “ 强三基中 ” 管理、干部作风建设等方面 “ 低标准、老毛病、坏习惯 ” 的现象较为突出，等等。这些问题的根源，主要是宗旨意识不强、观念滞后和担当不够。开展 “ 转观念、勇担当、创效益 ” 专题讨论，就是坚持问题导向，对症下药，解决思想上的病根子，树立与时俱进的新观念。开展 “ 转观念、勇担当、创效益 ” 专题讨论，是形势所需，是问题所迫，更是打造世界一流的内在要求，我们一定要用好这一载体，把干部、员工的思想和行动进一步统一到公司工作会议精神上来，聚焦到提质增效升级上来，振奋精神、鼓足斗志，给敢于做事及辛苦的同志适当开启制度的绿灯，加薪等。让有干劲干部、员工全力实现全年效益目标，推动公司持续经济健康发展。“ 观念一变天地宽 ” 。观念决定思路，思

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路决定出路，思想观念决定了人有什么样的行为模式，所以企业就有什么样的气象和面貌。进一步解放思想，与时俱进，树立新观念，进行新实践，对公司的改革发展具 有重要的意义。

我记得集团公司有位领导多次强调，当前形势下，我们必须彻底丢掉幻想、彻底转变观念，解决企业中存在的 “ 三个幻想、三个不到位、三个习惯于 ” 等问题。在党组织开展 “ 转观念、勇担当、创效益 ” 专题讨论，旗帜鲜明地指出了当前形势下我们转变观念的八个聚焦点，这八个点聚焦了生产经营对思想观念的新要求，聚焦了深化改革对思想观念的新期盼，也聚焦了党组对干部员工队伍建设的新动员。要进一步增强 “ 对党忠诚、对公司忠诚 ” 的意识，始终坚持以党的旗帜为旗帜、以科学的发展方向为方向、党中央保持高度一致。要进一步增强 “ 主动进取 ” 意 识，摒弃不敢碰硬、上推下卸、得过且过、无所作为思想，敢担当、勇作为、重实干。要进一步增强 “ 市场竞争 ” 意识，树立 “ 狭路相逢勇者胜 ” 思想，发扬迎难而上、勇往直前的铁军精神，主动竞争、善于竞争，把党组 “ 筑牢制度这个生命线 ” 的要求落到实处。要进一步增强 “ 做强做优 ” 意识，摒弃规模速度情结，追求更高效率、更高质量的发展。要进一步增强 “ 改革攻坚 ” 意识，下更大的决心，以更大的力度，以踏石留印、抓铁有痕的清正廉明的作风，把改革引向深入，攻坚啃硬、破解难题，不断激发和调动员工干部的活力、提高效率、打造竞争力。要进一步增强 “ 上下 级一

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